Росс писал(а):
Вот я и говорю: нет!
ГИТ талдычит о том, что согласно ст. 229 работодатель должен кроме себя или своего зама включить не только:
- спеца по ОТ (или того, кого работодатель назначил быть отв. за ОТ);
- представителя выборного органа работников,
но и ещё какого-то "уполномоченного по ОТ"....
Естественно, хочется найти толкование этого термина тут же, поблизости, в ТК, желательно - выше.
И находим совсем рядом, в 217 статье. Оказывается, это работник, исполняющий функции ОТ не по ТД, а по ГПД, такое тоже разрешается.
Составители ТК напутали, а ГИТ в данном случае запутался ещё сильнее. Спросите его в лоб: какой такой уполномоченный имеется в виду в ст. 229, где о нём сказано???????
Достаточно правильно прочитать статью.
Наш местный ГИТ мне сейчас ответил, что так всё и есть. Никакого уполномоченного не требуется, если есть свой спец или ответственный за организацию
не там Вы Росс искали...
Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:
принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
По вопросу, касающемуся организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, см. Рекомендации, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 N 30.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями - индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.