Да, лично я так считаю. Берет ИОТ вопрос - обучения, кому как не иму организовать... Пишет он значит приказ или Положение (почему, как, кто и когда). Гена - утверждаю, процесс - организован! Пришел ГИТ - как дела? А вот на участке №4567 нет стажировки? Гена, ИОТишка - чё за дела! ИОТ - г-н Гена, третьего дня вы утвердили Положение - на участке №4567 за стажировку отвечате Пупкин. Гена Пупкина на кол, ИОТу за дальновидность и предусмотрительность - премию.

Все верно. Только к обеспечению это не относится. Организация, координация, контроль,... но не обеспечение.

Велик и могучь русскиц язык, если это не по-русски "обеспечение организации", прошу прощения. Но я так буду думать и жить... Это самое главное - обеспечить организацию, а потом уже контроль и т. п.

--------
Начальник цеха (т.е. подразделения) - это НИКТО и НИЧТО!! Он не может ничего выписывать, кроме матер-техн.ресурсов для обеспечения производственной деятельности цеха (подразделения).
Все "телодвижения" по обучению, проверке знаний, тренировкам, стажировкам, спецподготовке и т.д. - это за директором (Генеральным и "простым"), руководителем орг-ции, работодателем и т.д. и т.п.!!!

=================
Можно ещё проще: "Организовать" и "контролировать"!!

А обеспечивать организацию какого-то процесса, это выглядит так:
Инженер по ОТ заявляет на совещании при директоре: Я решил обеспечить этот процесс!!! Поэтому, этот процесс будет организовывать нач. цеха Стасов! Я же беру на себя самую важную часть этого "обеспечения" - я буду контролировать организацию этого процесса начальником Стасовым, и это будет самой важной частью процесса обеспечения!! Сам процесс - не важен!! Организация его - второстепенное дело!! Обеспечение - это всё!! Аминь!!!!!

Не совсем так. Руководитель подразделения имеет право писать распоряжения по своему участку.Стажировку можно назначать приказом( подписывает директор) или распоряжением по подразделению(подписывает руководитель этого подразделения). так, как это определено локальным нормативным актом (положение об обучении на конкретном предприятии). Pyzzia, Вам нужно было бы ещё вести журнал распоряжений, в котором записаны те, кто руководит стажировкой рабочего.
Если в подразделении обучено в УЦ по От трое, то они могут проверить знания этого подразделения, а руководитель организации напишет один общий приказ о проверке знаний , но в эту комиссию может и не входить. Что касается тренировок и спецподготовки, то здесь не спорю.

Боюсь вызвать бурю возмущения........ но ИОТ не только не обеспечивает, но и не решает!

Кидайте помидорами

А нам на кафедре всегда говорили, что ИОТ - это не тот человек, который про запас сушит сухари.

а почему мне? не проще ли это делать начальнику цеха? к нему же люди на стажировку приходят)

А зачем вообще вести такой учет. В журнале ИРМ вроде достаточно информации: кто, когда и с кем.

в ГОСТ 12.0.004-90 написано "7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, РЕШЕНИЕМ) по цеху (участку, кооперативу и т.п.)."
а решение должно оформляться тоже на бумаге или начальник просто решил, что вот этот человек проводит стажировку и пусть проводит, а оформлять не буду. как это слово правильно трактовать?

Какой-то распорядительный документ на проведение стажировки должен быть. В нашей конторе (небольшой) проект такого приказа готовлю я. Но вести учет таких документов - кмк, лишнее.

Pyzzia, не лично Вам надо вести журнал распоряжений, а начальнику подразделения. Обратилась в Вам, т.к. отвечала на Ваш вопрос.

У меня есть приказ на стажировку, к нему идет приложение вот такой формы

Приложение 1 к приказу № от « 04 » февраля 2013г.


РАСПОРЯЖЕНИЕ

От « » 2013 г.

«О стажировке на рабочем месте»


В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 (п.7.2.4.)

(Ф.И.О.) принять
(профессия)

с года и назначить стажировку сроком на ____ смены ( с по ______.2013 г.)

Наставником (ответственным) назначить


Руководитель подразделения

С распоряжение ознакомлен





РАСПОРЯЖЕНИЕ
От « » ____________ 2013 г.

«О допуске к самостоятельной работе по окончании стажировки»


В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 (п.7.2.5.)
(Ф.И.О.)
__________ (профессия)
с ____________ года по окончании стажировки на рабочем месте

допустить к самостоятельной работе.

Руководитель подразделения

С распоряжение ознакомлен

Документально все есть, НО В ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ, не так все гладко, чуть не поправеряешь и все перестается заполняться

а все таки, для чего оно нужно? почему не достаточно подписи в журнале ИРМ?