Нелли, а вот сейчас мой ответ в качестве модератора:

На этой ветке мы отвечаем на вопрос Маши - карапузика, а ежели Вас интересует иной вопрос- меры безопасности при работе с мобильным телефоном, то задайте его в новой ветке. Начальные условия этой ветки таковы: Добрый день! Задалась проблемой,как и на основании чего составить приказ об ограничении исользования сотовых, рабочими во время трудового процесса.у нас раскройщицы - "излбражают Цезаря",в одной руке нож,в другой сотовый. К тому же если работник болтает по полчаса,производительность падает

Ну что, отделяем в новую ветку?

Точно! Мы уже смешали в кучу попытки решить три вида проблем, создаваемых использованием мобильников на работе.
Использование мобильников:
1. снижает производительность труда;
2. создаёт опасность труда;
3. создает вредность труда.

Граждане, это абсолютно решаемый вопрос. Потому что связан с трудовой дисциплиной. Есть у вас такой волшебный документ в организации - Правила внутреннего трудового распорядка? Должен быть, без него никуда. Так вот в этих правилах согласно ст. 189 ТК РФ устанавливаются правила поведения обязательные для работников вашего предприятия. Вносите туда норму, о запрете болтовни по телефону во время работы. Соблюдение трудовой дисциплины - это обязанность работника, поскольку связана с исполнением работником трудовых обязанностей. За нарушение согласно ст. 192 ТК РФ положена дисциплинарка. Захотите, премии лишите, если все сделать по уму можно даже уволить, но это крайность. Так вы решите все проблемы, и с охраной труда в том числе.

Самое смешное, что я такой совет уже дала (выше по тексту). Но все спорить опять начали. Имеют право иметь свою точку зрения

на производстве ТЕПЕРЬ УЖЕ ВСЕГДА будут пользоваться мобильниками!!!! :twisted:

Росс - Ваше решение наилучшее и человечное!!!

Посмотрите, может у кого-то критические замечания будут...

так.не по теме:и что не играем
вопрос не о полном запрете,а об исключении совмещения двух операций:работа и пустая болтовня.

Обновила свое же вложение,уже с ответственностью:)

Машечка, играете, конечно!
Но работать с применением компьютеров стали быстрее, лучше, потому и времени на игру остаётся..., не отупели, выросли над собой и над скептиками...!!!

Господа, как говорится , мухи отдельно от котлет. Что необходимо иметь на выходе: то ли труд свободный от непроизводственных факторов в виде непродуктивной трепли по телефону во время работы, либо безопасная трепля во время этой же работы? Как говорится, ответ очевиден. Давайте проанализируем правовые аспекты (уж простите меня, зануду). Как говорил незабвенный Карл Маркс, труд - это товар. Уж коли покупаю я этот товар, он должен быть того качества, которое бы меня бы устраивало. А вы мне предлагаете покупать этот товар внагрузку, по своим правилам. Причем эта нагрузка в виде непродуктивного разговора по мобильному. Более того, я могу допустить эти разговоры в моих интересах для определенного круга лиц, кроме того, я создам им условия, подключив на корпоративный тариф и дав служебные мобильники. Но я, как работодатель, совсем не желаю терпеть убытки от того, что мои наемные работники обсуждают по мобильному с подругой подробности личной жизни соседки или последнюю серию мыльной оперы. Я не для того нанимаю работников. В связи с изложенным, могу сказать, что в отдельных организациях (напрмер, на АЭС) вы вообще в целях безопасности на предприятие с мобильным не зайдете, и никто не пострадал. Так что, как говорится, делайте выводы.