Подскажите, пожалуйста, можно ли официально показывать график работы сутки через трое, если работа связана с вредными условиями труда? (оператор на нефтебазе)

А куда Вы денетесь если возникнет у проверяющих этот вопрос.
В табеле учета все видно, да и сам работник об этом скажет...

ТК РФ.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ну работник то может и не скажет... у нас смены по 12 часов... работник сам просит установить ему такой режим работы... вот мы и думаем, как пойти ему навстречу....

то есть теоретически, если в списке на сокращенный рабочий день его нет, то можно и сутки... по 2 часа на обед.. получается 44 часа в неделю.... блин... куда еще 4 часа деть?

Не стоит на ОПО работать людям по 24 часа.... ладно бы спать... а тут ОПО... может от невнимательности и авария случится...

В сутки желательно ещё завтракать и ужинать. Добавьте утренний и вечерний обед по часу.

Хороший совет жаль только, что перерывы для отдыха и питания положены не более 2-х часов...

Истинный режим работы не можно, а нужно показывать, даже если он относится к вредным условиям труда. Иначе можно попасть в историю с продолжением в виде штрафа. Поясняю. Трудовое законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени не вообще для всех вредных работ, а только для тех, продолжительность которых определена как сокращенная соответствующими нормативными актами. Например, Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день № 298/П-22, утв. постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 г. ( с изм . и доп. Есть полный вариант в Консультанте плюс) или, например, соответствующими гигиеническими нормативами при работе с источниками ионизирующих излучений. В остальных случаях режим работы определяется самим работодателем с учетом требований ст. 100 ТК РФ. Пожелания работника здесь никто учитывать не обязан. Прерогатива выбора режима работы только за работодателем. Теперь дальше. Тот режим, который вы "сутки через трое" называете по науке называется рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (см. ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Значит в соответствии со ст. 103 ТК РФ вы фактически вводите сменную работу (продолжительность смены у вас будет 24 часа). Графики сменности рисовать придется, до сведения работника доводить не позднее чем за месяц придется, а если на предприятии есть профком или иной представительный орган работников, то еще и учет мнения в порядке ст. 372 ТК РФ производить придется. Само собой разумеется, что соблюсти продолжительность рабочей недели в 40 часов при таком режиме не удастся. Значит, нужно вводить суммированный учет рабочего времени в порядке ст. 104 ТК РФ (определять учетный период и время рабочее считать в часах на конец учетного периода, который вы ввели). При введении суммированного учета нужно обосновать какие-такие причины на предприятии имеются, ведущие к тому, что работодатель не может соблюсти 40часовую рабочую неделю. Теперь дальше, допустим, вы ввели желаемый график работы, а работник заболел или в отпуске, значит у его сменщика автоматически возникает сверхурочная работа, которую нужно оплачивать в повышенном размере. Кроме того, у вас автоматически возрастает количество оплачиваемых работникам в повышенном размере ночных часов (с 22 ч до 6 ч утра). Готовы вы на такие жертвы по просьбе работника и с риском нарваться на проверку? Ведь на ОПО куча документов, по которым можно установить настоящий режим работы. Да и сам работник при любом конфликте тут же пойдет жаловаться в ГИТ (можете мне поверить). Так что записи в табеле должны быть настоящими, а не фиктивными.

Спасибо за исчерпывающий ответ!

Почему возрастет количество ночных часов?

Этот участок и так работает по скользящему графику, только смены у них сейчас по 8 или 12 часов.
В сумме ночные как были так и останутся, и расходы предприятия на их оплату не изменятся.

Предприятие вводит сменную работу. Сейчас разрабатываем графики сменности .
Вопрос. Можно ли работать три смены подряд по 12 часов в ночь.
Не могу найти, где читала, что между сменами отдых не может быть меньше 2-х кратного размера смены.

Журнал "Трудовые споры", Выпуск №11, ноябрь 2005 г.

Большое спасибо