Здравствуйте.

Вопрос такой: требуется ли, при объединении разных юр.лиц в одно единое юр. лицо, соответственно фактически, при смене наименовании юр. лица, подтверждать группу по ЭБ и еще раз сдавать экзамен в РТН уже на новое юр.лицо?
Работник является электро-технологическим персоналом и ежегодно подтвержадет 2ую группу по ЭБ.
Все верно?

работники подвергались увольнению и новому приему на работу? или у них только появилась запись в трудовой что ООО "ОГОГО" преобразовано в ОАО "ЁМОЁ"???

Запись в трудовой книжке будет выглядеть именно так: ООО "ОГОГО" реорганизовано в ОАО "ЁМОЁ" в форме присоединения.

если нет нового приема на работу, то сидите ровно.... ничего менять ненадо...

Спасибо, значит и по охране труда не надо, спасибо, я рада)))

Ну посмотри на всякий случай про внеочередную проверку знаний, может имеют место быть причины для неЁ в связи с реорганизацией? типа должностные обязанности поменялись...


Юля скажи почему так назвала тему - Работа с малогабаритным прессом МПГ?

У меня встал вопрос, обучать заново человека, который работает с прессом или нет, поэтому так и назвала!!!

А как бы Вы назвали?

понял, женская локика... Следуя ей я бы эту тему назвал например так - ПЕНСИОНЕР.... и на вопрос почему?, ответил - "У меня встал вопрос, обучать заново человека, который является пенсионером или нет, поэтому так и назвал."

Я сегодня не понимаю юмор)))

По ходу, по прессу будет ещё не один вопрос, Павел. Сие лишь начало...

а первичные инструктажи в этом случае нужно проводить? Просто что то вертится в памяти, что в случае изменения названия отдела, реорганизации или еще чего там, то со всеми работниками нужно провести первичные инструктажи за исключением тех кто работает по данной профессии более 3 лет по согласованию с профсоюзным комитетом... или все таки ненужно... а то у нас тоже придумали цех переформировали на разделили на 5 производственных участков все остались на тех же местах тока теперь на в цехе а на участке... и че сними делать? (веренее я знаю что делать, но не могу вспомнить что это за документ который регламентирует эти инструктажи)

пост 1/29
2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

ГОСТ 12.0.004-90
7.2. Первичный инструктаж на рабочем месте
7.2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:
со всеми вновь принятыми на предприятие (колхоз, кооператив, арендный коллектив), переводимыми из одного подразделения в другое;
с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;
со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;
со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях.
7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).
Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.