Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Эта тема закрыта, Вы не можете редактировать и оставлять сообщения в ней. На страницу   Пред.  1, 2, 3, 4, 5  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Ср фев 13, 2008 5:15 pm 
Мистер "Охрана труда-2015"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср май 30, 2007 3:33 pm
Сообщений: 6280
Откуда: Москва
А почему через неделю?
Моя подпись в этом ЛИСТОЧКЕ последняя!!!
На следующий день пожалуйте на стажировку!!!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 14, 2008 8:04 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт окт 25, 2005 6:49 am
Сообщений: 3042
Сергей Алиевич:

Цитата:
(Практически меняется только название организации и иногда просто пишут, что организации сменила свое наименование.
В таком случае даже вводного инструктажа проводить не требуется.)

А ссылочку на НТД дадите?

Нужно посмотреть запись в трудовой книжке. Нет уволнения - нет и приема на работу.


Последний раз редактировалось АРК Пт фев 15, 2008 7:45 am, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 14, 2008 4:08 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн дек 03, 2007 2:54 pm
Сообщений: 26
Откуда: Москва
Сергей Алиевич писал(а):
(Практически меняется только название организации и иногда просто пишут, что организации сменила свое наименование.
В таком случае даже вводного инструктажа проводить не требуется.)

А ссылочку на НТД дадите?
А Вы сможете найти ссылку, что при переименовании организации обязательно проводить вводный инструктаж? :shock:
Насколько мне известно, водный инструктаж проводится при приеме на работу.
Если на работу не принимали, а переводили (вернее изменили название старой организации), то что???

ВАСя писал(а):
Let100 писал(а):
Часто при изменении названия организации или ее переригистрации работников именно переводят с одной в другую, не меняя ни вида работ, ни условий. Практически меняется только название организации и иногда просто пишут, что организации сменила свое наименование.
В таком случае даже вводного инструктажа проводить не требуется.

Раз ничего кроме названия не изменилось может и обучение проводить не будем?


Постановление 1/29 писал(а):
2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.
2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Отсюда выводим:
  • Рабочие проходят обучение при приеме на работу
  • Рабочие проходят обучение при переводе на другую работу
  • Руководители и специалисты проходят обучение при приеме на работу
Ну, если пришел срок очередного обучения, тут никуда не денешься. :)
Надо просто прочитать что написано и понимать что прочитал. И не стоит придумывать и додумывать. Для себя, может и надо, но не ради инспектора и его тщеславия.

ВАСя писал(а):
Извините за ехидство.
Да ничего страшного :)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 14, 2008 4:18 pm 
Модератор форума
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 07, 2005 8:21 am
Сообщений: 2436
Откуда: Санкт-Петербург
Let100, все бы хорошо, но у кадровиков это называется прием на работу по переводу.
Ваши рассуждения инспектор ГИN не примет. Так как запись в трудовой книжке у переведенных людей такова "Принят на работу по переводу из..."

_________________
Давайте Правила форума соблюдать и при этом жить дружно!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 14, 2008 4:24 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн дек 03, 2007 2:54 pm
Сообщений: 26
Откуда: Москва
Наталия писал(а):
Let100, все бы хорошо, но у кадровиков это называется прием на работу по переводу.
Ваши рассуждения инспектор ГИN не примет. Так как запись в трудовой книжке у переведенных людей такова "Принят на работу по переводу из..."
Не возражаю, и такая запись встречается.
Только бывает и такая запись: в связи с решением собрания акционеров фирма "Рога и копыта" с хх.хх.хх называется "Копыта и рога" или Работник переведен с должности ИТР "РиК" на должность ИТР "КиР". :)
Можно смеяться, но это факт. Ну и какой тут вводный инструктаж? Так что надо просто понять, что происходит на самом деле. А то насоветовать можно такого :shock:


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 14, 2008 4:31 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вс фев 25, 2007 9:36 am
Сообщений: 4434
Откуда: Россия
Не до конца картинку расписали про переименование...
При этом же и учредительные документы меняют, и доверенности, и печати, и.... локальные документы....
Почему бы Вам и документы по ОТ не переоформить?
Возьмите Журнал инструктажа, там на обложке написано "РиК"... Что-то случается, и Вы показываете инспектору журнал несуществующего предприятия? Он обрадуется?...
Программу вводного у Вас утверждал директор "РиК"? И где он теперь?
Так что не экономьте на спичках, дороже обойдется... :wink:


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 14, 2008 4:40 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн дек 03, 2007 2:54 pm
Сообщений: 26
Откуда: Москва
Росс писал(а):
Не до конца картинку расписали про переименование...
При этом же и учредительные документы меняют, и доверенности, и печати, и.... локальные документы....
Почему бы Вам и документы по ОТ не переоформить?
Возьмите Журнал инструктажа, там на обложке написано "РиК"... Что-то случается, и Вы показываете инспектору журнал несуществующего предприятия? Он обрадуется?...
Программу вводного у Вас утверждал директор "РиК"? И где он теперь?
Так что не экономьте на спичках, дороже обойдется... :wink:
И вот ко всему ужасу изменения документов добавить еще и проведенеи вводного инструктажа :shock:
Впору с ума сойти :)

Ну это уже просто гипотетический треп.
Вопрос стоял о вводном инструктаже, а не про переоборудование кабинета по ОТ. :)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 14, 2008 4:48 pm 
Модератор форума
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 07, 2005 8:21 am
Сообщений: 2436
Откуда: Санкт-Петербург
Я советую не гипотетически.
В аналогичной ситуации ответ инспектора в Питере был таков, если новое юрлицо правоприемник предыдущего, то показывайте новый Устав.
Нет в Уставе полной правоприемственности- оформляйте ВСЕ заново.
Да, и лицензии все заново и обучение и аттестации и допуск на объектах ОПО все заново.

Выделенное жирным шрифтом и есть ответ на вопрос.
Только полный правоприемник может издать приказ, что все локальные акты по ликвидированному юрлицу являются действительными.

_________________
Давайте Правила форума соблюдать и при этом жить дружно!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 14, 2008 4:54 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн дек 03, 2007 2:54 pm
Сообщений: 26
Откуда: Москва
Наталия писал(а):
Я советую не гипотетически.
В аналогичной ситуации ответ инспектора в Питере был таков, если новое юрлицо правоприемник предыдущего, то показывайте новый Устав.
Нет в Уставе полной правоприемственности- оформляйте ВСЕ заново.
Да, и лицензии все заново и обучение и аттестации и допуск на объектах ОПО все заново.

Выделенное жирным шрифтом и есть ответ на вопрос.
Только полный правоприемник может издать приказ, что все локальные акты по ликвидированному юрлицу являются действительными.
Полностью согласен!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 14, 2008 4:57 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вс фев 25, 2007 9:36 am
Сообщений: 4434
Откуда: Россия
Let100 писал(а):
И вот ко всему ужасу изменения документов добавить еще и проведенеи вводного инструктажа :shock:
Впору с ума сойти :) Ну это уже просто гипотетический треп.
Вопрос стоял о вводном инструктаже, а не про переоборудование кабинета по ОТ. :)


Let100, не лезьте в бутылку! Мы не треплемся, а советуем ненавязчиво.
Полной правопреемственности (рус яз) в вашем случае, похоже, нет. Потому - старайтесь всё привести в норму, если не хотите подставить работодателя своего! Да и Вам достанется.
Кстати, если на то пошло, то Вам не перепроводить вводный неизбежно, а только - переоформить. Неужто люди откажут Вам в росписях на заготовленных документах, зная о переименовании?...


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 14, 2008 6:38 pm 
Мистер Охрана труда-2012
Не в сети

Зарегистрирован: Ср июл 18, 2007 10:04 am
Сообщений: 5764
Откуда: г. Александров, Владимирская область
И еще ПРИЁМ работника на РАБОТУ оформляется ПРИКАЗОМ по ОРГАНИЗАЦИИ! То есть дата вводного может не совпадать с ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, а должна СОВПАДАТЬ С ДАТОЙ ПРИКАЗА О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ! Формулировка ПРИНИМАЕМЫЕ НА РАБОТУ, и ВСТУПАЮЩИЕ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, принципиально РАЗНЫЕ формулировки?

_________________
Хуже чем я есть, я уже не буду


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 14, 2008 9:18 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт июл 28, 2006 11:24 am
Сообщений: 468
Откуда: Сибирь-Москва
Космачев С. писал(а):
То есть дата вводного может не совпадать с ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, а должна СОВПАДАТЬ С ДАТОЙ ПРИКАЗА О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ!
\\Откуда Вы это взяли?! не понимаю!!!

_________________
Жить хорошо, а Хорошо жить - ещё лучше....


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 14, 2008 10:38 pm 
Мистер Охрана труда-2012
Не в сети

Зарегистрирован: Ср июл 18, 2007 10:04 am
Сообщений: 5764
Откуда: г. Александров, Владимирская область
Нюточка, подождите немного, совсем чуть-чуть!

_________________
Хуже чем я есть, я уже не буду


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт фев 15, 2008 8:09 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб фев 09, 2008 10:24 am
Сообщений: 407
Откуда: Россия
Что-то не понял, о чём вдруг заговорил тов. Космачёв?
Разные бывают варианты начала работы. Например, ТД заключили 1 мая, а в нём сказали, что к работе приступить с 1 июня... В этом ничего плохого.. Приказ выпустили 15 мая, а в нём сказали, что начало работы с 1 июня... Тоже в порядке вещей вроде...
А вводный провели и зарегистрировали 30 мая... Ну, и какой тут криминал? :(
Главное ведь, чтоб по записям не получилось, что ТД оформлен позже 3 дней с начала работы, а инструктаж проведен хоть на день позже начала. Это из ТК РФ вытекает. :( :wink:


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт фев 15, 2008 8:23 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт окт 25, 2005 6:49 am
Сообщений: 3042
НС:
Цитата:
Главное ведь, чтоб по записям не получилось, что ТД оформлен позже 3 дней с начала работы, а инструктаж проведен хоть на день позже начала. Это из ТК РФ вытекает.

А еще главнее, чтобы он вообще был проведен. Лучше поздно, чем никогда.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Эта тема закрыта, Вы не можете редактировать и оставлять сообщения в ней.  [ Сообщений: 66 ]  На страницу   Пред.  1, 2, 3, 4, 5  След.


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 10


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь