Всегда надо обращаться к первоисточникам
ГОСТ 12.0.004-90
7.1.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу

Вникнем в первую цитату из Постановления 1/29:
2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязаны проводить инструктаж по охране труда.
Понятно, что переводимого инструктировать как-то надо.

Вторая цитата:
2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит ....
ИМХО...
Понятно, что переводимые вводному не подвергаются. Но, раз предыдущий пункт требует всё же их инструктировать, смотрим, какие ещё виды инструктажа есть?

Третья цитата:
2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
..............................................
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Вот - именно при инструктаже на РМ сообщается конкретика ОТ новой производственной деятельности переводимому работнику!

Да и прочитайте программу вводного, там же всё общее типа ликбеза по ОТ.

Росс, у нас практически так и происходит, то есть у нас льготники все! Потому что я занимаюсь охраной труда в банке. Вот только мы с ОК воюем потихоньку Хотя все говорят, что они тетеньки хорошие...

да, согласен, я так и объяснял. Но некоторых это не убеждает - давно сложилась другая практика и не хотят менять. Говорят, лишнее не будет Лучше провести вводный инструктаж два раза, чем ни одного.

А можно по подробней на счет льготников?
Я вот тоже в банке работаю, правда недавно, кто у Вас льготник?
И какие льготы?

gambler
Мне кажется в ветке "Инструктаж на РМ в маленьком офисе" пошли не те вопросы?
Открывате новую.

По-моему Вы ушли немного не в ту степь,уважаемые форумчане, отвечая на процитированный вопрос:
"КТО должен отслеживать (проводить) вводный инструктаж и какими НПА это можно подтвердить?"
Ответ: ГОСТ 12.0.004-90
7.1.2. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления (председателя) колхоза, кооператива возложены эти обязанности.
Пункт, правда можно интерпритировать двояко: "возложены эти обязанности" - по проведению вводного инструктажа или инженера по ОТ.
Т.к. я, как и многие из форумчан, чтоб заработать на масло к хлебу, ведут по совместительству вторую организацию, этот пункт приходится использовать как удобно. Т.к. в организации по совместительству я по определению не могу находиться весь рабочий день, вводный инструктаж проводит специально обученный сотрудник отдела кадров, имеющий удостоверение о проверке знаний по ОТ и на которого приказом руководителя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа.
Пока проблем не возникало (тьфу-тьфу) плюс я думаю это лучше чем просрочка или ещё хуже не прохождение вовсе.

ВАСя
громадное Вам спасибо :)

ВАСя!
Я конечно, извиняюсь, но ТАНК спросил (цитирую):
"Меня интересует кто это дожен отслеживать и какими НПА это можно подтвердить."
А не в Вашей интерпретации (цитирую):
"КТО должен отслеживать (проводить) вводный инструктаж и какими НПА это можно подтвердить?"

ТАНК спрашивал об отслеживании прохождения вводного, и ему сразу (Косачев и др.) ответили в упор: это вольности или небрежности ОК.
Не обязан инженер по ОТ приставать к ОК постоянно: там новеньких нет для вводного, а то прислали бы, а?
По опыту многих надо приказом по предприятию закрепить порядок приема на работу, специально для небрежников и незнаек. ИМХО...

Извиняюсь, спасибо Росс за указанную ошибку.

ВАСю я уважаю!

+1000

Вот сижу читаю все сообщения данной страницы, особенно ответы на мой вопрос. Какие же вы все все-таки молодцы когда же у меня появится столько мозгов

Всем привет! хотела спросить. у нас организация маленькая, я совмещаю функции инженера по ТБ, обучение проходила только я. соответственно журнал вводного инструктажа и на рабочем месте веду я. хотела спросить, у ответственных в подразделениях нужно обучать ТБ, чтобы они у себя в отделах проводили инструктаж на рабочем месте сами?

Понятия ТБ нет. Есть ОТ - охрана труда. По поводу Вашего вопроса, то Вам надо почитать Постановление 1/29 от 13 января 2003 года "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ"