А что это за курсы специалистов по ОТ, чем завершается этот курс? Каким документов награждается прошедий сию Голгофу?

...я что, какую то тайну открыл? Существуют курсы 210 час для ИОТ.
По окончании обучения и успешной сдачи итоговой аттестации выпускники получают документы государственного образца о повышении квалификации в области охраны труда и удостоверение, предусмотренное постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29.

Прошу прощения, а на кой икс, работнику с высшим образованием повышать свою квалификацию за 15 косарей, если он, в рамках закона, может отделаться 1100 рублей?

Удостоверение - понятно. Его и после 40 часов раз в три года выдают ...
А вот что там за "документы о повышении квалификации"? Типа диплома? Человек за 210 часов получает образование или только проходит профподготовку? Наверное, смешали в кучу всё - и эко, и пож, и ОТ...? Для верблюдов, на которых работодатель всё это повадился взваливать?
А... Догадался!!! Это для тех, кто захотел быть аутсорсером и промышлять частным извозом!!!

...блин, это что ж, только у нас такое есть, а вы ни слухом ни духом? ...ладно, уточню, раз вам это интересно, что там за корочки выдают...

Я, прошу прощения, буду иметь смелось и перефразирую Вас, уточню на какие корочки нас разводят!!!

Во-первых, аутсорсер может занимается только организациями где менее 50 человек!! у них на это аккредитация!! и там им не нужно замещать инженера по ОТ!

во-вторых, аутсорсер не может заменить инженера по охране труда в организациях с численностью более 50 человек! запрещено законом!! в этих организациях должен быть штатный ИОТ!

вот здесь аутсорсеры как то хитрят!! может договором своих сотрудников(аутсорсеров) записывают в штат другой организации!! и эти инженеры сидят у них в офисе (у аутсорсера в офисе)!! но договор у них должен быть заключен обязательно!( между ИОТ и Организацией которой нужна служба ОТ) по другому ни как скорее всего!

я хочу сказать он должен своего работника ИТР может не одного!! на править на 40 часовую программу по ОТ! что бы они могли быть в комиссии! и стоит это 2000р. (обучение). аутсорсер отвечает!! он может сделать (как и у аудиторов с бухгалтерами) заключение о проведенной работе!! и дальнейших действиях. и пусть ГЕНА пишет любой договор!! аутсорсер пусть отвечает за свою работу!! выдав им заключение о выполненном! но заменить ИОТ Аутсорсер не может, только в организациях менее 50 чел где этот ИОТ и не нужен.

какие курсы!! я говорил об обучении ИТР! для комиссии! Не нужно обучать ИОТ которого нет!

Люди по 5 лет учатся на ИОТ!!

В «Российской энциклопедии по охране труда»* термин специалист по охране труда разъясняется следующим образом: это «работник организации, получивший квалификацию в области охраны труда. На должность специалиста по охране труда, как правило, назначают лиц, имеющих квалификацию инженера по охране труда, либо специалистов, имеющих высшее профессиональное (техническое) образование (без предъявления требований к стажу работы) или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1-й категории не менее 3 лет (в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, - не менее 5 лет). Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда». Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник* (приложение 1) либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по договору (приложение 2). Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.


Квалификацию получают в институтах! ну и не как не за 210 часов!! чему его научат!! 5 лет учатся толку мало! хотя у нас в стране все возможно.

Мне кажется наши аутсорсеры не до конца квалифицированы! не могут они заменить ИОТ! но за свою работу может отвечать!!! и не обязательно подписывая инструкции!
а просто выдаст заключение и все!
а в инструкциях пускай подписываются работники организации (обученные по 40 часовой программе ( от обучения работодателю, ни какими аутсорсерами не отмазаться) которые после получения этих инструкций от аутсорсера проверят их( хотя бы прочитают)

а ответственность перед работодателем будет нести аутсорсер!! а за охрану труда все равно отвечать руководителю кого бы он не нанимал. ведь за выбор аудсорсера он отвечает, значит и за работу аутсорсера тоже!

и в законах и по логике! прописано что за все отвечает работодатель!

и он должен следить как кто работает! в том числе и аутсорсер!!

аутсорсерская фирма может исчезнуть в любой момент! а руководитель так и останется отвечать за все!! и не съехать будет на аутсорсера!! ведь проверяющим без разницы кто и каким там образам делал!! лишь бы было все по закону.

Мистер Вилсон, что-то Вы горячитесь… А в нашем деле надо кратко, спокойно и проникновенно (пенетрационно!)…
Насчёт Вашего «во-первых»: напоминание про 50 человек ничего не меняет в наших рассуждениях. Статья 217 ТК РФ предоставила право работодателю с отрядом до 50 человек выбирать любую форму исполнения функций ОТ: со службой ОТ, с одним спецом по ОТ или с привлечением организаций или специалистов, оказывающих услуги в области ОТ, причем организации должны быть аккредитованными.
Мы в своих рассуждениях исходим из факта легитимного найма аутсорсера, значит, карты открыты, лицензии и аттестаты аккредитации предъявлены, а там черным по белому так и сказано, что только до 50 человек…
Насчет же вашего «во-вторых» - прочитайте внимательнее всю запись об области аккредитации аутсорсера: «Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда…»! То есть все функции по ОТ, которые закон требует с работодателя, тот переложил на плечи аутсорсеров.
Альтернатива у начальника незавидная: выполнять всё самолично или руками специально озадаченного своего работника.

А для организаций крупных аутсорсинг в объеме аккредитационных условий не нужны, там пусть свои спецы шустрят, которые обязаны быть и иметь место!
То, что делала во время своей шабашки Эльвира, скорее надо назвать аудитом по ОТ. Не знаю только, имела ли она на это право, или «хитрила», как Вы изволили выразиться…