Здорово!
Отправить людей без причины на учебу, и невыплачивать им неделю зарплату.... молодцы... снесите еще коньяку инспектору...

...как это БЕЗ ПРИЧИНЫ, предписание есть, оно имеет законную силу. Пока вы будете его оспаривать времени пройдет много и неизвестно чем закончится. А ведь людям з/п то не начисляется. Поэтому проще взять мани и днем следующим за предписанием оформить в УЦ внеочередную проверку. Ну и если есть желание продолжать оспаривать решение трудинспекции...и смотреть куда кривая выведет...

да знаем мы эту силу - она на 15 минут промывания мозгов, если инспектор сам не перепишет предписание, то что трудного зайти к руководителю инспекции и объеснить на пальцах глупость его подчиненного...

Уф... Ну вроде бы закончилось все неплохо, парой синяков... Вкратце:
Начальник отдела - молодой, да резвый - послушал мудрого старенького инспектора (наш инспектор, которого я навестила в больнице) забрал свое предписание и выдал новое - без отстранения!
Так что никуда жаловаться не пришлось! Хотя главный инженер уже был готов броситься на амбразуру, доказывая правду-матку!

...хеппи энд

Но неприятный осадок конечно же остался
Работай я на своей старой работе, где каждую копеечку на ОТ приходилось у Гены на коленях выпрашивать и ему проще было дать взятку инспектору чем улучшить условия труда, я бы даже не заикнулась о неправомерности предписания, боясь повторного визита на завод инспектора...
Но когда у тебя совесть чиста, за правое дело бороться надо!
А то уж больно перед иностранцами стыдно за систему

Хорошее окончание!!! Мне кажется Главный инженер был готов не только бросится, но и "вывернуть на изнанку"... Молодцы, так бороться!!!

что и требовалось доказать.... а некторые я смотрю хвост было поджали и на задние лапки встали...

paranoya писал(а):
Поподробнее, ничего делать не надо

Павел писал:
Павел писал:
Как некоторые машут хвостом мы тоже знаем

Если интересно, то подробности такие:
На моем заводе ОЧЕНЬ серьезно относятся к ОТ (иностранная корпорация), поэтому все возможные обучения, инструктажи, тренинги работники проходят регулярно. Оборудование, оснастка, спецодежда, замеры и прочее-прочее все также на уровне. Придраться вроде бы не к чему.
И тут - тяжелый НС! Виновны 2 оператора (один из них пострадавший) - один стоял в опасной зоне (обведенной желтой линией), а второй не посмотрел - начал маневрировать на погрузчике. Вроде б все ясно и понятно, но по словам инспектора "раз произошел НС - значит есть недоработки в организации ОТ, виновен работодатель по-любому" Ну и за слабый контроль штрафанул мастера и главного инженера (ГИ - у нас самый главный по ОТ, дир. за ОТ не отвечает). Ориентируясь на сведения о зп, естессно по максимуму Проглотили, на рожон лезть не стали. И тут возникает предписание (по результатам расследования): Внеочередные проверки знаний по ОТ у руководителей (причем только в определенном УЦ!!!), у водителя погрузчика (без комментариев, поэтому провели у себя - внутренней комиссией), общие фразы: усилить контроль - все это из Акта Н-1; + пункт об отстранении от работы руководителей (11 человек), до момента прохождения ВНЕОЧЕРЕДНОЙ проверки знаний!!!
Я, прочитав это предписание, со слезами на глазах собралась вещи паковать. Т.к. реакция Гены была бы однозначной - "на кой черт мне ты, все эти твои бумажки и миллионные затраты на обучение и прочую российскую лабуду, если все до такой степени неправильно?" И я бы не знала чем ему возражать...
Но! Хорошо то, что хорошо кончается!

Нет, надо конечно! Провести внеочередную проверку знаний по ОТ у 11 руководителей в УЦ, внеочередную проверку знаний у водителя погрузчика, да еще усилить контроль за соблюдением требований инструкций по ОТ (с этим пока не знаю что делать - к каждому оператору няньку наверно приставлю и соски выдам, лан придумаю чего-нить). Инспектор, исключил из предписания только лишь один пункт - об отстранении от работы руководителей.

paranoya, если не трудно, на какой док (его пункт) опирается предписание в части отстранения

...так не отстранили никого...

Уважаемый aLexNIC, разве я спрашиваю, кого отстранили? Меня интерсует док на основании которого могут отстранить. И есть ли такая практика