Сейчас нужно посмотреть, есть ли что нибудь по ОТ на предприятии, если нет и если есть , то нужно сначала пройти обучение в УЦ, работодателя, и ИОТа, дальше провести вводные инструктажи всему персоналу, если таковых проведено не было, дальше инструктажи на рабочем месте, персонал, которому его провести необходимо, обучение производству работ повышенной опасности и ещё на одну страницу вряд ли уместится что должен знать и организовывать ИОТ. В УЦ Вам дадут направление.

KREN, МДС 12-16.2003, РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ (СТАНДАРТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ), ПРИМЕНЯЕМЫХ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, МДС 12-27.2006 МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ
по проведению обучения по охране труда руководящих
работников и специалистов строительных организаций

1. СНиП III-4-80* СТРОИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ И ПРАВИЛА. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ. Раздел 8-18.
2. Разделы 1-7 -> СНиП 12-03.
3. НПА и НТД по выполняемы работам.

Благодарю Вас, уважаемые будет что еще не понятно - обязательно обращусь к Вам

Доброго времени суток, уважаемые коллеги, дорогие друзья!

Огромное спасибо такому полезному форуму и мудрости всех его посетителей в отдельности. Как и многие другие, начинаю организовывать ОТ и ТБ в организации с пустого места. В силу указанного, хотел бы попросить многоуважаемых бывалых, если конечно не затруднит и не жалко, поделиться следующей информацией: 1) Перечнем наименований документации (приказов, положений и инструкций), наличие которой по ОТ и ТБ обязательно в организации; 2) Перечнем НПА (орган, №, дата), изучение которых непременно приведет к гармонии с самим собой, с надзорными органами и с членами коллектива в том числе; 3) Ну, и уж если совсем не жалко, образцами оговоренных приказов, положений и инструкций. Информацию прошу скидывать на мыло: Leonard82@yandex.ru

Понимаю, много полезной информации содержаться на настоящем форуме, возможно даже больше, чем достаточно, и я обязательно с ней целиком ознакомлюсь и проанализирую. Сомнения, как всегда, возникают по поводу ее актуальности и оптимальности при весьма сжатых сроках. Соглашусь со всеми Вами, что поспешность в вопросах ОТ и ТБ ни к чему хорошему не приведет. Передо мною же сейчас стоит задача за полторы недели огласить перед руководством четкий перечень недостающей документации, начать понемногу его формирование и наметить план мероприятий по ОТ и ТБ. Без Вашей помощи, все это будет достаточно не легко.

Организация наша занимается подрядными работами на объектах энергетики, плюс ещё и сами возводим небольшие объекты электротехнического содержания.

Позвольте, далеко не откладывая, сразу задать Вам следующий вопрос. Если на текущий момент документы по ОТ и ТБ в организации практически не оформлены, как было бы сделать оптимально? Оформить приказы, положения и инструкции задними числами (от момента создания организации, благо, не так давно существует) или текущей датой? Никого из персонала, конечно, подписывать журналы прохождения инструктажей задними датами не намерены. А если так, есть ли смысл оформления всех документов задними датами?

Заранее благодарю всех отозвавшихся. Приступаю к анализу всего, здесь написанного, успехов Всем в делах!!!

Начните с "сегодня". Никаких задних дат. И постарайтесь успеть до (не дай бог) несчастного случая или иного события, способного привлечь внимание инспектора по ОТ к вашему предприятию.

Спасибо, действительно начну с сегодняшнего. По поводу НС, согласен с Вами, не хотелось бы.

тут на форуме уже десяток раз выкладывали перечень необходимых доументов...искать надо...

Всё найдём, безусловно... За прямоту и щедрость спасибки!

Здравствуйте, уважаемые бывалые!имею к Вам вопрос следующего характера: в компании 30 человек.на них всех обязательно для каждого делать инструкции по охране труда??? и конкретно для его специальности???а то контора такая, что должностные инструкции одни, а работы приходится выполнять разные(((например, я инженер по тб, но еще занимаюсь проектами, да еще чуть ли не кадровой работой

Инструкции по ОТ разрабатываются по профессиям и видам работ, для ИТР обычно пишутся должностные инструкции, если же Вы выполняете обязанности других ИТР, то вы должны руководствовать ся должностными инструкциями этих работников, общей для таких работников может быть " Инструкция по ОТ по охране труда для административно-управленческого персонала, специалистов, инженерно-технического персонала, инженерно-технических работников, в которой есть несколько разделов, том числе для пользователей ПЭВМ.

В отделе кадров на каждого человека заводят"контрольный лист прохождения обучения по технике безопасности". в котором прописана его должность, вот и делайте на это, а то что он занимается ещё 30-ю 3-мя делами это ни о чём не говорит, не думаю, что это прописано у него в трудовой.

Благодарю Вас но как же быть с человеком, который по штатному расписанию - водитель (просто водитель), но и еще управляет грузовым автомобилем

Просто водитель, чего? И что Вы с ним хотели бы сделать?. Какие действия предполагаются, вопрос не очень понятен?

У Вас на водителя две должностные инструкции? на просто водителя и на водителя грузового транспорта. Если так то делайте две и по ОТ, если нет то просто совместите(они отличатся должны лишь в деталях).