Здравствуйте. Только недавно начал работать в фирме инженером по ОТ. Еще не обучили а гена хочет чтоб я заполнял за всех ответственных журналы инструктажей (первичные) и проводил обучение. Пытаюсь доказать что это не правильно. Но он не понимает. Что делать?. Типа заполняй и тыкай им пальчиком где расписываться а то им всем некогда.

подавайте заявление на увольнение....

Павел, ну зачем так категорично! Мы же не знаем как в даном месте с работой, опыта нет, устоиться на инженерную должность не просто, а идти в рабочие явно не хочется. И в фирме может 20-30 человек.
Для начала Вам надо проводить вводный по охране труда, и если на Вас есть приказ на проведение вводного инструктажа по пожарной безопасности, то и его. На то, что после обучения станете намного умней сильно не расчитывайте. Берите и сами изучайте Постановление по обучению 1/29 и пишите приказ, кто за что отвечает, вот там и распишите кто, когда и с кем проводит инструктажи, ну и стоит внимательно посмотреть графы журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, так как у всех рук-лей будут вопросы по заполнению, если Ваши рук-ли никогда не заполнями журналы, можете сделать им на обороте титульного листа пример заполнения граф журналов. Удачи!

инженером по ОТ работаю давно. Просто смена работы. Удостоверение старое просроченное уже как 2 года. Т.е. 2 года не работа инженером по ОТ. Вот устроился заново по этой специальности. В этой фирме есть приказы кто за что отвечает. Есть обученные и аттестованные ответственные, но им всем некогда заполнять и проводить обучение со своими подчиненными. Вот так

всетаки решили сами за них журналы заполнять?

Нет заполнять не хочу потому что понимаю что это все неправильно. Но они настаивают. Либо заполняешь и тыкаешь пальчиком где расписываться и проводишь первичные и т.д. инструктажи либо увольняешься. Что делать? Это очень срочно

подкиньте монетку....

не хотят. типа сначала сделай а потом подумаем подкидывать или нет

да вы сами падкиньте - увольняться или заполнять...

ок. спасибо

Категоричность тут, действительно, ни к чему. Решать только Вам. Только Вы можете сопоставить все плюсы и минусы и принять решение.
Может больше разговоров о журналах. Сколько их всего? Много-ли работы их заполнить? В чужой монастырь со своим уставом не ходят. Требует гена так - никуда не денетесь. Тем более, если подписи там будут ставить ответственные руководители, то формально ничего не нарушается, как это ни обидно. Можно облегчить себе работу. Формы журналов инструктажа рекомендуемые. На прежней работе я использовал журналы,, где на одном развороте заполнялись инструктажи за все 4 квартала и не за один год. ФИО, при этом вписывались туда толь один раз. Сейчас работаю на заводе, где на каждого работника заводится личная карточка инструктажей, на лицевой стороне заполняются данные на работника, а потом только виды инструктажей и номера инструкций заполняются за весь трудовой стаж работника. Кстати, эти личные карточки (ФИО, место работы и профессия) заполняем мы в службе ОТ при вводном инструктаже. Не перетрудились
А,если, считаете требования гены недопустимыми, унизительными или слишком Вас перегружающими, все равно не торопитесь увольняться. Раз уж решитесь уходить, то можно встать в позу и настаивать на своем до последнего. Часто машут рукой, сдаются и ... быстро забывают об упрямстве, а иногда и уважать начинают.

Ситуация знакомая. Контролирующие органы могут спросить у персонала кто и как проводит инструктаж и проверку знаний и отвечать за это придётся директору. Пусть каждый выполняет свою работу и не перекладывает на других.

Слова к делу не пришиваются. Постращать могут а наказать???

Я бы сделала так. Для начала отправила бы всех руководителей во главе с РБТД на обучение по ОТ в УЦ. Параллельно подготовила бы все ЛНА, регламентирующие деятельность по ОТ на предприятии в целом и порядок проведения инструктажей в частности. Затем подробно и наглядно объяснила бы всем, что, как и когда нужно проводить, заполнять и т.д. и дала бы образец и памятку по заполнению журналов. При необходимости объяснила бы ещё раз тем, кто не понял. Через какое-то время пошла бы и проверила, как идут дела. По результатам проверки написала бы предписание, по окончании сроков проверила бы выполнение. Исправились - молодцы! Нет?... Взяла бы объяснительные с РСП по факту нарушений (у меня это право предусмотрено ДИ, а у Вас не знаю, как...), написала бы докладную РБТД с приложением копий ЛНА, предписаний и подробным описанием ответственности РБТД за нарушение требований ОТ. Копию СЗ с отметкой о регистрации - себе в стол. И ждём-с!
Можно проще. Обучение в УЦ-ЛНА-проверка-предписание-докладная.
И ещё проще. Обучение-ЛНА. Сидим и ждём НС. И в процессе расследования расставляем всё и всех на свои места.

И наказать могут (п.1.7 Постановл.1/29), но если ГИТ, то ненамного. У нас же был суд, на котором адвокат хотел доказать, что мы не обучали и не инструктировали пострадавшего и этим взять максимальную сумму морального ущерба, сумма там фигурировала с шестью нулями.