Добрый день!
Скажите, пож-та, сотрудник во время рабочего дня попал в аварию на собственном авто.
Работает менеджером, поехал якобы на встречу с клиентом (однако авария произошла по направлению к дому).
Получил повреждение шейного позвонка, считается ли это производственной травмой или нет?

расследуйте, посмотрите маршрут движения...если нет действий в интересах работодателя, то не на производстве....

Все расписано в ст.227 ТК РФ, читайте внимательно. Если все так, как там прописано, то м.б. НС на производстве, но все нюансы его передвижения и причины изменения маршрута д.б. им обоснованы.
Может паспорт забыл или еще что-то серьезное его развернуло не в ту сторону и т.д. Что за повреждение? Это м.б. очень серьезно, с гипсом и пр. Листок нетрудоспособности, запись в нем должна быть соответствующая врачом, хирургом. Все должно быть соблюдено, если нет желания замазать НС. Потом все равно всплывет.. Акт о ДТП от ГИБДД. Если потянет на тяжелый НС, значит вызывать ГИТа и сообщать всем инстанциям.

...есть приказ об использовании личного транспорта в служебных целях?

Это вторично, но необходимо.
Для начала взгляньте папку Договоры и отыщите там "Договор аренды автомобиля менеджера с экипажем". Нет такого? Рисуйте как не связанный с производством.

А в какое время погнал менеджер на машине - в рабочее?
Что за клиент? Пусть пострадавший выложит все явки и пороли.

если транспорт использовался с ведома работодателя - ДА...

Юрз правильно написал. Советую заранее сделать запрос в мед уч. о тяжести травмы, также в ГИБДД с просьбой, чтобы дали информацию о лице виновном в ДТП и что этим лицом было нарушено (также желательно протокол осмотра места и схему места ДТП). Это вкратце.

...если нет документов (приказа, договора), что работнику разрешается использовать личный транспорт в служебных целях, то работодатель всегда сможет пояснить, что работник использовол свое авто БЕЗ его ВЕДОМА...
Юрз (писал):

... это ДТП и в любом случае ГИТ тут не при делах...

1. Все правельно. Но факт ВЕДОМА можно доказать и без наличия приказа или договора.
2. Вызывать не надо, но сообщать придется.

...можно доказать, только ФАКТ использования личного транспорта в служебных целях и в интересах работодателя. Но если нет доков, доказать, что это делалось с ВЕДОМА работодателя нельзя... ФСС для признания случая страховым потребуются как раз документы, что именно работодатель заключил с работником договор и своим приказом обязал исполнять обязанности с использованием личного авто...

- Можно доказать, что Гена отправил менеждера на встречу с клиентом, о чём и утверждает менеджер. Только стоит учесть как направил и куда: Выдал задание, оговорил маршрут передвижения и способ передвижения.

Если просто было сказано "Одна нога здесь, другая - там", то можно сие расценить как давление на работника, под действием которого тот решил по-бырому сгонять, чтобы не лишиться премии.

И пока не ясно время ДТП.

aLexNIC.

Если уж идти на принцип, то факт ВЕДОМА можно доказать и в суде.
Работник с утра до вечера на протяжении 2 лет исполнял поручения работодателя на своем авто, т.к. без авто он бы не смог исполнить эти поручения (объекты находятся за 200км от организации и командировки не выписывались).

Давая указание на "Одна нога здесь, другая - там", директор устно при 3 свидетелях разрешил использовать личное авто работника.

Там же написано, что ехал по направлению к дому...
рук-ву сказал что на встречу, а сам домой спать, при чем тут производственный НС?

а так доказать можно все что угодно, например если бензин по чекам оплачивал работодатель, то это уже доказательство...

- О том и речь. Кроме того, в ТД наверняка указано: "Принимается менеджером со своим авто". Копию ТД всё равно придётся катать, от туда и высветится способ перемещения.

Отсутствие Приказа и Договора по аренде и использованию авто в служебных целях укажут на нарушение со сторона руководства в плане своевременного оформления распорядительных и организационных документов, а также ознакомления с ними исполнителей.