Мне кажеться я запуталась Мы заключаем договор с лабораторией на проведенеи замеров и на дальейшую разработку,договор с ИП(со всеми необход.документами). И нам все равно нужна своя комиссия?

Конечно. Аттестация РМ проводится собственной комиссией предприятия, как уже писали выше. Просто многие подрядчики производят не только замеры ВОПФ (на которые они имеют аакредитацию), но и в качестве бонуса или за доп. плату производят оформление карт аттестации вместо Вас. А Вы лишь подписи ставите.
Правда, с сентября, в комиссию предприятия надо будет включить ещё и представителя компании, проводившей замеры.

Скорее всего оно проживет немного дольше... введение в действие нового порядка планируется ненамного отложить...

Минздрасоцразвития категорически против этого...

ну если смогут вовремя внести поправки..., что вряд ли...

источник информации сообщите пожалуйста...

Я уже писал об этом: - абсолютно все (все структуры) понимают, что новый Порядок нужно дорабатывать, давать время на адаптацию.
Но НИКТО не хочет подставлять свою голову в нынешний период реорганизаций и идти к действующему министру с плохой вестью - с предложениями об изменении только-что приянтого Постановления.
Одновременнно у всех жиждится надежда, что, когда в самое ближайшее время будет сформировано новое Правительство (возможно, с отдельным Министерством труда), возможно новый министр (по труду) что-то решит. Так что, возобновить попытки переноса сроков введения нового порядка планируется после создания нового правительства. Придется потерпеть, осталось совсем немного.

Доброго времени суток коллеги) подскажите , а комиссия на предприятии должна быть где то и как то обучена, и если да то где ?

не обязательно...

Хотелось уточнить, теперь карты рабочего места в обязательном порядке должна составлять комиссия предприятия, а привлеченная организация не имеет права составить нам эти карты?

Matilda, это где же Вы такое вычитали??????

Гость, можно по нормальному ответить, что все остается как и прежде можно заказать аттестацию рабочих мест "под ключ" (ну, естестественно, с нашей стороны приказ о проведении аттестации рабочих мест и в дальнейшем план мероприятий)

Matilda, ответить можно было бы сразу так как, Вы просили. Вот только я подумал, что в этом новом документе (в новом Порядке аттестации) что-то просмотрел, что-то недомыслил между строк.... Думал Вы его внимательно прочитали и что-то новое нашли (раз ставите такой неожиданный вопрос).
А Вы, как я понял, этот документ и не открывали. Ждете, когда другие его Вам разжуют, прочитав как сказку на ночь маленьким детям.
В оправдание Ваших надежд сообщаю: - ничего не изменилось. Как и раньше, карты аттестации может офрмлять ЛЮБАЯ организация и ЛЮБОЕ физическое лицо независимо от гражданства, вероисповедания и пр. и пр.
Теперь об аттестации "под ключ"
Заказывать аттестацию "под ключь" раньше НЕЛЬЗЯ БЫЛО. "Раньше" (т.е. и сейчас) согласно действующим документам аттестацию проводит работодатель. Любые другие организации и физичекие лица могут только помогать ему в этом процессе, т.е. могут выполнять "работы по аттестации" (но не саму аттестацию).
А вот как будет с 1-го сентября -до сих пор не ясно. До сих пор нет определения, что такое "аттестующая организация", какие ее функции и полномочия. В зависимости от того, как определят полномочия этой организации, возможно, она подменит работодателя уже в самой аттестации. Будет делать саму аттестацию, а не работы по аттестации. Первое рассмотрение этого вопроса (обсуждение разъяснений к новому Порядку аттестации) на Координационном совете буде 19 июня 2008 года

Мдаааа, сложно наше законодательство..Да, ГОСТЬ читала я новое положение и на семинар в трудинспекцию ходила(правда по другой проблеме) там упоминали о новом Положении, но видимо плохо доходит... Поняла одно, что если будут вредные условия труда организация будет платить за это государству и за раннюю пенсию и т.д. и т.п.,т.е. понятия условно аттестуемых мест не будет.Эти рабочие места необходимо будет доводить до допустимых, либо платить.

Интересно чем отличаются понятия "работы по аттестации рабочих мест" и "сама аттестация рабочих мест".... по-моему разницы мало...
От нас требуется только перечень рабочих мест, который мы составляем совместно с аттестующей организацией, приказ об АРМ и в конце протокол заседания комиссии АРМ и мероприятия и всё. Карты составляет аттестуемая организация и оценку класса условий труда она же.


Из всего вышесказанного мне ясно, что будем работать в том же духе, просто аттестующая организация сделает документы по новому положению

Matilda, не очень квалифицированные лекторы у Вас были, к сожалению. Кстати, проблему низкой квалификации лекторского состава на многих курсах я поднимал на межведоственном совещании по охране труда 29 мая во ВЦОТе.
Условно аттстованных рабочих мест не будет по той простой причине. что они ПОПРОСТУ БУДУТ НАЗВАТЬСЯ по другому. А по сути все останется по прежнему.
Такие места и сейчас нужно доводить до допустимых. Об этом четко написано в пункте 5.1.3 действующего положения по аттестации. Так что, и здесь ничего нового.
Вообще-то Госинспекция ведет в настоящее время собственную политику запугивания и нагнетания обстановки в связи с введением нового Порядка. Так например, по всей вероятности, на этом семинаре инспектора пугали всех Вас, что не будут брать ваши материалы по аттестации, будут возвращать их на переделку. Так вот: все это "надувание щек" . Функция Госинспекции только одна - проверка выполнения законодательства, а именно проверка выполнения вашей организацией статьи 212 ТК о проведении аттестации. Есть аттестация - закон не нарушен. А уж качество аттестации - это не в компетенции госинспекции. На оценку качества аттстации у них нет ни прав, ни требуемой квалификации и "корочек" экспертов.
Теперь о разнице в понятиях "Провести работу по аттестации" и "провести аттестацию".
Поясню на конкретном (Вашем) примере. Вот вы написали, что от вас требуется только перечень и еще немного другого. А карты Вам делает составляет организация. Вы чисто интуитивно выбрали самое правильное определение - "составляет". Другими словами - сторонняя организация делает ЧИСТО ТЕХНИЧЕСКУЮ работу. Она готовит карты аттестации ДЛЯ ПОДПИСАНИЯ ВАШЕ ОРГАНИЗЗАЦИЕЙ (Вашей аттестационной комиссией). Сие означает, что эта привлеченная организация НЕ НЕСЕТ НИКАКОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ за этот документ. ПОЛНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ перед законом, перед контролирующими органами за то, что написано в эти картах, несет ВАША ОРГАНИЗАЦИЯ в лице Аттестационной комиссии. Привлеченная организация попросту проводит техническую работу (выполняет в каком-то согласованном объеме работы по аттестации). И ВСЕ!!!. Если что то будет сделано неправильно, то штраф наложат на Вашего руководителя, в суд работник подаст на Вашу фирму. Причем, на самом деле, Ваша организация не сможет предъявить практически никаких претензий этой привлеченной организации.
Так что, зря Вы считаете, что от вас требуется только перечень и что немного еще. От вас требуется самое главное - от вас (точнее - от Вашей фирмы) ТРЕБУЕТСЯ НЕСТИ ОТВЕТСТВЕЕНОСТЬ ЗА ТЕ МАТЕРИАЛЫ, КОТОРЫЕ ВЫ НЕ ДЕЛАЛИ, А СДЕЛАЛИ (составили) ДРУГИЕ.
А вот с сентября (или чуть попозже) все может измениться. Возможно привлекаемые организации должны будут проходить специальную аккредитацию на компетентность и ТОГДА уже ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ (за то, что будет написано в картах аттестации Вашей фирмы) будет отвечать Аттестующая организация. Вот тогда эти привлеченные организации будут называться Аттестующими организациями и они будут не просто проводить какие-то согласованные работы по аттестации (отвечая только за техническое оформление), а будут выступать в роли экспертов, будут оценивать Вашу фирму, будут проводить аттестацию ваших рабочих мест по условим труда.