Алиска, что то я не усмотрел не в ТК РФ, ни в других документах обязательств работодателя расследовать НС при наличии записи (кода) в Листе нетрудоспособности "НС на произвосдтве". Алиска, что будете делать если комиссия не установит связи с производством, а в листе "НС на производстве", как платить то по "больничному" будете?

ИМХО.

Интерес работодателя НЕ выражался в том что, некий чел при наличии отсутствия навыков начал кому то помогать заправлять хрен в штаны.

И действия работника были неправомерными, ибо у него в ПВТР было требование прекратить работу в столько-то, в рабочей инструкции описаны его функции (в которые явно не входи заправляние), письменных и устных заданий о привлечении к сверхурочной работе не следовало. Может, они за литру договорились

Так что в данной ситуации я бы расследовал, но не связывал.
И обязательно работникам по бошке настучите... дабы во избежание.

ПВТР наконец правильно составьте, чтобы рабочий класс не болтался где ни попадя... они там пьют и с женщинами безобразят, а Вы не знаете!!!




2 Алиска
Реальный случай падения у меня ОХРАННИКА при распилке им СУКА С ДЕРЕВА - правомерные действия в интересах РБТД. Там ни у ГИТ, ни у меня сомнений не было, связали - а был тяжелый!


2 Ноэль
У меня в ДИ было "работает с, представляет интересы, сопровождает, является уполномоченным в соответствии с 294-ФЗ лицом при проверке.... и 5-6 тыщ Круб на мелкие расходы по обихаживанию. Естеснно, корпоративные.

Вот Вам и ответ Пиначету!!! Осталось одно маленькое НО, расследование НС, или все же просто расследование дисциплинарного проступка?

Серёга, ты согласен
я кстати, не претендую, так как матчасть подзабыл...
жирею на тыловой работе

Я без приказа и как таковой комиссии. Распоряжением директора площадки (не Гены) таким-то должностным лицам стремительно разобраться и доложить обстоятельства и последствия инцидента, произошедшего тогда-то. Ибо в такой ситуации пока непонятно был ли мальчик. Если нет признаков, что прописаны в 227, то отказ в возбуждении дела. Если внезапно выясняются, то тогда служебку ГД о необходимости создания комиссии по расследованию.

так по моей-то ситуации какие будут мнения?

Обеденный перерыв в рабочее время не включается.

ИМХО - расследовать, не связывать. Акт произвольной формы.

Про травму в обед: А то, что работник совершал правомерные действия, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и следовал с рабочего места по территории предприятия после окончания работы? п.3(б) пост.73 ?
То есть, Вы хотите сказать, что если я зашла на территорию за проходную раньше рабочего дня на 5 минут и сломала на лестнице ногу, то случай не связывать, т.к. он произошёл за пределами рабочего времени ???
А по случаю ремонта двигателя - не исследовано обстоятельство, что работник фактически производил работы в составе бригады, т.е. был привлечён к выполнению работ работником этой организации в качестве помощника. Так что совершал действия в интересах работодателя.

Притянуто за уши. Привлекающий не имел права это делать. Да и плотник не подчиняется водителю.Водитель использовал дружеские отношения в личных целях ( облегчил свою работу). Водитель, что, и инструктаж провел плотнику?

1. Заметьте, что человек задавший вопрос уже давно не участвует в обсуждении. Вопрос: а мы то чего надрываемя?
2. По поводу обеденного перерыва и НС. На всех обучениях по ОТ сотрудник от ФСС приводит аналогичный пример, с разъяснениями о том что данный случай не квалифицируется как связанный с производством (это для Алиски). Основываясь все на том же законодательстве. Время не рабочее, личное время сотрудника которое он тратит по своему усмотрению, и в этот промежуток времени нечего ему действовать в интересах работодателя, в своих интересах действовать надо. А вот путь на работу и с работы на территории работодателя или в его транспорте тогда другой вопрос.

А какая разница куда я иду с работы по территории - на обед или домой? Это тот же вопрос - иду по территории с работы, установленным маршрутом. И время в обоих случаях личное - т.к. мне надо прибыть на рабочее место в 8, поэтому на проходной я в 7-50. и с работы ухожу в 17, на проходной - в 17-10 , в личное собственное время.
если обед у меня заканчивается в 13, то я захожу на территорию в 12-50, стало быть по-вашему - с 12-50 до 13 не связан, а с 7-50 до 8 - связан?
Сотрудник ФСС - у него свои интересы, он вам разъяснит как ему выгодно.

В Трудовом кодексе РФ нет привязки ко времени и территории!

Какэта. Лично мне было интересно почитать мнения с разных сторон не столь однозначного вопроса.)))

Тут спорная ситуация со временем, Вы уже начинаете работать когда зашли на территорию, а не когда сели на свой стул!!!

А когда я иду с работы по территории, я ещё работаю или нет? Иду с работы домой на перерыв для отдыха и питания. Иду с работы домой на перерыв для междусменного отдыха. В обоих случаях - иду по территории установленным маршрутом в определённое работодателем время в соответствии с правилами внутреннего распорядка.