Пригласите для этого (с оплатой) знакомого инженера по ОТ.
Он Вам всю работу выполнит: сообщит, организует, назначит, расследует, оформит, подпишет, разошлет, и сопли вытерет.

Если Вам все с 0 объяснять и учитывать все заковыки, то на это неделю надо.


Начните с ТК Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету ..... и так далее читайте....

...Постановление № 73...там все расписано...
1. Сообщение в ФСС в течении суток
2. запрос в больницу о тяжести травмы
3. Тяжелая-сообщаем в ГИТ, прокуратуру, местное МТ
4. Согласовываем комиссию-Предс. ГИТ, члены ФСС, МТ, от вас, от организации где вы производили работы
5. Расследование 15 дней

...самый верный вариант, больного по телефону не лечат...

Еще надо добавить:

6. Подготовить руководителя к тому, что ему придется с кем то расстаться - гл.инженер, нач. участка, прораб, в общем с кем угодно на выбор...

с какой стати???

К стати той, что на лицо неудовлетворительная организация работ, т.е вина в большей степени ляжет на работодателя и если ГИТ не будет лаялен, то ему хватит ума как привлечь должностное лицо ответственное за организацию работ, инструктаж и т.д. Здесь букет нарушений. Все будет зависеть от ГИТа и в дальнейшем от прокуратуры. Конечно в редком случае доходит до отстранения от работы, но такое бывает к сожалению.

Если генеральный не захочет, то никакой ГИТ и не прокуратура не сможет отстранить при тяжелом несчастном случае от работы этих товарищей - гл.инженер, нач. участка, прораб, в общем с кем угодно на выбор ...

Если Генеральный не захочет, то отстранят по решению суда. Хотел бы я посмотреть на того Генерального, когда в акте Н-1 в мероприятиях будет записано - рассмотреть вопрос о соответствии должности главного инженера.........., и в ближайшем будущем еще будет светить суд по данному делу, то каков его будет выбор? Здесь от случая зависит, куда кривая заведет - однозначно ответить не получиться.

...ГИТ не обладает правом применять дисциплинарные взыскания согласно ТК РФ, это прерогатива ГЕНы...как он решит так и будет учитывая ТК ст. 192 При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен..

Вы хоть почитайте сначала уголовный кодекс - статью 143 например, отстраняют только при смертельном.

И в актах таких мероприятий никто не пишет - там пишут Мероприятия по устранению причин несчастного случая.

Ну во первых я уже писал, что ответить однозначно не получиться - кто Вам сказал, что завтра данный случай не станет смертельным?

Во вторых такое в актах пишут и именно это исходило от ГИТа, у меня такой акт уже был - я б и не писал об этом если бы такового не было.

вот тогда и надо было Вам писать - если станет, то может быть, возможно и отстранят, а не так заявлять огульно...

значит недалекого ума ГИТ...

Я ничего огульно не заявлял, а писал подготовить руководителя (к худшему разумеется). Лучше всегда быть готовым к худшему, чем потом как гром среди ясного неба...

ГИТ нормальный был - просто нет возможности описать материалы всего дела (оно очень сложное и большое). Неудовлетворительная организация работ - основная причина. Просто должностное лицо настолько халатно отнеслось к своим обязанностям, что н.с. больше походил на убийство. Два года материалы исследовала прокуратура, потом суд - в итоге никто в мероприятиях по акту Н-1 ничего не правильного не заметил. С работы должностное лицо сняли еще до суда с соответствующей записью в трудовой по статье ТК ...... Потом материальная выплата семье потерпевшего и т.д.

Вы своих к всемирному потопу тоже уже подготовили??? Ладно не обижайтесь, не туда меня сегодня понесло.... пятница однако...


да на это кроме ГИТ никто внимания не обращает...



это по какой такой статье???