Спасибо всем, кто попытался помочь разобраться в поставленных мною вопросах. Тем не менее, очевидно, что единая точка зрения отсутствует. Хотел бы поделиться своими соображениями на данную тему. Ну, во-первых, относительно ссылки на нормативный документ того или иного уровня. При подготовке специалистов в области аттестации РМ на различных курсах, в МУ "Оценка травмобезопасности РМ для целей их аттестации по условиям труда" от 1.09.99 г. в примерах протоколов почему-то фигурируют в-основном ГОСТы, даже если РМ "не соответствует". По-моему, это правильно, ничему не противоречит, а производительность специалиста, занимающегося оформлением протоколов, значительно увеличивает, т.к. ГОСТы предполагают более общие формулировки. При этом никто не мешает специалисту при обследовании РМ руководствоваться документами различного уровня, чтобы найти несоответствие, здесь речь идёт сейчас только об оформлении протокола. Во-вторых, относительно объёма протокола. Здесь нужно вспомнить про приказ Минздравсоцразвития от 31.08.07 №569, точнее п. 25 данного приказа, в котором обозначено 18 требований, по которым можно (и нужно!) оценивать РМ. Следовательно, количество пунктов в протоколе тоже должно быть в этих пределах, если речь идёт о такой профессии, как токарь, например. Если директор, то и 5 пунктов хватит. Поднял этот вопрос, т.к. видел протоколы, содержащие 60-80 и более пунктов. В-третьих, по вопросу Ростехнадзоровских документов. Ну, на то они и Ростехнадзоровские, что охватывают область Промышленной безопасности, а не охраны труда и ссылаться на них нельзя, т.е. это другая область безопасности. Буду благодарен всем, кто отреагирует на мои умозаключения.
|