Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: не соблюдение графика работы, переаботки
UNREAD_POSTДобавлено: Ср сен 02, 2009 4:53 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт июл 03, 2007 4:09 pm
Сообщений: 102
Уважаемые коллеги!
у меня назрел вопрос: у нас на складе такая ситуация, кладовщики работают по 5 -6 дней подряд по 11 часов и тока потом выходные идут, при всем при это что у них график 2*2 по 11 часов, просто их так ставят руководители, узнать, Чем нам грозит, если кому то попадется на глаза наш табель? Это не переработки, просто так поставили им график, .куда можно залезть и что почитать про режим и график работы? Получается не соответствие графика!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт сен 03, 2009 4:53 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт янв 20, 2009 5:49 am
Сообщений: 117
График рабочего времени составляют и согласовывают отдел кадров и руководитель структурного подразделения. Инженера по охране труда это никак не касается. Документ называется Внутренний трудовой распорядок, который утверждается на общем собрании коллектива предприятия.
Также режим рабочего времени написан в трудовом договоре, если работник его подписал то он со всем согласен.
Если работников что-то не устаивает пусть идут в отдел кадров или труд. инспекцию.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: не соблюдение графика работы, переаботки
UNREAD_POSTДобавлено: Чт сен 03, 2009 8:38 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт июл 03, 2007 4:09 pm
Сообщений: 102
Уважаемые коллеги! Спасибо за ответы, но дело в том что Отдел Кадров обратился ко мне, чтобы
узнать как это связано с охраной труда? Может есть Сан пин, кот регулирует режим труда и отдыха?, тк 6 дней подряд и потом выходные, -это нарушение режима труда и отдыха?
В официальном табеле у них 5 дней , потом выходные, + еще и переработки по 100 с лишним часов, мне дали задание узнать, на что мы попадаем с охраной труда? И какие действия дальнейшие предпринять? Какие нгормативные акты, связанные с ОТ регулируют данный вопрос?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт сен 03, 2009 9:17 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн июл 24, 2006 3:09 pm
Сообщений: 3777
Откуда: Запад РФ
...что то luna в двух темах один и тот же вопрос подняла, видимо, что бы лучше усвоить... :lol:
...кстати вашему ОК, БОЛЬШОЙ ПРИВЕТ!...хорошие спецы... :lol:

_________________
Плагиат:"Закон не гарантирует обеда, но гарантирует право на него."


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт сен 04, 2009 7:32 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт янв 20, 2009 5:49 am
Сообщений: 117
Таких СанПинов нет, есть планово-экономический отдел и расчетчик в нем, который просчитывает так называемую норму выработки на каждого человека, а отдел кадров просто свешивает на вас свои обязанности.
Пусть отдел кадров отрабатывает деньги которые получает за свою работу.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: не соблюдение графика работы, переаботки
UNREAD_POSTДобавлено: Пт сен 04, 2009 7:52 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб дек 27, 2008 9:27 am
Сообщений: 4342
Откуда: Сыктывкар
luna писал(а):
Уважаемые коллеги! Спасибо за ответы, но...

Если это относится к pupsik_183, то их один.

luna, следите сообщениями Ваших тем:
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.ph ... highlight= .


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 6 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь