Коллеги! Случилась у меня такая ситуация:
Решила компания от меня «избавиться» (дела у компании совсем хреновы, последние полтора года из за кризиса отправляет (заставляет) людей в административный отпуск аж на пол года либо со скрипом по соглашению сторон в лучшем случае за два оклада)
Вот сейчас и моя очередь. Думаю как мне биться, пока кошу под дурака – говорю что мне надо подумать т.е. тяну время.

Для себя я уже решил, что всё равно надо уходить из компании, но вот уже НГ на носу и вобще для практики решил надо работодателю помотать как то нервы...

Сейчас готовлюсь к битве, штудирую ТК РФ

Просьба- давайте обыграем ситуацию моего случая

А чего тут играть, у Вас 3 исхода :

1. Соглашение сторон
2. Увольнение по собственному
3. Увольнение по сокращению...

...вот потора года назад и надо было уже искать другую работу, что ж мучится?
...по соглашению сторон они тебя с радостью проводят и помахают ручкой...
...лучше конечно уходить по сокращению, выплатят два оклада, можешь стать на учет по безработнице...Вот поэтому их этот вариант и не устраивает, за два месяца должны предупредить, послать сообщение в фонд занятости, выплатить деньги...
А как поступить тут уж тебе решать, на месте виднее...Если захотят избавится и у них грамотные кадровики, сожрут и не подавятся...

Для начала конца поставь условие: хочу отпуск неиспользованный отгулять полностью. Обязаны терпеть. И вовремя отпускные выдать, иначе отпуск не начинается. Потом что-то прояснится, или пусть сокращение проводят по всем правилам.
Два-три месяца гульнёшь, с мыслями соберёшься.

Вот и я думаю кадровики с юристами моё слабое место...+ ко всему стандартные недочёты в работе, на которые пришлось закрить глаза (медосмотры, аттестация, обучение и ещё многое другое на чём работодатель решил эконмить)

А по сокращению разве не три оклада?

Отпуска у меня аж 52 дня накопилось (я их на черный день собирал умышленно)

...я так думаю, что в отпуск они его отпустят только, если он подпишет по соглашению сторон с последующим увольнением...

Ничего подобного!
Это основание подразумевает право работика предложить работодателю выплатить откупные за подпись под этим соглашением.

Где написано что обязаны представить до увольнения?

можно и компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении получить...

Вот! Хочу получить два оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск, и гори оно всё синим пламенем!

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Можно поппробовать и по соглашению сторон.

Напиши заявление.
Предлагаю Вам рассмотреть вопрос о моем увольнениии с 14.12.09 по соглашению сторон с выплатой мне суммы в размере 83 тыс 245 рублей.

...смешно читать про ПРАВО работника, право то есть, но исходя из ситуации, если он начнет качать права, то получит два выговора подряд за и будет уволен по статье...
Самый лучший вариант я уже сказал: отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон...но это если еще можно договориться...(то что отпуск не обязаны давать перед увольнением все знают и то что компенсацию за неиспользованный отпуск должны выдать тоже...)...

Незная всех ньюансов нечего и смеятся....

Я предложил вариант, у нас он проходит ...

Если у Вас Александр такой произвол, то нечего его ко всем применять...