Общероссийская негосударственная некоммерческая организация "Национальное объединение саморегулируемых организаций, основанных на членстве лиц, осуществляющих строительство"

1.2.4. У Потребителей, не занимающихся производственной деятельностью, электрохозяйство которых включает в себя только вводное (вводно-распределительное) устройство, осветительные установки, переносное электрооборудование номинальным напряжением не выше 380 В, ответственный за электрохозяйство может не назначаться. В этом случае руководитель Потребителя ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок может возложить на себя по письменному согласованию с местным органом госэнергонадзора путем оформления соответствующего заявления-обязательства (Приложение 1 к настоящим Правилам) без проверки знаний.

УСТАВ ОБЩЕРОССИЙСКОЙ НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «НАЦИОНАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ САМОРЕГУЛИРУЕМЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСНОВАННЫХ НА ЧЛЕНСТВЕ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СТРОИТЕЛЬСТВО»
7. ОРГАНЫ ОБЪЕДИНЕНИЯ
7.1. Органами управления Объединения являются:
7.1.1. Всероссийский съезд саморегулируемых организаций, основанных на членстве лиц, осуществляющих строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объектов капитального строительства;
7.1.2. Совет Объединения.

Здравствуйте.

Я тоже новичок (как, наверное, вам эти новички уже надоели, правда? )

И я в панике.
Прошла 40 часов обучение (ах, как жаль, что там, в основном, были общие вопросы, и не было конкретики и практики! ) На обучении было все понятно и интересно, я бы с удовольствием училась и училась, но нам дали методички и выбросили в открытое море

Примерно поняла, с чего начать - и НЕ МОГУ! (
Это какая-то чушь - я человек с высшим математически-экономическим образованием, и не могу даже написать пару-тройку документов! (

Наверное, сказывается, что я несколько лет не работала вообще, а сейчас меня взяли работать на удаленку. И мне даже не с кем посоветоваться (

Я думаю, главное - начать. А дальше уже пойдет. Эту тему дочитала уже до 44 страницы, прилежно копирую важные места. Скачала образцы документов и инструкций. Нормативные документы тоже скачала, изучаю.

И все равно прошу помощи! ((

У меня ЧОП - гендир, пара замов, главбух, фин.дир, кадровик. Охранники и старшие объектов. Пока еще никто не обучен, кроме меня. Служба создается с нуля.

Для начала нужно написать Положение о системе ОТ и распределении обязанностей.
Как написано тут на 1 странице - "Приказ Об организациии работы по ОТ и распределении обязанностей по ОТ"

след.шаг - "приказ о О применяемых на предприятии НТД", и эти НТД иметь.

Глупо, но у меня даже это не получается. Сижу уже два дня, десятый раз открываю скачанные приказы, и ...
Как правильно сформулировать, как эти документы переделать под себя?

Помогите, пожалуйста, с началом! Очень прошу. Посоветоваться реально не с кем....

Спасибо большое!!!
dbrfybrf@yandex.ru

Главное НЕ ПАНИКОВАТЬ!!!! Все с чего -то начинали первый раз. Я так вообще после института думала, что приказы пишет ТОЛЬКО директор!
Первое что надо сделать - завести журналв вводного инструктажа по ОТ, по пожарной безопасности, журнал инструктажа на рабочем месте ( на рабочие специальности)
Берешь штатное расписание и смотришь кто - кому подчиняется и руководителей назначаешьотвественными за данный участок работы и все оформляешь приказом
Обучить надо - гендира, замов и себя по 40-й программе. Из этих лиц сформировать комиссию по проверке знаний.
Обученных можно освобободить от инструктажа на раб. месте и еще вместе с ними главбуха, фин.дир, кадровика.
На все рабочие специальность - охранник, ст. охранник - нужны инструкции по ОТ, для офисников инструкции по работе с компом, с множительной техникой

Ых!! Спасибо ) Вот это я как раз все знаю, из 40-часового обучения. В теории

А вот физически сделать - не получается, теория и практика у меня на разных полушариях..................

Журнал по пожарной безопасности не нужен инженеру по ОТ! А в остальном Ель права.

Подскажите, пожалуйста.

правильно я понимаю, что если фирма, например, собралась закрыться и затем открыться под новым названием с теми же сотрудниками (распространенная практика), обучение в УЦ всем надо проходить заново?
А пока не пройдут обучение, никакого первичного инструктажа не провести....


И вообще, почему обучение в УЦ привязывается конкретно к организации?

Понимаете правильно!
А почему, вопрос к законодателям!!!

Если работник был уволен и затем принят снова, он должен пройти обучение по ОТ. Кто проходит обучение в УЦ - написано в п. 2.3.2 (Постановление Минтруда и Минобразования от 13 января 2003 г. N 1/29).
На обучение дается месяц. Инструктаж на р.м. (а ИОТ - вводный инструктаж) руководители могут проводить в течение первого месяца без их обучения по ОТ.


См. 2.3.1, "при поступлении на работу".

большое спасибо за развернутый ответ!

Я сейчас организую ОТ с нуля. Вводный провожу датой получения мной удостоверения + пару-тройку дней.
Руководство еще не обучено. Получается, что до обучения и получения ими удостоверений они не могут провести инструктажи на р.м. , ведь работают уже давно ?

Вводный можно и без обучения проводить, был бы приказ кому директор это поручает. Это не обязательно специалист по ОТ. Руководитель предприятия должен быть обучен в УЦ обязательно + его зам. и специалист по ОТ. Эти трое образуют комиссию по проверке знаний по ОТ, которая может уже внутри предприятия проверять знания по ОТ у других руководителей , специалистов и рабочих. Если инструктаж проводился не обученными руководителями , это не отменяет самого факта прохождения инструктажа, но требование обучения по ОТ в течение месяца после приёма на работу остаётся в силе и невыполнение наказуемо.

Подскажите пожалуйста. Приказ о завершении АРМ был подписан 11.12.13 г. В картах аттестации дату надо ставить до 11 декабря? И соответственно в листах ознакомление работников тоже?

1. Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).
2. Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.
3. После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

А карты то когда?

Как-то все у Вас шиворот-навыворот, сначала приказ о завершении, потом оформление карт Дата в картах вписывается раньше, а потом оформляется приказ. В листах ознакомления - лучше сразу после завершения аттестации, но у меня лично даты ознакомления расходятся с датой приказа на 3 недели.

Подписи всех есть, а вот дату не проставили (((