Milena
На сколько я понял, он получил предварительный диагноз еще на старой работе и СГХ (санитарно-гигиеническая характеристика) у него составлена на предыдущем месте работы, так как без Вашего участия ее составить не могли. Вы расследуете это профзаболевание потому, что Вам заключительный диагноз направлен?

Если направили на вас заключительный диагноз, то направляйте его в обратку в профцентр с письмом, что последнее место работы было предприятии (литейный цех), где и составлена СГХ и зафиксировано было снижение слуха.

Ну, а по судебной практике Ваше дело труба. Если составите Акт, то априори себя признаете виновными и Вам уже здесь ничего не поможет.

Всем спасибо за помощь.
Дело и вправду оказалось безнадежным. Акт нами был все таки составлен.

Без поддержки юристов в этих вопросах никуда. Я давно уже борюсь с бардаком, связанным с профессиональными заболеваниями, но кроме разговоров дальше дело не пошло. Минтруду, Минздраву и Роспотребнадзору пофигу и на все обращения только отписки? и кивания друг на друга. И самое интересное, что сейчас сложилась такая практика, что профессиональное заболевание может оформить любой человек и для этого ему нужно только заплатить за заключительный диагноз, а все остальное за него сделает сложившаяся судебная практика.

все верно.... даже и судебной не нужно.... РПН в этом процессе тоже хорошо наловчился...

У нас так уже не первый старпёр свою старческую тугоухость оформляет как профзаболевание. Только на основании того, что когда-то давным-давно он заходил на участок, где в то время было превышение по шуму.

Ну если профзаболевание оформляет обычный работяга, то это еще пол беды, а вот когда оформляют пилоты с ЗП в 400 тысяч вот здесь начинается веселье. Сейчас ФСС максимум платит 62 тысячи, а пилоты начали в суде доказывать, что из-за тугоухости теряют 100% трудоспособности. и как итог требуют с работодателя оставшиеся деньги, чтобы добить до средней ЗП, а это примерно 300-350 тысяч. В итоге у авиакомпаний выбора два, платить и закладывать это все в стоимость билетов или уходить в серую ЗП.
Сейчас с учетом того, что Аэрофлот сожрал Трансаэро и получил 50% рынка, то все эти выплаты будут по сути за наш счет, так как деньги у Аэрофлота государственные. И за билеты будем платить втридорога и еще и спонсировать это пир.

Где же берутся такие работники? Ни разу не встречал таких хитрых и продвинутых.

Дмитрий77
Интернет пестрит разными предложениями оформить профзаболевание. Ну, и профсоюзы уже давно включились в эту работу, и помогают в этом вопросе, и рассказывают всю схему и конечно не безвозмездно.

не там рыбу ловите....

РПН составляет санитарно-гигиеническую характеристику после получения извещения о подозрении проф.заболевания, после чего направляет ее в профцентр. Так вот именно профцентр определяет за каким работодателем будет закреплено профзаболевание (по последнему контакту с вредными условиями труда). Следовательно, если профцентр установил что профзаболевание возникло в Вашей организации, а по результатам СОУТ по данному фактору у Вас класс 2, то следовало написать в профцентр мотивированное письмо. На основании которого, они были бы вынуждены изменить организацию в извещении.

Коллега, РПН сан-гиг. характеристику составляет и замеры свои делает по нашему старому Руководству Р 2.2... и СанПинам, они ГОСТ по шуму так и не признали за документ, а СОУТ работает по методике, в которой норматив по шуму выше чем в СанПине, они поэтому им все и приписали.
Упираться конечно надо было. Я считаю, что надо было устанавливать есть ли взаимосвязь с технологическим процессом и состоянием здоровья. Из описания, я так понимаю шум не характерен был для данного рабочего места, когда они его принимали, поэтому и доказывать, что не их это болячка. Еще есть стат.данные в том же профцентре, за какой промежуток времени с учетом физиологических особенностей организма и факторов на РМ, может развиться данное заболевание.

мне в этой истории одно не понятно, кто составил и подписал акт о расследовании профзаболевания, если со слов автора темы, их известили из ФСС. По постановлению №967 расследование проводит работодатель.

п.31. Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра.

19. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется - расследование).
Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания
27. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме.
А итоге, как комиссия может быть организована без работодателя?! Главный врач утверждает, а составляет и подписывает акт комиссия!

РБТ создает комиссию, а главный врач, который утверждает акт - председатель комиссии, так что расследуют сообща и подписуют сообща..