Оформляйте этим ВДРУГ аренду АМ. Липовую... Ничего не случилось - разорвали Договор аренды. Случилось- Вы не виноваты. Это совет неприличный, конечно.Счас опять адвокатом диавола обзовут...

Ежели делать правильно, то нужно много чего. Приложу еще раз документик. Почитайте. Может, чего полезного найдете

Вот дельный совет. прям как в жизни. Часто так в жизни и делается. Одно в законах - другое в жизни.

Очень нужен примерный или типовой приказ о назначение ответственного лица за предрейсовый осмотр водителей.
Что делать если водитель утром выезжает на машине из дома и приезжает на работу, кто в данном случае отвечает за его состояние (у нас на територий нет возможности держать машины)

Пусть останавливается у организации и идёт на МО. Либо заключите договор с ПАТП на МО водителя их медиком.

А прочитать, что я выложила лень?

Ну... тогда советов дать не смогу.

Господа, поясните, все-таки, по ответственности работодателя.
Работодатель хочет, чтобы все было по закону, но понимает, что организовать это непросто. И платить по Договору придется 22-25.000р./мес. (средняя цена по Москве), и кабинет оборудовать.
А транспортом-то пользуется всего 10 человек, из которых ни одного "водителя", +соседние организации медосмотр не проводят...
И спрашивает меня Гена: а чем нам (ему ) грозит непроведение предрейсовых медосмотров?
Я кроме штрафа по п.13.32 КоАП РФ (20.000р.) ничего и вспомнить не смог.
А вот если случится ДТП в рабочее время, нанесен материальный ущерб, работник пострадал, то к чему приведет отсутствие записей о прохождении предварительного медосмотра при выяснении обстоятельств несчастного случая на производстве?
А если работник на момент ДТП находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, если пожалуется на общее самочувствие?
У нас и инструктажа по ОТ нет, ведь это не водитель, а инженер по сервису...
Хорошая статья "в тему" прикреплена ниже.
Вот цитата из статьи, прошу пояснить:

Получается, что мы не имеем возможности получить лицензию, организовать и оснастить свой медицинский кабинет в соответствии с требованиями, принять и содержать в штате медицинского работника.
Значит мы заключаем договор с учреждением здравоохранения.
А как же быть с необорудованным в соответствии с требованиями кабинетом? Где проводить медосмотр?

можно в ихнем кабинете...

Где есть требования о том, что и водители погрузчиков должны проходить предрейсовый медосмотр?
ЗЫ. В кабинет медучреждения поехать нет возможности!!!

В МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛАХ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ПРОМЫШЛЕННОГО
ТРАНСПОРТА (НАПОЛЬНЫЙ БЕЗРЕЛЬСОВЫЙ КОЛЕСНЫЙ ТРАНСПОРТ)

ПОТ РМ-008-99
1.33. .......Водители транспортных средств к работе допускаются после прохождения предрейсового медицинского осмотра, проверки наличия соответствующих документов на право управления данной категорией транспорта, путевого листа, документов на груз.

Перечитал на 2 раза, но так и не понял по ситуации с личным транспортом - надо организовывать медосмотры или всё-таки можно обойтись без них. И если можно, то как?

Ситуация: если я беру на работу Курьера (обязанность которого доставлять документы и проч. в ЗАДАННЫЙ срок) и он, для выполнения работы пользует свой автомобиль - надо мне ему выписывать путевой лист и организовывать медосмотр или нет? В его ДИ способ доставки (хоть через DHL г.Лондона) - прямо не оговорен. Его авто - в моей аренде - не значится. Бензин, амортизация авто, расходные материалы (масло, фильтры и др.) - никак не компенсируются, кроме соответствующей зарплаты (в зарплату включен расчет среднемесячного пробега авто со всеми вытекающими последствиями), которая оплачивается единой суммой без разбивок на составляющие...

И соответственно, второй вопрос (возможно его надо задавать не здесь):
Ежели мой курьер попал на алименты, кредит или еще какой долг - он может аргументировать местом своей работы, в части того, что автомобиль является средством зарабатывания денег, дабы его не отобрали приставы?

П.С. Это реальная ситуация. У меня такой работает, и мне не хочется его терять из-за каких-то долгов по каким-то, насчитанным задним числом алиментам аж за 3 года... Субсидировать его кредитом на покрытие долга - тоже не хочется...

В соседней организации работники используют автотранспорт, принадлежащий предприятию на правах аренды, по доверенностям, выданным работодателем.
И не заполняют путевых листов, не проводят предрейсовых медосмотров.
По крайней мере, ГИБДД это устраивает. И с медосмотром не надо заморачиваться.
Как Вам такой вариант, коллеги?
У нас 10 машин в лизинге, ими пользуются 20 работников.

1. Если в должностной не оговорен способ доставки, то работник вправе использовать любой способ доставки, в т.ч. и личный автомобиль.
А тут уже работает Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, согласно которой Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.. Улавливаете?

2. Как он сможет доказать это приставам если у него нет подтверждающих документов от Вас. Это у Вас нигде не отражено, ни в трудовом договоре, ни в должностной.

здесь позвольте усомниться. статья 5.27 может применяться в случае если водитель за рулем в нетрезвом состоянии (нарушение абз.1 ст.76 ТК, например). Но эта возможность, пожалуй, единственная.

а если ДТП произошло с использованием работником личного автомобиля - ст.1068 ГК на этот случай не распространяется?

Но с точки зрения непроведения медосмотра такая ответственность наступает лишь в случае если водитель за рулем в нетрезвом состоянии. Получается, что в остальных случаях за отсутствие медосмотра нет административного наказания? (если, конечно, ваша деятельность не лицензируется)