Отправила резюме. Ответили "Мы не можем предложить вам работу в нашей компании"

Не подошли по "полу, рассе, цвету кожи, религиозным убеждениям, национальности и очкам"?

Они не видели мои очки Я же писала на mail. Причин "ПОЧЕМУ НЕТ" мне кажется ,никогда не указывают.. Просто не подошла.

Вряд ли они точно знают шо чочут...

так спросите у них по каким критериям Вы не подходите для них

Почему они должны отвечать? Не ответят они.

почему Вы так плохо о них думаете?

Я работаю именно в HSE уже 8 лет. Мое твердое убеждение, что HSE specialist это не инженер по охране труда. Все известные мне новые HSE Directors/Managers в крупных нефтегазовых российских компаниях начинали с переводческим образованием, а потом получали соответствующее образование по направлению деятельности и зачастую не российское.
Российское образование по HSE отсутствует, как таковое.
У меня была возможность сравнить обучение в РГУ им Губкина по Промышленной безопасности и охране труда и зарубежные HSE курсы.
Не в пользу российского образования, надо сказать.

Мне приходилось общаться с инженерами по охране труда из компаний, которые присоединялись к головной иностранной, где я работала. Более негибких, закостеневших, закрытых для новых знаний людей я не встречала в своей жизни. Главный лозунг - главное чтоб бумажки в порядке - остальное трава не расти, главное чтоб на трупе была каска и страховочный пояс.
Я не хотела никого обидеть, но мне лично за державу обидно...
Не тому и не так учат у нас по безопасности...

PolarFoxy, может поделишься основными направлениями развития HSE в РФ, видением проблем и их решением...может быть среди нас найдутся гибкие, не закостеневшие, открытые для новых знаний ИОТы...может быть с твоей помощью мы перевернем отношение к охране труда в России...

Я читаую что люди пишут (в этой теме). Да и живу не первый год.

Если коротко, то разруха она ведь в головах.
Никакое супер современное оборудование не поможет, если наш русский Ваня задумает его обхитрить за какой-нить надобностью пусть даже ценой жизни.
И до тех пор пока будут защищать дипломы по теме "Расчет остаточного ресурса крана, отработавшего свой нормативный срок службы" по крану, который 2 года уже как не используется вообще..., а не по лидерству в HSE, толку не будет. У нас например в штате есть Occupational Psychologist, она как то писала статью в SPE, могу попросит и выложить тут, но вывод был, полученный на практике, что поощрение (даже просто "спасибо") работает гораздо лучше, чем любимые в России штрафы и наказания.

Насчет "спасибо" это Вы правильно заметили. Полность согласен.
Только Вы так и не написали чем отличается наш ИОТ от ихнего HSE.
Что за мода, всех обзывать по ненашему.

Некоторые даже "нет" не говорят. На выставленной вакансии указывают: "Резюме для приглашения на собеседование рассматриваются в течение 3 дней" Т.е. отсчитываешь 1,2,3 и зачеркиваешь вакансию.

Ничего нового в системе поощрения нет. КТУ с показателями ИОТ практикуются не одно десятилетие.

Вы еще раз подтвердили мою точку зрения на ИОТов...

Поэтому, когда рассматриваю кандидатов - людей без опыта именно в HSE даже не буду рассматривать.
Откуда в России эта уверенность, что у нас все лучше всех?
Притом, что цифры говорят обратное...
Есть же мировые лидеры в безопасности- ну тот же Дюпонт.
Обычно, наши ИОТ про модель DNV-то никогда не слышали не говоря уж о vPSI.

Помимо нормативных документов РФ в мировом опыте есть много много всего интересного и для этого как раз и нужен иностранный язык ))
Поэтому зарплата специалиста HSE так сильно отличается от зарплаты ИОТа, не в пользу последнего.