Сероглазая,
у Вас всё описано очень грамотно, я не заметила явных недостатков обзора. Но вопрос ко всем форумчанам: у кого есть на руках такой развернутый трудовой договор ?
например в моем трудовом договоре есть фраза похожая на:

и она перекрывает все нюансы, мой договор получился на одной страничке. и плюс штук 6 дополнений (при смене места (города) работы, при смене оклада, при смене должности и пр.)

Павел,
мои потуги по поводу оплаты больничных не увенчались пока что успехом, у руководства был следующий аргумент: мол если сейчас работники заинтересованы в быстром выздоровлении, то если мы будем оплачивать по-полной, то и болеть начнут по месяцу.
Зато под эту тему удалось поднять и на % 40-45 согласовать вопрос о ДМС. Руководители сказали, что лучше профилактика (диагностика и своевременное лечение) заболеваний, чем оплата больничных.
Тоже результат не плохой, не правда ли ?

1. этого и следовало ожидать...
2. ДМС за счет работодателя это хорошо... вот только разве ДМС это профилактика, диагностика и своевременное лечение? куажется там больше упор на качественное лечение при возникших заболеваниях.... хотя всЁ зависит от программы страхования....
3. любой результат хорош, а не плохой результат хорош вдвойне...

Спасибо, Bars, мне очень приятно!

Скорее всего ваш РД включил в текст трудового договора (ТД) только обязательные условия, а дополнительные (факультативные) оставил за кадром, чтобы не брать на себя лишних обязательств. Что за "другие условия" могут быть, мы уже говорили. Перечень их приводился:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

например, условие об испытании не будет обязательным, если оно прописано в приказе, но не закреплено в ТД и уволить вас как не прошедшего испытание будеть нельзя

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

То же самое. Ведь в случае разглашения работниками информации, составляющей служебную или коммерческую тайну работодателя, если такое условие прописано в ТД, они могут быть не только уволены за грубое нарушение трудовых обязанностей в соответствии с подпунктом "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, но и привлечены к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба по пункту 7 статьи 243 части первой ТК РФ.
Но в этом случае ТД помимо условия о неразглашении служебной или коммерческой тайны работником, должен содержать перечень сведений, составляющих такую тайну.


об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

Если РД не пропишет данное условие, а вы решите уволиться раньше оговоренного срока, с вас не имеют права взыскать сумму за обучение

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

Об этом Вы и сами все подробно написали

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

Например, в случае удаленности жилья работника от места работы, может влючаться дополнительное обязательство работодателя предоставить работнику жилое помещение.

Масса разных дополнительных условий может быть включена в ТД:

признание собственностью РД всех материалов, созданных с участием работника по распоряжениям РД,

возмещение денежной компенсации стоимости проезда на городском пассажирском транспорте в соответствующем размере,

оплата услуг мобильной телефонной связи;

оплата подписки на периодику,

бесплатные обеды,

оплата (полная или частичная) путевок на санаторно-курортное лечение самого работника, а также членов его семьи,

дополнительные оплачиваемые выходные дни (для мам первоклассников, например,на свадьбу и т.п.),

обязательное предоставление отпусков без сохранения заработной платы в определеннынных обстоятельствах, (это могут быть,например, случаи смерти или тяжелого состояния здоровья близких родственников работника,какого-либо стихийного бедствия, постигшего семью или близких родственников работника)

предоставление отпуска до истечение 6 месяцев работы и т.п.

Каждое из дополнительных условий закрепляет обязательства либо РД, либо работника.

Например, возьмем условивие о прохождении аттестации. Вот тут я выкладывала решение суда, в котором увольнение из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ), было признано незаконным http://trudowoeprawo.blogspot.com/2009/ ... st_23.html , где суд обращает внимание на то, что обязанность проходить работником аттестацию трудовым договором не установлена.
Так что вариантов самых разных множество.

Когда подобные дополнительные условия труда специально оговариваются сторонами при заключении трудового договора, то они уже становятся существенными и их изменение допускается только с согласия работника.

Главное при этом, что что при их установлении в ТД недопустимо ухудшение положения работника по сравнению с установленным соответствующими нормативными актами, коллективным договором, соглашением, как это следует из статей 9 и 57 Трудового кодекса РФ.

Люди, я тут написала небольшую книгу "Самое важное, что вы должны знать о своих правах как работника". Она бесплатная, и если у кого появится желание с ней ознакомиться, то это можно сделать, просто подписавшись на рассылку "Учимся защищать свои трудовые права" http://trudowoeprawo.blogspot.com/2009/ ... st_22.html

Вот тут составила перечень документов, требуемых ГИТ при проверке пакета документов по охране труда. Не сама, с помощью ваших специалистов http://trudowoeprawo.blogspot.com/2009/ ... st_25.html
Посмотрите, пожалуйста, может, я где-нибудь допустила ошибки?

7.Поименный список работников, обязанных проходить медицинские осмотры.
Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам, определяет ежегодно центр Госсанэпиднадзора в Удмуртской Республике совместно с работодателем и профсоюзным органом организации.
ст. 213, 266 ТК РФ

Мелковато берёте. Про Республику Москва забыли...

Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования.
Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования.

Что-то не вяжется...

Не в бровь, а в глаз Спасибо!

Что не так? Подскажите, пожалуйста, специалисты.

Трудно покорить сердце госпожи "Охрана Труда" ))

В ст. 225 ТК РФ не указаны документы по вводному инструктажу.
См. Постановление 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90.

Сероглазая писал(а): В вашем перечне имеются требования ГИТ к должностным инструкциям, В ТК имеется в ст. 212 требование разработки инструкций по ОТ, раздел разработки должностных инструкций не освещен. Как Вы можете со ссылками на НПА прокомментировать разработку ДИ( не инструкций по ОТ) для рабочих профессий.