У нас на предприятии (я узнала об этом недавно) рабочим выдали ранее использованные СИЗ (использовались др. рабочими при выполнении работ на др. объекте) - комбинезоны х/б, каски. Вопрос должны ли вестись какие-нибудь ещё документы кроме личных карточек учёта выдачи СИЗ, где документировались бы все СИЗ чтобы избежать использования изношенных (по сроку) СИЗ.

Если это сделано не специально (по документам закупили новые, а выдали ранее списанные), то все нормально (при условии, что СИЗ выстираны, отремонтированы, соответсвуют размеру и полу). В условиях текучести кадров, это возможно нормальный вариант (человек одевал их два раза, хорошо хоть не украл). Только необходимо немного развести бюрократию, создать комиссию (человека 3, можете сами туда записаться) и в путь, нет сильного износа, приняли от работника комиссионо, установили процент износа 50%, 60 % и т. д. Только не забудте после окончания срока носки (100% износа, или после окончания испытательного срока) выдать работнику новые. Экономический эффект не просчитывал, но при грамотном подходе должен быть.

Космачев С., я так полагаю Ульяна имела в виду изношенные на 100% СИЗ.
Их нужно просто списывать (если не списаны сразу) и утилизировать. Запросите в бухгалтерии, что когда закупалось и у кладовщика (или кто там выдает) - когда что выдавалось и получите ясность.

Всем спасибо за совет.

Юрец, как говорится Вы полагаете, а бог распологает, что Вы имеете в виду под 100% износа? Если Вы под 100% износом подразумеваете износ по срокам носки, то спору нет. Еже ли Вы имеете ввиду 100% износ, по потери СИЗ защитных и потребительских своиств, то дело совсем другое. Обычно взаимное непониание возникает когда кто то пытается додумать сказанное кем то со своей стороны.

А можно ли выдать работнику вещи после химчистки(т.е ранее используемые) и на какой срок?

Можно, на срок до конца срока использования.
Например, костюм Х/Б прохимчистили после 6 месяцев использования, выдайте еще на 6 месяцев, т.к. его выдают на год по нормам.