Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему На страницу   Пред.  1, 2, 3, 4
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Вопрос по инструктажу
UNREAD_POSTДобавлено: Ср май 22, 2013 7:41 am 
Мисс Охрана труда-2011 и 2012
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 22, 2010 1:34 pm
Сообщений: 8749
Откуда: Лучший город Земли
spamdim писал(а):
ДИ не видел и за нее так же не расписывался, подпись только в договоре где написаны обязательства типа :"добросовестно выполнять....ит.д." договор при устройстве естественно читался полностью

Ну и не заморачивайтесь тогда!

_________________
Не делай того, о чём будешь жалеть, и не жалей о том, что сделано.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: Вопрос по инструктажу
UNREAD_POSTДобавлено: Ср май 22, 2013 7:48 am 
Мисс Охрана труда-2011 и 2012
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 22, 2010 1:34 pm
Сообщений: 8749
Откуда: Лучший город Земли
Виктор Борисович писал(а):
Джули-Я писал(а):
А зачем обязанности, указанные в СУОТ, дублировать в ДИ? Введите Положение о СУОТ приказом, и оно будет действовать. Также как любой другой ЛНА организации.

Работник не за все приказы расписывается, а за ДИ распишется.

Всё правильно! Но Trouble нужны ДИ для руководителей.
Trouble писал(а):
Меня больше напрягает не отсутствие моей ДИ, а отсутствие ДИ руководителей среднего звена, в которые я бы вписал их обязанности по ОТ и ПБ.

А если уж у них на предприятии не принято составлять ДИ, то можно обойтись приказом. Руководители подразделений с приказами ознакамливаются.

_________________
Не делай того, о чём будешь жалеть, и не жалей о том, что сделано.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Вопрос по инструктажу
UNREAD_POSTДобавлено: Ср май 22, 2013 8:14 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср фев 03, 2010 3:46 pm
Сообщений: 669
Откуда: Одинцово
Джули-Я писал(а):
А если уж у них на предприятии не принято составлять ДИ, то можно обойтись приказом. Руководители подразделений с приказами ознакамливаются.


Это полумера. При приеме на работу и так много доков доводят, а тут еще и приказы..... Кмк, из всего вороха бумаг, доводимых при приеме на работу, чел более-менее внимательно читает ТД и ДИ


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Вопрос по инструктажу
UNREAD_POSTДобавлено: Ср май 22, 2013 8:42 am 
Мисс Охрана труда-2011 и 2012
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 22, 2010 1:34 pm
Сообщений: 8749
Откуда: Лучший город Земли
Trouble писал(а):
Джули-Я писал(а):
А если уж у них на предприятии не принято составлять ДИ, то можно обойтись приказом. Руководители подразделений с приказами ознакамливаются.


Это полумера. При приеме на работу и так много доков доводят, а тут еще и приказы..... Кмк, из всего вороха бумаг, доводимых при приеме на работу, чел более-менее внимательно читает ТД и ДИ

А при смене руководителя разве изменения в приказ не вносятся? У нас, например, если в приказе указан ответственным за обеспечение соблюдения требований ОТ начальник цеха Иванов, то если на его место приходит Петров, делается изменение к приказу. С которым Петров ознакамливается.

_________________
Не делай того, о чём будешь жалеть, и не жалей о том, что сделано.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 49 ]  На страницу   Пред.  1, 2, 3, 4


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь