НЕЛЬЗЯ В ЭТОЙ ЧАСТИ СПИСОК ПРОДОЛЖАЕТ "ДЕЙСТВОВАТЬ".
ЭТО ОДНОЗНАЧНАЯ ПОЗИЦИЯ ВСЕХ ГИТ, ЭКСПЕРТИЗ И СУДОВ /решения ВС РФ, в частности/

ПОЛОЖЕНО СПИСКОМ ЗА ВРЕДНЫЕ 12 РАБ. ДНЕЙ -
СКОНВЕРТИРУЙ В КАЛЕНДАРНЫЕ И ОТДАЙ!!!

А ЛУЧШЕ - МЕРОПРИЯТИЯ ПРОВЕСТИ ПО УЛУЧШЕНИЮ.

Только на время проведения мерроприятий и повторной аттестации отпуск то давай и т. д.

Все ясно((
Всем большое спасибо за обсуждение!
И напоследок вопрос, как все-таки работодатель будет отвечать, если будет уклоняться от компенсаций?
Согласно ст.5.27 Нарушение законодательства о труде и об охране труда, так????
Чем Гену то пугать?

Да ни чем его не пугайте, пусть его юристы напугают! Ваше дело огранизовать аттестацию, а комиссия пускай сама решает что и как!!!

Да ни чем его не пугайте, пусть его юристы напугают! Ваше дело огранизовать аттестацию, а комиссия пускай сама решает что и как!!!


Да нет у меня никакой комиссии! есть только на бумажке, а на деле все расхлебываю я(((((
Если что мне ссылаться на КоАП РФ ст.5.27 ? или еше что то есть?

http://www.minzdravsoc.ru/docs/doc_projects/248

Проект приказа от 2 декабря 2009 г. Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и условиях их предоставления

У кого-нибудь есть возможностьсть выложить в формате .doc...в docx не читает((

Приложения

Kuka, спасибо большое!

т.Серго Космачёв, ХОРОШИЙ СТИМУЛ, не правда ли

В случае если на момент заключения трудового договора с работником работодателем не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, и соответственно, не установлен на рабочих местах класс условий труда, соответствующие компенсации устанавливаются:
для работников, чьи должности (профессии) указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 24.11.1974 года № 298/Р-22 (далее - Список) - в соответствии указанным Списком;
для работников, чьи должности (профессии) не указаны в Списке - в соответствии с максимальными значениями (класс условий труда 3.4).

и вот это нормально, в развитие ст.219 ТК РФ
Допускается разработка отраслевых и корпоративных методик определения сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в зависимости от класса условий труда.

МОЯ ЛИЧНАЯ ОЦЕНКА ПРОЕКТУ - ЗАЧОТ,
ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ КАК ОБЫЧНО КРИВЫХ ФОРМУЛИРОВОК. НО ЭТО НЕ ПЕРВЫЙ ЛЕТНИЙ.

Ну вот Вам и социальная справдливость!!! Опять идет разделение на тех и на других! Да по какому признаку - по отраслевому!!!

Дорогой наш Согласна- ПИСУЛЬКА!!! НО! Принцип-то тот же... В итоге надо брать Список профессий, по которым Работодатель обязан предоставлять отпуск из Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам президиум ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (с изменениями и дополнениями).
А порядок предоставления дополнительного отпуска установлен в совместном Постановлении Госкомитета Совмина по труду и зарплате и президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20


Вот же гады (не форумчане, конечо, а чиновники! ) какие!!! Всех запутали! Вроде как даkn льготы (ПИАР Путину!) а вроде и не воспользуешься. Просто слов нет...

А спросившей советую не бороться путем поднимания флага под именем Постановления правительства (не буду их писать с большой буквы, не хочу и всё!)870, воспользоваться старыми советскими документами. Да и не надо напрасно пугать своего Гену. Обычно сначало предписание выдают. А не выполните- тут и штраф. А то и другое и сразу- если план инспекторы не выполнили, вы "подхода" к ним не нашли или сотрудники жалобу накатали...

А какой толк от проекта документа? У меня таких уже 3. И все разные... Могу и сама еще штук 5 сочинить.Эффект тот же будет. БЕСПОЛЕЗНО это читать.

Да вот теперь в этой теме жару будет!!! Интересно когда разродится МЗСР!