И последний вопрос, а вообще должны ли быть наша инициатива о переводе, или это работника желание просить? Или мы должны ему уведомлени како-то написать, имея такую справку на руках

очень срочно надо, люди!!

Справка 316?

ПЛОХО вЫ ЧИТАЛИ, ПОПРОБУЙТЕ ЕЩЕ ПАРУ раз перечитать...

...инициатива должна быть ваша. Вы ему должны предложить легкую работу, а он должен письменно выразить свое согласие...

Председатель комиссии ГИТ сказала, что продлила срок расследования. Подскажите пожалуйста, а должна она была нас письменно уведомить о продлении и где об этом написано?

Статья 229 ТК (трудового кодекса) РФ Порядок расследования несчастных случаев на производстве
Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

это я все понимаю, что может, а должен ли он заявителя об этом официально уведомить, я об этом спрашиваю

"Сказала" к делу не пришьешь, естественно должен быть документ о продлении сроков расследования и основания продления сроков расследования, Вам в первую очередь, заявителю также, а могли бы и Вы ему официально сообщить на основании решения ГИТа, или другого председателя комиссии по расследованию.Основание : Постановление №73 п.19.

Получили сегодня Акт проверки и 2 протокола. написана полная бредятина.
Посмотрите пожалуйста, может есть зацепки, с чем бодаться
выявлены отдельные нарушения законодательных и иных нормативных пра¬вовых актов по охране труда.
Так в соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений оборудования, осуществлении
технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов и материалов;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
-режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказание первой помощи по¬
страдавшим на производстве, проведения инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем
месте и проверки знания требований охраны труда;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией органи¬
зации работ по охране труда;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обяза¬
тельных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельство¬
ваний.
Так же в соответствии со ст.215 Трудового кодекса РФ., машины, механизмы и другое производственное оборудование иностранного производства, должны соответствовать государст¬венным нормативным требованиям охраны труда, а именно иметь паспорта, сертификаты соот¬ветствия и инструкция по эксплуатации. В процессе проверки было дважды запрошены данные документы.
На запрос № 72-4956-02 от 03.11.2009г. Предоставленные копий инструкций по эксплуа¬тации и обслуживанию в не полном объеме, копия декларации соответствия на иностранном языке и листы технического освидетельствование и испытания грузоподъемных механизмов. Следовательно, используемые в эксплуатации грузоподъемные машины, а именно кран-балки инвентарные №Е0198,Е0184; домкраты инвентарные №200009, 200555, 201164, 200317, 201165, 200298 №200009,200555,201164,200317,201165,200298; лебедки инвентарные № 200041, 200013, 200293; подъемники № 200006, 200148, 200275, 30071, 300066, 300065, 300052, 3000055 и кран гидравлический инвентарный № 2000558 без соответствующих испытании, заключений соответствующих федеральных органов не могут использоваться в эксплуатации. Так как в соот¬ветствии с «Правилам устройства и безлопастной эксплуатации грузоподъемных машин» прово¬дится по двум видам испытании- это статическое испытание , где масса нагрузки на 25% пре¬вышает и динамическое испытание, где груз массой на 10% превышает. Данные испытания в ООО «ХХХ» не проводятся, так как отсутствует подтверждающий акт.
В соответствии с ПОТ РМ -007-98(Межотраслевые правила по охране труда) п. 1.35 Грузо¬подъемные машины, не прошедшие технического освидетельствования, к работе допускать за¬прещается, данные требование в ООО «ХХХ» не соблюдаются и меры по сохранению жиз¬ни и здоровья работников в области охраны труда нарушаются.
Так же работники, выполняющие работы на производственных объектах грузоподъемны¬ми машинами и другими производственным оборудованием, должны обладать соответствующей квалификацией, быть аттестованы в области промышленной безопасности, не иметь медицин¬ских противопоказаний к указанным работам и быть допущены к выполнению работ в установ¬ленном порядке, что не данный момент на предприятий ООО «ХХХ» не проводится, отсутст¬вует, что является нарушением ПОТ РМ -007-98, п. 1.4.2, 1.4.3.
Однако в «ХХХ» не проведено техническое освидетельствование грузоподъемных электроталей, находящихся в эксплуатации в количестве 2 единицы. На данные тали отсутствует техническая и эксплуатационная документация завода изготовителя. Тали снабжены табличка¬ми на уровне, что информация недоступна и не читаема. Тем самым работодателем нарушены

требования Правил по охране труда при погрузочно -разгрузочных работах и размещение гру¬зов ПОТ РМ -007-98, п. 1.13,1.34.
В соответствии со ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Ст.419 трудового кодекса РФ предусматривает, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к админист¬ративной ответственности в порядке, установленном федеральными законами
ООО «ХХХ», имея возможность соблюсти указанные выше требования законода¬тельства о труде, не приняло все зависящие от него меры по их соблюдению, чем совершено ад¬министративное правонарушение предусмотренное ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административ¬ных административного правонарушения правонарушениях- нарушение законодательства о труде.
Таким образом, в действиях юридического лица ООО «ХХХ» содержатся признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об адми¬нистративных правонарушения- законодательства о труде.

не подскажите куда я могу обжаловать это предприсание и протокол?

У меня еще вопрос, может ли ГИ вынести протокол о запрете деятельности на электотали, подъемники, домкраты? ГИТ мотивирут это тем, что у нас нет на них сертификатов соответствия, актов испытаний. Читаю ст.357 ТК где сказано, что ГИТ может запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты, к которым электротали и подъемники не относятся. Получается, что запрет на использование является неправомерным?

Надо читать по какой причине был запрет (может он помимо отс. сертиф. и акта испыт. что-то написал). Вообще запрет работы оборудования (приостановку) выносит суд.

Alex36, ГИт вынес протокол и даже в нем причин не объяснил, просто на словах указал. А протокол на самом деле вынес о приостановлении деятельности и передал материалы дела в суд.
Не подскажите, как тоже можно наказать такого ГИТ? Он еще не правду пишет в Протоколах, чего на самом деле и не было. Как найти управу на такого ГИТ?

dudarasa!
А как у Вас на самом деле всё обстоит???