Что делать? Работник предоставил больничный с диагнозом - травма по пути с работы. освобождение от работы - с 17.08.09, приступить к работе 26.09.09. Но работник за этот период выходил на работу.
В объяснительной работника - "...17.08.09 возвращалась с работы, зашла в магазин за продуктами, возвращалась домой по пути упала и сломала руку. Получив в поликлинике помощь и рекомендации по лечению я каждый день выходила на работу."
И как это всё оформить? Нужно ли АКТ расследования составлять? Заявления от работника на расследования нет. Нет потери трудоспособности и есть больничный с таким диагнозом, плюс объяснительная указывающая на бытовую травму - как это связать правильно?

Получается что работник, находясь на больничном работал? И это понятно только из его объяснительной? Если это так, пусть перепишет объяснительную, мол, шел, зашел, споткнулся, упал, повредил то-то.

Смотря что вы хотите получить на выходе: оплату больничного или нет?

...а ничего не надо делать...
1. ...травма по пути с работы не на транспорте предприятия, это травма не связанная с производством.
2. ...т.к. работник фактически продолжал работать и в табеле у него стоят 8 за все время больничного, то такой больничный не оплачивается, ФСС его не признает...

да и не по пути с работы это было, а по пути из магазина

Вот, самое важное.

Да это без разницы, было бы грамотно всё. Работник не имеет ни каких претензий. Допустим, без оплаты больничного.

Ну, а комиссию и акт по расследованию по факту предоставления больничного нужно организовывать? Или больничный выкинуть и забыть? ФСС в один прекрасный момент предъявит что нибудь. Хотелось бы, чтоб инспектора разные потом не терзали нас - мол чё не прореагировали и всё такое.

ФСС только обрадуется если Вы вместо больничного поставите 8-ки, у них будет двойная выгода...

От работника возьмите заявление: Прошу мне не оплачивать предъяленный мною сегодня больничный лист, т.к. я эти дни отработал согласно трудового договора. Подпись, дата (сегодняшняя).
Заявление и больничный приложите к табелю.
Претензий ни от кого не будет.

...оплачивается или рабочее время ИЛИ больничный. Если оплачено рабочее время, то больничный НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЕН! Человек то фактически не болел, а работал, т.е. заявление с него не требуется...Никаких предензий этот работник предъявить не может, т.к. вы просто можете предъявить выписку из табеля о проработанном времени и начисленной з/п....

1. Дак он и не просит оплатить больничный.
2. Если больничный выписали и закрыли он всегда ДЕЙСТВИТЕЛЕН!!!!! А Вот отказатся от оплаты больничного человек имеет право.
3. Ну раз он сдал больничный, то и пусть выберет - что хочет?
4. Тут можно по разному повернуть. Хитрецы всякие есть!

...что значит выберет?! ...у него больничный с 17.08.09 по 26.09.09...это время уже ОПЛАЧЕНО как отработанное! ...если, предположим, мы решим все же оплатить этот больничный, то мы должны будем еще высчитать деньги из з/п, т.к. начисленный больничный окажется меньше, чем начисленная з/п...

Если работник потребует оплатить больничный, то он имеет на это право...
Мы незнаем многих ньюнсов, может ему мастер по ошибке наставил восьмерок, может он и не все дни выходил на работу (со сломанной рукой!!! - кем он работает??), может есть еще какие ньюансы и работник потом может шантажировать работодателя. Может ещЁ чего... Какого лешего он предъявил больничный если он знал что стоят восьмерки??? Что он хочет??? На что надеется??
А взяв с него такое заявление мы обезопасим себя от будущих заморочек.

Кстати в больничном не пишут травма по пути с работы - там пишут другое.

И еще не известно что больше больничный или зарплата? всякое может быть!!!

...я исхожу из того, что сказал ultilitum...
1. ...была бытовая травма.
2. ...работник продолжал работать...
3. ... затем принес больничный...
...не рассматривая возможность фальсификации как со стороны работодателя (ставил 8, а человек не работал) или работника (сделал больничный, чтобы получить и з/п и больничный), можем сказать, что работодатель вправе отказать в оплате такого больничного листа и будет прав...

1. так не бывает... уж не совсем он того...
2. А вот тут ненадо работодателю брать решение вопроса на СЕБЯ, пусть работник решит.. тем более работодателю выгоднее оплатить больничный, чем восьмерки....

Согласен с Павлом. Пусть работник напишет бумагу о том что он отказывается от больничного и ему засчитывают как рабочие дни. И к этому документу приложить копию табеля.