...я исхожу не из ситуации в нашей компании, а из

К стати, а почему Вы решили что те недочеты, которые у Вас в организации Ваши? Или Вы под многими приказами подписывались, а ДИ у Вас есть? Я вот когда сокращался, не то что 2 оклада, и не 3 получил, а 5. И все по закону!!!

Пока он работает, имеет право на отпуск. Давно не использовал (накопилось аж 52 дня). Пишет заявление на отпуск, а не на компенсацию по прихоти работодателя. Работодатель не найдёт пункта законов, по которым можно отказать. В случае чего - к ГИТ за помощью. Неужто они будут мотивировать письменно: "в отпуске отказать ввиду нашего намерения выплатить компенсацию при предстоящем увольнении"? Ну напишут: некогда по отпускам, работы много... И пойдет процесс.

Буду пробовать этот вариант

После получения компенсаций, окладов и отпусков и выпив шампанского на брудершафт с директором после взаимных пожеланий всего самого наилучшего, неплохо было бы "натравить" на него парочку инспекций... Чтоб осознал потом, неблагодарный!, оплачивая штрафы и заставляя грамотеев кадровиков и юристов судорожно выполнять предписание, о своей величайшей потере потерь (о Вас то бишь...)

Можно взять отпуск с последующим увольнением, по соглашению же сторон. И можно полтора месяца отдыхать и не спеша искать работу... А вот поступать, как советует Эльвира, нежелательно, тем более, если пойдут Вам навстречу с увольнением. Все равно, как следует из ваших слов, собираетесь увольняться, и увольняться с максимальным удобством. Как вы настроитесь, чего подсознательно ждете, то и выйдет.

Все недочёты конечно же мои, так как я за них не бился, а как обычно выступал на стороне работодателя (что дешевле штрафы или выполнить) Конкретноя подпислася под такими приказами как проводить инструктаж и разработка документации (инструкции), своеобразная хитрость. ДИ есть, но там всё стандартно. А компания наглая, некоторым в своё время давали по 1000000 компенсации (2 оклада), но это всяким там "ТОП менеджарам".

Но как же они меня прям давят, что б ушёл в административный отпуск, а там ч/з 6 месяцев выведут мол на полную ставку на один месяц.

Под такие обещания аванс надо подсовывать в размере шести ср. зарплат... А так явно кидают.
Не, надо в отпуск с последующим сокращением.

А если опередить их и обратиться в суд, мол выживают необоснованно, грозят статьей. Все равно, похоже, терять нечего. Для начала к мировому судье, мол грозят, создают невыносимые условия. Выговоры поздним сроком не сработают. Если дело примут к рассмотрению, то точно увольнять по статье не станут. Вот и время время появится.
И сумма по соглашению вырастит. А?

...суд принимает к рассмотрению дела только подтвержденные документально или свидетелями... они представят свидетелей, что ИОТа они холят и лелеют, что последнее время он испортился, должностные обязанности выполняет плохо, но пока к нему мер дисц.воздействия не применяли т.к. у него больная жена и двое детей...если дольше так пойдет придется использовать ТК РФ в полном объеме...
...что суду представит ИОТ?

(медосмотры, аттестация, обучение и ещё многое другое на чём работодатель решил эконмить)
Сначала эти темы переведите в ВАШУ пользу! Напишите служебные записки с регистрацией (и копию, заверенную себе), что Руководитель ДОЛЖЕН это обеспечить.
1.Если захочет исполнять, то без Вас не обойдется.
2. Если не захочет, то в любую инстанцию жалуйтесь на преследование за эти служебки.
Все КОЗЫРИ в Ваших руках.

Ну, тогда срочно служебную (как Алиевич предлагает) и с копией в суд. Мол вот, подал служебную, меня начали травить.

В нашей стране добросовестного работника уволить - НЕВОЗМОЖНО!!! И недобросовестного - ЗАТРУДНИТЕЛЬНО!!!

...наивные! ...фантастики начитались?!

Уволить могут кого угодно и за что угодно.
А могут просто измотать нервы по пустякам, человек сам не выдержит и уволится. И тому примеров масса.