У нас в организации произошел несчастный случай: на строительной площадке упал электрогазосварщик. Травма оказалась тяжелая, по заключению - закрытая черепно-мозговая. Рабочий до сих пор без сознания (третьи сутки). Приняли на работу без медосмотра, вводный инструктаж проведен не был (по причине того, что ни отдел кадров, ни прораб не уведомили меня о новом сотруднике), только первичный на рабочем месте.
Провожу расследование, результатом которого будет скорее всего то, что рабочий был, банально, Без каски, отсюда, на мой взгляд тяжесть последствий, и к тому же спуск, где случилось данное происшествие, на мой взгляд не соответствует требованиям безопасности (стоит лестница деревянная и поддон из-под кирпича).
Обо всех нарушениях прорабу не единожды уже говорилось, на что был ответ, что так удобнее, быстрее, дешевле, а рабочие сами не хотят ходить в касках.

Что грозит мне? организации? прорабу?

Что кому грозит, зависит от результатов расследования. В отсутствии у работника МО и вводного инструктажа есть вина отдела кадров.
Ваш "косяк" в том, что прорабу о нарушениях говорилось, а не писалось в виде предписаний. Теперь он вполне может заявить, что Вас вообще впервые видит. В инструкции по ОТ электрогазосварщика указано, что он должен быть в каске?

На стройках все должны быть в касках...

Естественно. Вот я и хочу узнать, было ли это прописано в инструкции. Вдруг прораб посчитал, что без каски "удобнее, быстрее, дешевле" и не счёл нужным указывать это требование?

Вам и организации грозит КоАП, прорабу полный КоАП и даже может и УКапец...

Инспектора о случае уведомили???

Павел, а если KenD@Rat не должностное лицо? Тогда тоже грозит КоАП? Мне кажется, что тогда грозит только дисциплинарная ответственность.

ему этого не доказать... подпишет штраф как миленький...

Почему не доказать?... И разве это нужно доказывать? Пусть выписывающие штраф докажут обратное.
В любом случае есть повод "разделить" ответственность с отделом кадров, который не направил сотрудника на вводный инструктаж и на медосмотр.

ОК в должностной забыли написать таки обязанности.... а у него есть...

Организация МО обычно обязанность ОК и должна быть прописана у них в должностной. Не всегда, но очень часто. Правда, совместно с инженером по ОТ...

я считаю что такие нелепые случаи надо закрывать неоф-но. Естественно пропустить всех виновных через 7 кругов ада (отправить на беседы с прокурором(можно подставным...), деньгами наказать, дира попугать....) - и результат будет намного полезнее: оплата нормального лечения, денежная премия, отсутствие репутационных издержек компании, отсутствие внеплановых проверок, и т.д.

Т.е вины инженера по охране труда, что типа" не проследила" в этом нет (по сути откуда я должна была узнать о появлении нового сотрудника: только от прораба или отдела кадров), я же не могу к каждому на площадке подходить и знать всех 100% в лицо...

Прорабу 1000 раз говорилось и писала не раз, без безрезультатно.. Сейчас в спешке не могу найти пока ни одного подписанного и прорабом... Хотя он такой человек, что лишний раз подпись не поставит - посмеется и пойдет по своим делам... Но есть у меня подписанное предписание на главного инженера, одним из пунктов которого есть то, что рабочие без касок. Прошу устранить нарушение. Оно еще июньское...
Про защитные каски в инструкции пункт есть :черным по белому: должны носить...
Обязательно уведомили в первые же часы...
Инженер по охране труда и промбезопасности - должностное лицо. Надо смотреть, как я понимаю инструкцию должностную: свою и отдела кадров... И там уже разбираться кто должен направить и кто как контролировать...

А баба яга против... не должностное лицо- инженер по ОТ
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=3&t=18881&start=165

1. Ваши аргументы вполне логичны. Скорее всего, Вам потребуется написать объяснительную, вот там и изложите подробно все свои доводы. Перед этим внимательно изучите ДИ и положение о СУОТ. Там должны быть прописаны обязанности именно в отношении ОТ.
2. Обязательно найдите письменные предписания. И на будущее совет. Поднимайте свой авторитет на предприятии, иначе Ваше присутствие на нём будет просто бессмысленным. Вы должны не просить, а требовать. Прораб должен не смеяться над Вами, а бегом бежать устранять нарушения и немедленно докладывать Вам об устранении. А у Вас с июня "висит" не выполненное предписание, а Вы вспоминаете о нём только после того, как приключился тяжёлый НС.

3. Главное, инспектору не заявляйте об этом так уверенно. Тем более, что Вы, скорее всего, ошибаетесь. Ещё раз внимательно посмотрите в КоАП определение должностного лица применительно к своей должности. Возможно, после этого Ваше мнение на этот счёт изменится.

Спасибо большое всем за ответы в теме