К нам едет ГИТ

Джули-Я · **Добавлено:** Ср сен 09, 2015 12:52 pm

Сергей Алиевич писал(а):

это на случай если один из журналов потеряется!!!!

И ещё на этот случай заводят журнал учёта журналов.
Честно говоря, я даже не представляю, как можно представить "параметры микроклимата"? Я понимаю, написали бы "результаты АРМ-СОУТ"...

RUBIK14 · **Добавлено:** Ср сен 09, 2015 2:51 pm

Джули-Я писал(а):

Сергей Алиевич писал(а):

это на случай если один из журналов потеряется!!!!

И ещё на этот случай заводят журнал учёта журналов.
Честно говоря, я даже не представляю, как можно представить "параметры микроклимата"? Я понимаю, написали бы "результаты АРМ-СОУТ"...

А ОНИ хотят не те что в АРМ-СОУТ ..... :laugh:

Джули-Я · **Добавлено:** Ср сен 09, 2015 11:02 pm

RUBIK14 писал(а):

Джули-Я писал(а):

Сергей Алиевич писал(а):

это на случай если один из журналов потеряется!!!!

И ещё на этот случай заводят журнал учёта журналов.
Честно говоря, я даже не представляю, как можно представить "параметры микроклимата"? Я понимаю, написали бы "результаты АРМ-СОУТ"...

А ОНИ хотят не те что в АРМ-СОУТ ..... :laugh:

Есть ещё параметры технологического процесса, прописаны в так называемых техкартах. Технологи у нас периодически контролируют эти параметры, в т.ч. и микроклимат. Но какое дело ГИТ до технологии? У нас, например, технология пр-ва это вообще секретная информация, которую никто просто так не даст.

Бокомяжник · **Добавлено:** Чт сен 10, 2015 8:49 am

Дмитрий77 писал(а):

RUBIK14 писал(а):

302н:
23. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

А как быть если все те кто должен был проходить медосмотр прошли его в том году (там одни водители и лица работающие с ЭВМ, медосмотр 1 раз на 2 года), соответственно поименный список работников, в этом году я не делал и договор с Медучреждении не заключали, а все вновь принятые работники проходили медосмотр за свой счет, потом им возмещали в бухгалтерии. Да и вообще у нас в Медучреждении сказали, что договор могут заключить только по поименному списку (хотел с ними заключить от в другой организации), потому что им надо знать кого они будут проверять, честно сказать я сам не понял почему, ведь здесь, т.е. на данном форуме про эти договоры была речь.

Но пуская я сделаю поименный список работников на прохождение медосмотра в котором ни кого не будет, договор соответственно заключить не смогу и что ж нас накажут за отсутствие договора?

Сергей Алиевич · **Добавлено:** Чт сен 10, 2015 9:27 am

Бокомяжник писал(а):

Дмитрий77 писал(а):

RUBIK14 писал(а):

302н:
23. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

А как быть если все те кто должен был проходить медосмотр прошли его в том году (там одни водители и лица работающие с ЭВМ, медосмотр 1 раз на 2 года), соответственно поименный список работников, в этом году я не делал и договор с Медучреждении не заключали, а все вновь принятые работники проходили медосмотр за свой счет, потом им возмещали в бухгалтерии. Да и вообще у нас в Медучреждении сказали, что договор могут заключить только по поименному списку (хотел с ними заключить от в другой организации), потому что им надо знать кого они будут проверять, честно сказать я сам не понял почему, ведь здесь, т.е. на данном форуме про эти договоры была речь.

Но пуская я сделаю поименный список работников на прохождение медосмотра в котором ни кого не будет, договор соответственно заключить не смогу и что ж нас накажут за отсутствие договора?

Не правильные требования мед.учреждения

Бокомяжник · **Добавлено:** Чт сен 10, 2015 9:42 am

Сергей Алиевич писал(а):

Бокомяжник писал(а):

Дмитрий77 писал(а):

RUBIK14 писал(а):

302н:

Не правильные требования мед.учреждения

Т.е. договор все равно должен быть, буду теребить медучреждение. Спасибо.

RUBIK14 · **Добавлено:** Чт сен 17, 2015 7:10 am

Бокомяжник писал(а):

Дмитрий77 писал(а):

RUBIK14 писал(а):

302н:
23. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

А как быть если все те кто должен был проходить медосмотр прошли его в том году (там одни водители и лица работающие с ЭВМ, медосмотр 1 раз на 2 года), соответственно поименный список работников, в этом году я не делал и договор с Медучреждении не заключали, а все вновь принятые работники проходили медосмотр за свой счет, потом им возмещали в бухгалтерии. Да и вообще у нас в Медучреждении сказали, что договор могут заключить только по поименному списку (хотел с ними заключить от в другой организации), потому что им надо знать кого они будут проверять, честно сказать я сам не понял почему, ведь здесь, т.е. на данном форуме про эти договоры была речь.

Но пуская я сделаю поименный список работников на прохождение медосмотра в котором ни кого не будет, договор соответственно заключить не смогу и что ж нас накажут за отсутствие договора?

А работники должны были проходить предварительный тоже по договору... вот где собака то порылась...Договор называется: ".........прохождения предварительных и периодических МО"
а медорганизацию должны волновать не списки а контингенты.

Ameli · **Добавлено:** Пт сен 18, 2015 11:02 am

у нас недавно прошла проверка ГИТ. прошерстили все - даже лифты и краны.

Alex_Deni · **Добавлено:** Пт сен 25, 2015 10:41 am

ichphil писал(а):

В ноябре приезжает инспектор ГИТ. Проблема в том,что на предприятии не проводилась стажировка рабочих,а также своевременно не проводилось обучение рабочих охране труда.Кроме того,пропущены сроки проведения аттестации рабочих мест для вновь введенных должностей.

Понимаю,что 100% будут штрафы. Смягчит ли хоть как-то участь предприятия проведенное в октябре обучение по охране труда, а также заключенный договор на аттестацию нововведенных должностей.И как лучше всего поступить со стажировкой?

Делать документы задним числом,-не вариант.Легко попасться на перекрестной проверке документов.

Помогите советом,как себя лучше вести :conf:

Дык этож замечательно! Есть повод водки попить али коньяку! А потом мужественно устранять замечания если они ещё будут!

RUBIK14 · **Добавлено:** Пт сен 25, 2015 12:59 pm

Alex_Deni писал(а):

ichphil писал(а):

В ноябре приезжает инспектор ГИТ. Проблема в том,что на предприятии не проводилась стажировка рабочих,а также своевременно не проводилось обучение рабочих охране труда.Кроме того,пропущены сроки проведения аттестации рабочих мест для вновь введенных должностей.

Понимаю,что 100% будут штрафы. Смягчит ли хоть как-то участь предприятия проведенное в октябре обучение по охране труда, а также заключенный договор на аттестацию нововведенных должностей.И как лучше всего поступить со стажировкой?

Делать документы задним числом,-не вариант.Легко попасться на перекрестной проверке документов.

Помогите советом,как себя лучше вести :conf:

Дык этож замечательно! Есть повод водки попить али коньяку! А потом мужественно устранять замечания если они ещё будут!

А помимо закупки горячительного нужно до ноября провести стажировку(не задним, а фактическим числом), закончить аттестацию (спецоценку) и обучить по охране труда работников .... и тогда наверняка, вдруг запляшут облака...... и у ГИТ не будет оснований....

Alex_Deni · **Добавлено:** Сб сен 26, 2015 10:01 am

RUBIK14 писал(а):

Alex_Deni писал(а):

ichphil писал(а):

В ноябре приезжает инспектор ГИТ. Проблема в том,что на предприятии не проводилась стажировка рабочих,а также своевременно не проводилось обучение рабочих охране труда.Кроме того,пропущены сроки проведения аттестации рабочих мест для вновь введенных должностей.

Понимаю,что 100% будут штрафы. Смягчит ли хоть как-то участь предприятия проведенное в октябре обучение по охране труда, а также заключенный договор на аттестацию нововведенных должностей.И как лучше всего поступить со стажировкой?

Делать документы задним числом,-не вариант.Легко попасться на перекрестной проверке документов.

Помогите советом,как себя лучше вести :conf:

Дык этож замечательно! Есть повод водки попить али коньяку! А потом мужественно устранять замечания если они ещё будут!

А помимо закупки горячительного нужно до ноября провести стажировку(не задним, а фактическим числом), закончить аттестацию (спецоценку) и обучить по охране труда работников .... и тогда наверняка, вдруг запляшут облака...... и у ГИТ не будет оснований....

Ну совсем уж лишить ГИТа маленькой радости выписать штраф рублей 30-50 будет наверно неправильно - ему план поставлен свыше, а так всем хорошо и штраф есть и ИОТу есть чем заняться и расходы гораздо меньше чем на охрану труда надо и все довольны... а за это можно и по рюмашке! И никакой КОРРУПЦИИ!!!

RUBIK14 · **Добавлено:** Сб сен 26, 2015 11:47 am

А для Гит оставить ошибки в ПВТР и ТД...... это как раз 10 - 20 р. на должностное (кадровик).

Сергей Алиевич · **Добавлено:** Сб сен 26, 2015 1:22 pm

RUBIK14 писал(а):

А для Гит оставить ошибки в ПВТР и ТД...... это как раз 10 - 20 р. на должностное (кадровик).

У нас за те нарушения, которые не требуют значительных расходов и сроков исполнения, с виновных просто "снимали головы"

Джули-Я · **Добавлено:** Сб сен 26, 2015 1:56 pm

RUBIK14 писал(а):

А для Гит оставить ошибки в ПВТР и ТД...... это как раз 10 - 20 р. на должностное (кадровик).

Уверены, что ГИТ ограничится штрафом на должностное, и что это будет именно кадровик?

RUBIK14 · **Добавлено:** Сб сен 26, 2015 5:03 pm

это из личного опыта, ну там конечно не 0.5 коньяка..... больше личные отношения с ГИТ.

К нам едет ГИТ

Кто сейчас на форуме