Post hoc, nоn est propter hoc. Для того, чтобы точно ответить есть спрос или нет - надо кучу ваших внутренних бумажек посмотреть, под которыми Вас когда-либо ознакамливали. Начиная с ДИ и приказа о приёме/переводе. У нас, например, бывает пишут, что "лицам, указанным в п.п.1-2 пройти обучение (например) по ОТ в лицензированном учебном центре. Срок - месяц с даты издания настоящего приказа (вариабельно - ознакомления). Ознакомился - будь добёр подсуетиться в выполнение.
Подобные указивки много где могут быть раскиданы и вполне возможно, что Вы где-то под ними подписывались.
Надо вспоминать.

Я б с удовольствием сам свое обучение организовал, но мне то это не надо, так как меня сокращают, да если б сокращали по человечески, меня вообще хотят по статье уволить!!! Вот я и согласно ТК РФ хочу отстоять свою правоту, там сказано что РБДТ организует обучение, а не вновь принимаемый работник сам о себе заботится!!!

Не. Если подписал ТД, а с ДИ не ознакомлен, то совершенно точно можно остаться не при делах в разборках. Увы, как краеведы, накалывались с должностными лицами, после чего к вопросам внесения туда обязанностей по ОТ стали подходить с максимальной тщательностью. Было дело, даже назначение приказом "ответственным за...." оспорил работник (и инстанции признали правоту работника) как неправомерное расширение обязанностей по ранее заключенному ТД, должным образом не оформленное, и под которым (под расширением) он не подписывался и ему за это не платили. Теперь пишем в ДИ то, что потом издаётся в приказе. Это было грустное лирическое отступление.

По поводу отсрочки я про другое - я аккурат вчера кадровику пришла было скандал закатить, почему в цехе новый рабочий, а я о нем ничего не знаю и бегунок при приёме не визировала. Она мне и ответила, что у неё есть какой-то законный срок (отсрочка) оформления ТД и приказа после фактической отправки работника работать. Три дня что ли.

Ясно, ну ладно, удачи вам в боданиях)) No pasarán!

Она права, приказ о приемен на работу должен быть оформлен не позднее 3-х дней с момента допуска к работе, но и Вы правы, инструктаж вводный должен быть проведен после заключения трудового договора, до момента ФАКТИЧЕСКОГО допуска к работе...
А по поводу того, что кто-то умный отстоял свою правоту в суде ""ответственным за...."", так это Вы просо я плеча рубанули, надо было не ответсвенным, а "обеспечить" и далее т. п. и.
Сам когда что-то на кого-то навьючиваю при отсутствии ДИ (как таковых), так и и пишу обеспечить и бла-бла-бла. Такая же песнь я ДОЛЖНОСТНЫМИ ИНСТРУКЦИЯМИ ПО ВОПРОСАМ ПРОМБЕЗОПАСНОСТИ, есть уже у товарища его ДИ, а тут БАЦ, ТРАМ, ТАРАРАМ, и ты тепереча отвественный за сосуды, вот тебе ДОП. ДИ!!! Иди, иди, читай работай, тебе потом в тюрьме сидеть!!!!

Виталий Александрович, посмотрев приказ, осмелюсь высказать следующее имхо.
1. Пункт составлен корректно, основание вполне укладывается под обязанности инженера по ОТ, но надо смореть конкретные пункты ДИ, которые там указаны.
2. Вне зависимости от корректности пункта, его можно оспорить и доказать что контроль с Вашей стороны был надлежащим (доказывается письмами, в т.ч.электронными, предписаниями, замечаниями в журналах, планами и т.п. по тем пунктам, которые фигурируют в предписании, и которые относятся к Вашей компетенции).
3. Больничный тут не особо можно притянуть в оправдание. А может и можно, зависит от предписания и конкретной ситуации.

Я по поводу вводного-то и пришла ругаться. Ну и направления на стажировку. Но у меня кадровик изумительная и направленческая, мы договорились, что это было исключение ввиду трудной кадровой ситуации.

Дык иногда требуется в формулировке именно "ответственным". За электрохозяйство. За БДД. И за итд.
Так вот и признали, что назначение Гл.энергетика отв.за э/х было неправомерным расширением его обязанностей по ТД и ранее подписанной ДИ. Теперь убеждаю кадры в ДИ писать "несет ответственность за электрохозяйство". Ну и остальным, если кто что несёт. Пусть будет.

Ну тогда, уже до кучи, Вы пишите, что термины и опредления соответствуют и перечень правил из которых вы черпаете "Электрохозяйство", и т. п. А так к чему все это ответственный за ЭХ, впендюрить ему в ДИ все то что ПТЭЭП, и пусть работает!!! Но это долгий и пропотливый процесс, инициатором которого мне быть не охота, а то инициируешь и писать будешь сам.

ИМХО

1. Такого понятия, как должностная инструкция ,
ТК не предусматривает, хотя и практика и рекомендации различного уровня показывают пользу и нужность этого документа.
Все должно быть внесено в ТД!, или в нем МОЖЕТ присутствоввать ссылка на ДИ, являющуюся неотъемлемой частью ТД.

2. http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=10648

3. http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=4545

4. Я всегда и все регулировал СУОТ, с которой,
работник знакомясь как с локальным нормативным актом, удостоверял,
что в части своей компетенции он будет его исполнять! А обязанность соблюдать ЛНА естественно, была в трудовом договоре

Как Вы правы!

И м.Евгений тоже.

NEMIRoff, Вы можете попробывать "отстоять" свою премию с помощью документов. Например, я пришел, не было ни приказов, ни положений, ни инструкций и т.д. и т.п. За время работы с 11.01 по 02.02 сделал это, это и еще вот это и показать Ваши наработки. Это уже факты. Если у Вас приняты недельные или месячные отчеты, то вообще прекрасно, ничего не надо вспоминать. Но если Вы после предупреждения о сокращении просто ходили на работу и ничего не делали, а перед самой проверкой ( о которой наверняка знали заранее) еще и на больничный свалили, это извените не совсем честно и по отношению к РБТД. Может именно за это Вас и наказали рублем?

Осталось чуть чуть потерпеть, написал заявление в инспекцию, проверять моего РБДТ будут, когда я в отпуске буду!а с выхода из отпуска неделька останется и усе и скорее всего меня по выходу отстранят как не прошедшего обучение в установленный срок по вине РБДТ, штраф ему влепят.... ну да ладно, мечтать не буду, поживем увидим, доживем узнаем=)

А Вам-то что с его штрафов? Вам бы о своей премии подумать... ГИТ весь штраф себе заберёт, с Вами не поделится!

Ну премию надеюсь вернут, попросил разобраться!

нда. no commet, как говорится.