Извините за глупые вопросы, уважаемые специалисты. Но я к вам, так сказать, по нужде. Я сама кадровик, но получается так, что приходится заниматься и вопросами вашего профиля. Второй день лазаю по вашему форуму... Везде всего много, а я никак не врублюсь. Здесь все такие суровые! Но, может, поможете? Вот у нас есть слесарь по сборке металлоконструкций. Мы его:
1) инструктируем вводным инструктажом при приеме на работу.
Для этого надо:
- программу вводного инструктажа (где взять разбивку по часам? прописывать сам текст инструктажа не надо?)
- журнал регистрации вводного инструктжа
2) обучаем по технике безопасности
- кто обучает?
- можно не писать полностью текстом программу обучения, а в соответствующем приказе написать "Утвердить программу обучения и проверки знаний в объеме инструкций №№__________"? Или все же надо брать эти инструкции и из них составлять программу обучения для каждой специальности?
- создать комиссию по проверке знаний из не менее 3 специально обученных людей
- оформить протокол о проверке знаний (там есть строка "про программе..." - там что писать? можно написать "в объеме инструкций
№№......"?)
3) инструктируем на рабочем месте
- программу инструктажа на рабочем месте (где взять разбивку по часам? прописывать сам текст инструктажа не надо?)
- журнал регистрации инструктжа на рбочем месте (туда же стажировку)
4) если примем рабочего другой специальности, например, грузчика, для него все эти программы нужо будет отдельно прописывать, потому что другая должность?
Заранее извините, что дергаю по пустякам.

Типовая инструкция N 10 по охране труда монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций (утв. Федеральным дорожным департаментом Минтранса РФ 11 марта 1993 г.)

По состоянию на 25 сентября 2006 года

Общие требования

1. К самостоятельной работе по монтажу стальных и железобетонных конструкций допускаются лица не моложе 18 лет, признанные годными к данной работе медицинской комиссией, прошедшие обучение безопасным методам и приемам производства работ, инструктажи по безопасности труда и имеющие удостоверение на право работы монтажником стальных и железобетонных конструкций.

2. Вновь поступающий на работу монтажник допускается к работе только после прохождения им вводного инструктажа по безопасности труда, пожарной безопасности, производственной санитарии, экологическим требованиям, условиям работы, оказанию доврачебной помощи и первичного инструктажа на рабочем месте.

3. При однообразном характере работы (на том же рабочем месте при выполнении тех же видов работ с использованием того же оборудования, механизмов и т.д.) монтажник получает повторный инструктаж от руководителя не реже, чем один раз в три месяца.


5. Проверка знаний монтажника по охране труда проводится ежегодно. Проведение всех видов инструктажа и результаты проверки знаний регистрируются в журналах и карточках по установленной форме.

6. К самостоятельным верхолазным работам допускаются лица не моложе 18 лет и не старше 60 лет, прошедшие медицинский осмотр, имеющие стаж верхолазных работ не менее одного года и тарифный разряд не ниже третьего.

7. Лица, производящие работы на высоте более 5 м, должны дополнительно пройти курс обучения и иметь удостоверение на право производства верхолазных работ.



Вводный инструктаж проводите по программе водного инструктажа (файл прикреплен, чуть переделаете под свою организацию), вносите в журнал вводного инструктажа.
Отправляете его на прохождение медосмотра.
После медосмотра в учебный центр, чтоб его обучили безопасным методам и приемам производства работ при монтаже стальных и железобетонных конструкций (изделий) - там все документы ему оформят и не надо ни каких программ.
Обучение оказанию первой помощи (в учебном центре)
Потом инструктаж на рабочем месте и стажировка. Проводит человек назначенный приказом по организации (имеющий соответствующий опыт и квалификацию, прошедший обучение).
Нужна программа инструктажа на рабочем месте монтажника металлоконструкций (у меня такой нет, увы)
По поводу других специальностей. Программа водного инструктажа - одна на всех, программы инструктажа на рабочем месте - разные по специальностям

Предварительный мед.осмотр, поступающий на работу, проходит до вводного инструктажа (а вдруг есть противопоказания?).
Вводный инструктаж должен провести обученный специалист, назначенный Приказом. У Вас обученных по ОТ нет? Обученные должны знать что делать при приеме чела на работу и далее в процессе!!! Их там этому и учат!!!

Уважаемые специалисты! Нашему предприятию выписали предписание, не проводим первичное обучение. а как его проводить? параллельно со стажировкой и по времени столько же дней или больше? говорят нужно вести журналы учета, отмечать посещаемость работников(был, небыл), темы занятий расписывать. Поделитесь опытом проведения этого самого первичного обучения, какие бумаги оформляете, может у кого есть форма, бланки?

процитируйте дословно этот пункт предписания и на что ссылаются и кто...

Работник , переведенный с одной профессии на другую, которая относится к работам повышенной опасности (плавильщик), имел перерыв в работе, не прошел внеплановый инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, чем нарушены: ст.22, 212, 225 ТК РФ, п.9.8, 9.9., 9.15, 9.17 Межотраслевых правил по охране труда в литейном производстве. ПОТ Р М - 002-97, Утв. Постановлением Минтруда и Соц.Развития РФ от 21.03.1997г. №14 п.2.1.6., 2.2.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003г. №1/29; п.7.4.1, 4.8, ГОСТ 12.0.004-90 Организация обучения безопасности труда.Общие положения.

выдано Государственным инспектором труда

Вы ссылки все прочитали? тогда делайте программу обучения и обучайте, обучение фиксируйте в журнале по типу школьного....

Спасибо за ответ. 1) В этом журнале должны быть подписи обучаемых, подтверждающие что они действительно присутствовали на занятиях или нет? 2) а подписи специалистов, которые читают лекции нужны? 3) программу обучения разработали на 23 часа, можно это обучение совмещать со стажировкой? если я правильно понимаю, то первичное обучение это теоретическая часть, а стажировка больше практическая (на форуме кто то сказал, что нужно проводить параллельно). если это так, то если назначать каждую смену примерно по 4 часа обучения и 4 часа стажировки (плюс, минус), то за 5-6 смен уложимся. и можно проводить проверку знаний. так? в итоге получается 5 смен стажировки (регистрируем в журнале инструктажей) и 23 часа лекций первичного обучения (ведем "школьный журнал" по 4 часа каждый день).
если что не правильно, поправьте пожалуйста. у нас на предприятии собственник сменился и название поменялось, приходиться все документы заново делать, хочется все сделать как положено.

1. нет...
2. да, они и делают в журнале отметки кто был, а кто нет...
Журнал:
слева - ФИО, даты и отметки посещения
справа - дата, тема, кол-во часов, подпись проводившего обучение в этот день...
3. обучение и стажировка это разные вещи... обучение это теория, стажировка - это практика, после обучения - стажировка..
4. после обучения проверка знаний и потом допуск к стажировке... по итогам стажировки приказ о допуске к самостоятельной работе...
5.

по п.4 не подскажите в каких документах это прописано? в
п. 2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов (Пост.минтруда №1/29)

я понимаю так, что сначала обучение и стажировка (то есть вместе) а потом сдача экзаменов. возможно существуют какие то другие Правила?

а кто-нибудь подскажет такой вот момент: Программа обучения по ОТ для руководителей и специалистов д.б. 40 часовая, а для работников 20 часовая, это в каком нормативе прописано (что-то подзабыл:)) и можно ли обучать этих лиц по сокращенной программе у себя на предприятии если есть своя собственная комиссия по ОТ?

А Вас по какой программе учили!???

во время стажировки человек получает травму и оказывается вы его допустили без обучения... лучше сначала обучите, потом простажируйте, потом протокол ...

для рабочих ГОСТ, для рук. и спец - типовая программа...

Я обучался в Учебном центре, а где именно написано что внутри предприятия нужно по 40 часовой программе обучать? Нельзя допустим обучить по 20 часовой?