Добрый день, Уважаемые!
Очень прошу помочь Вашими знаниями.
Я работаю инженером по пожарной безопасности в крупном холдинге (11 объектов в Москве, 1 в Питере, в общей сложности 1700 человек+постоянная текучка кадров), работы хватает. Но руководство решило возложить на меня обязанности инженера по охране труда (добавив 9 тыс. руб. к з/п))). Причём делают это в приказном порядке (не хочеш, увольняйся)...
Меня пугает колличество объектов и персонала (хотя это и не опасное производство). Я никогда не занимался ОТ и ТБ, но понимаю, что бумаг и забот там будет куча.
А теперь вопросы: 1) разве на такое кол-во объектов и персонала не требуется целая служба по ОТ или квалифицированные кадры (если требуется то где это написано?); 2) если я соглашусь, могу ли я приказами возложить ответственность за ОТ на управляющих объектами (я так делал по пожарной безопасности, т.к., я физически не могу контролировать все объекты ежедневно) и какую я буду нести ответственность в случае несчастного случая? 3) чем мотивируя, я могу официально от ОТ отказаться (если это возможно?). Я так понимаю, что руководству приспичило ввести в штат эту должность, а я "рядом оказался". Очень не хотелось бы терять мне мою работу из-за этого, я привык заниматься только пожарной безопасностью последние лет 6 в разных организациях, а ОТ для меня тёмный и как я понимаю опасный лес...
Спасибо тем кто откликнется!

1. по численности СОТ - МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ НОРМАТИВЫ численности работников службы охраны труда в организациях
Утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации
от 22 января 2001 г. № 10
2. "... могу ли я приказами возложить ответственность за ОТ на управляющих объектами..."
т.е. ответственность за обеспечение требований ОТ - да
3. А до этого ИОТ имелся?
Посмотрите ТК РФ Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ; особенно - ст. 217
3. Не знаю, насколько "весома" для вас обещаемая прибавка, но для "в крупном холдинге (11 объектов в Москве, 1 в Питере, в общей сложности 1700 человек+постоянная текучка кадров)" это издевательство

До сегодняшнего дня в компании никто ОТ не занимался, начинать нужно с нуля. А по поводу прибавки к зарплате, то над этим многие смеются...

А внятно объяснить руководству, что это Охрана труда - отдельный (и ого-го какой весомый) пласт, - нереально?
Если уж руководству нетерпеж и нет желания уходить - бейтесь за достойную зарплату

Бесполезно биться пытался, эа пожарную безопасность от "А" до"Я" и ГОЧС, мне платят 36 т.р., а за ОТ предлагают увеличить до 45 т.р., но объёмы огромны, объекты по разным концам москвы, три юр. лица, и текучка кадров нереальная.

1. Количество работников службы охраны труда определяется Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организациях (утверждены постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10).
2. Можете назначить приказами ответственных за состояние и организацию работы по ОТ на участках. Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда определяется Ст.5.27 КоАП РФ.
3. Статья 60.2 ТК "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)"

три юр. лица - Три инженера по ОТ
Пытайтесь объяснить, что фактически должен быть отдел (ОТ, ПБ, пож.Б и пр.)
А если они считают, что ОТ - это разработка инструкций и контроль наличия Журналов инструктажа, то это "мнение" легко рассыплется после первого же тяжелого НС (тьфу-тьфу-тьфу...)

Вот именно так они и считают!!!
Я устал объяснять, что это серьёзная ответственность для меня, хотя и по пожарной безопасноти ответственность имеется.
Ещё вопрос, наши объекты это заведения с массовым пребыванием людей (порядка 800 посетителей в каждом), в этом случае както ужесточаются требования по ОТ к объекту? Т.к. в плане пожарной без-ти требования жёстче.

Вы работаете одновременно у трех юр.лиц по "пожарке"? Как это оформлено?

Я оформлен в "Управляющей Компании", которой подчиняются два других юр. лица.

Так разведи всех "по- умному"!!!

Верхушка-то одна. Вот ему (им) бы донести

Вот с этого и надо начинать!
В обязанность ИОТ входит консультирование руководства по вопросам ОТ!!!
Прочитайте им УК на эту тему!!!
За ОТ отвечает РАБОТОДАТЕЛЬ, а не ИОТ!!!

А, что значит развести "по-умному"?
Поподробнее, если можно?
Как мне в итоге отказаться от этой должности или как правильно согласиться, чтобы не нести ответственность за все объекты, а просто консультировать, контролировать и не переживать за возможные НС.

Назначить на эту должность Вас могут только с Вашего письменного согласия. Не давайте этого согласия, и все! Будут наезжать - в ТК их носом!