Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему На страницу   1, 2  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Тяжёлый
UNREAD_POSTДобавлено: Чт мар 26, 2009 12:25 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн сен 22, 2008 11:33 pm
Сообщений: 2
Добрый день.


Последний раз редактировалось Dmitriy_Ya Чт апр 30, 2009 8:30 am, всего редактировалось 2 раз(а).

Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт мар 26, 2009 12:41 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Пригласите для этого (с оплатой) знакомого инженера по ОТ.
Он Вам всю работу выполнит: сообщит, организует, назначит, расследует, оформит, подпишет, разошлет, и сопли вытерет.

Если Вам все с 0 объяснять и учитывать все заковыки, то на это неделю надо.


Начните с ТК Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету ..... и так далее читайте....


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт мар 26, 2009 12:45 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн июл 24, 2006 3:09 pm
Сообщений: 3777
Откуда: Запад РФ
...Постановление № 73...там все расписано...
1. Сообщение в ФСС в течении суток
2. запрос в больницу о тяжести травмы
3. Тяжелая-сообщаем в ГИТ, прокуратуру, местное МТ
4. Согласовываем комиссию-Предс. ГИТ, члены ФСС, МТ, от вас, от организации где вы производили работы
5. Расследование 15 дней

_________________
Плагиат:"Закон не гарантирует обеда, но гарантирует право на него."


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт мар 26, 2009 12:47 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн июл 24, 2006 3:09 pm
Сообщений: 3777
Откуда: Запад РФ
павел писал(а):
Пригласите для этого (с оплатой) знакомого инженера по ОТ.
...самый верный вариант, больного по телефону не лечат... :lol:

_________________
Плагиат:"Закон не гарантирует обеда, но гарантирует право на него."


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт мар 27, 2009 11:28 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн дек 08, 2008 6:25 pm
Сообщений: 16
Откуда: СПб
aLexNIC писал(а):
...Постановление № 73...там все расписано...
1. Сообщение в ФСС в течении суток
2. запрос в больницу о тяжести травмы
3. Тяжелая-сообщаем в ГИТ, прокуратуру, местное МТ
4. Согласовываем комиссию-Предс. ГИТ, члены ФСС, МТ, от вас, от организации где вы производили работы
5. Расследование 15 дней


Еще надо добавить:

6. Подготовить руководителя к тому, что ему придется с кем то расстаться - гл.инженер, нач. участка, прораб, в общем с кем угодно на выбор...


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт мар 27, 2009 11:47 am 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Bodma писал(а):

6. Подготовить руководителя к тому, что ему придется с кем то расстаться - гл.инженер, нач. участка, прораб, в общем с кем угодно на выбор...


с какой стати???


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт мар 27, 2009 11:54 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн дек 08, 2008 6:25 pm
Сообщений: 16
Откуда: СПб
павел писал(а):
Bodma писал(а):

6. Подготовить руководителя к тому, что ему придется с кем то расстаться - гл.инженер, нач. участка, прораб, в общем с кем угодно на выбор...


с какой стати???


К стати той, что на лицо неудовлетворительная организация работ, т.е вина в большей степени ляжет на работодателя и если ГИТ не будет лаялен, то ему хватит ума как привлечь должностное лицо ответственное за организацию работ, инструктаж и т.д. Здесь букет нарушений. Все будет зависеть от ГИТа и в дальнейшем от прокуратуры. Конечно в редком случае доходит до отстранения от работы, но такое бывает к сожалению.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт мар 27, 2009 12:14 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Bodma писал(а):
Конечно в редком случае доходит до отстранения от работы, но такое бывает к сожалению.


Если генеральный не захочет, то никакой ГИТ и не прокуратура не сможет отстранить при тяжелом несчастном случае от работы этих товарищей - гл.инженер, нач. участка, прораб, в общем с кем угодно на выбор ...


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт мар 27, 2009 12:25 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн дек 08, 2008 6:25 pm
Сообщений: 16
Откуда: СПб
павел писал(а):
Bodma писал(а):
Конечно в редком случае доходит до отстранения от работы, но такое бывает к сожалению.


Если генеральный не захочет, то никакой ГИТ и не прокуратура не сможет отстранить при тяжелом несчастном случае от работы этих товарищей - гл.инженер, нач. участка, прораб, в общем с кем угодно на выбор ...


Если Генеральный не захочет, то отстранят по решению суда. Хотел бы я посмотреть на того Генерального, когда в акте Н-1 в мероприятиях будет записано - рассмотреть вопрос о соответствии должности главного инженера.........., и в ближайшем будущем еще будет светить суд по данному делу, то каков его будет выбор? Здесь от случая зависит, куда кривая заведет - однозначно ответить не получиться.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт мар 27, 2009 12:32 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн июл 24, 2006 3:09 pm
Сообщений: 3777
Откуда: Запад РФ
Bodma писал(а):
... и если ГИТ не будет лаялен, то ему хватит ума как привлечь должностное лицо ответственное за организацию работ, инструктаж и т.д. Здесь букет нарушений. Все будет зависеть от ГИТа и в дальнейшем от прокуратуры. Конечно в редком случае доходит до отстранения от работы, но такое бывает к сожалению.

...ГИТ не обладает правом применять дисциплинарные взыскания согласно ТК РФ, это прерогатива ГЕНы...как он решит так и будет учитывая ТК ст. 192 При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен..

_________________
Плагиат:"Закон не гарантирует обеда, но гарантирует право на него."


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт мар 27, 2009 12:34 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Bodma писал(а):

Если Генеральный не захочет, то отстранят по решению суда. Хотел бы я посмотреть на того Генерального, когда в акте Н-1 в мероприятиях будет записано - рассмотреть вопрос о соответствии должности главного инженера.........., и в ближайшем будущем еще будет светить суд по данному делу, то каков его будет выбор? Здесь от случая зависит, куда кривая заведет - однозначно ответить не получиться.



Вы хоть почитайте сначала уголовный кодекс - статью 143 например, отстраняют только при смертельном.

И в актах таких мероприятий никто не пишет - там пишут Мероприятия по устранению причин несчастного случая.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт мар 27, 2009 12:53 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн дек 08, 2008 6:25 pm
Сообщений: 16
Откуда: СПб
павел писал(а):


Вы хоть почитайте сначала уголовный кодекс - статью 143 например, отстраняют только при смертельном.

И в актах таких мероприятий никто не пишет - там пишут Мероприятия по устранению причин несчастного случая.


Ну во первых я уже писал, что ответить однозначно не получиться - кто Вам сказал, что завтра данный случай не станет смертельным?

Во вторых такое в актах пишут и именно это исходило от ГИТа, у меня такой акт уже был - я б и не писал об этом если бы такового не было.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт мар 27, 2009 1:49 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
вот тогда и надо было Вам писать - если станет, то может быть, возможно и отстранят, а не так заявлять огульно...

значит недалекого ума ГИТ...


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт мар 27, 2009 2:12 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн дек 08, 2008 6:25 pm
Сообщений: 16
Откуда: СПб
павел писал(а):
вот тогда и надо было Вам писать - если станет, то может быть, возможно и отстранят, а не так заявлять огульно...

значит недалекого ума ГИТ...


Я ничего огульно не заявлял, а писал подготовить руководителя (к худшему разумеется). Лучше всегда быть готовым к худшему, чем потом как гром среди ясного неба...

ГИТ нормальный был - просто нет возможности описать материалы всего дела (оно очень сложное и большое). Неудовлетворительная организация работ - основная причина. Просто должностное лицо настолько халатно отнеслось к своим обязанностям, что н.с. больше походил на убийство. Два года материалы исследовала прокуратура, потом суд - в итоге никто в мероприятиях по акту Н-1 ничего не правильного не заметил. С работы должностное лицо сняли еще до суда с соответствующей записью в трудовой по статье ТК ...... Потом материальная выплата семье потерпевшего и т.д.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт мар 27, 2009 2:22 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Bodma писал(а):

Я ничего огульно не заявлял, а писал подготовить руководителя (к худшему разумеется). Лучше всегда быть готовым к худшему, чем потом как гром среди ясного неба...



Вы своих к всемирному потопу тоже уже подготовили??? Ладно не обижайтесь, не туда меня сегодня понесло.... пятница однако...

Цитата:
в итоге никто в мероприятиях по акту Н-1 ничего не правильного не заметил

да на это кроме ГИТ никто внимания не обращает...

Цитата:
С работы должностное лицо сняли еще до суда с соответствующей записью в трудовой по статье ТК


это по какой такой статье???


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 19 ]  На страницу   1, 2  След.


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь