собираемся нанять работников, которые будут выполнять работу на дому (надомники). Им будет поручена работа по складыванию и расфасовке бумажных листков. Для таких работников нужна дополнительная инструкция при выполнении работы на дому? или достаточно инструкции по ОТ при складывании и расфасовке бумаги вручную?

Как Вы им распишите особенности надомной работы? Права контроля и посещения дома у Вас нет!
Заключите ГД, платите по акту выполненных работ и alles fertich!

Как это нет? Есть. Прописываете это право в трудовом договоре и в обязанностях надомника.

Приложение
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА НАДОМНИКОВ

Особенности регулирования труда надомников
http://www.dutov.ru/forum/11-14-1

Это старое положение. Хозяин квартиры (дома) может отказать в доступе к его жилищу без судебного решения. Вот Вам и контроль. Если только на чай напроситься ...

Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ

как он может отказать, если посещение его дома является обязательным требованием перед заключением ТД..
Утром посмотрели, вечером подписали ТД, .....
Верчером посмотрели, утром подписали.... Не хошь, как хошь....

Только если сие прописано в ТД или соглашении к нему и (!) исключает попадание контролирующего в хату во время осутствия хозяина. Стоит оговорить процедуру проверки (чтобы подготовиться убрать грязные носки и тёплую супругу).
Интересно, надомник должен во время проверки провести инструктаж о безопасном передвижении по хате, чтобы проверяющий не чебыркнулся где? С составлением Акта-допуска !

P.S.: уговорила заключить не трудовой договор, а договор подряда.

письма для деда мороза?

Скорее - информационные материалы клиентам (после фотосессии).
Вот ведь, жёлтая подлодка!

а можно наняться к вам на надомную работу???

почти в цель! информ.материалы

Ия, надомная работа - это временное явление (и надо признаться, малооплачиваемое).
Просто все как всегда. Чтоб дитятко одного из начальников не шаталось весь день где-нибудь, а "зарабатывало" деньги, решили устроить к нам. Я то вообще сначала думала, что дитятко к нам на постоянную работу идет, а потом выясняется, что только на месяц. Вобщем, объяснять руководству, что ребенку (взрослому ) проводить все через кадры с трудовой и так далее на месяц просто нет смысла.
А надомая, потому что помещение для фальцевания пока не подготовлено. А там мы уже на постоянную работу и милости просим к нам на производство.

А дык оно и понятно - курьером де работал.

Вот только интересно, после подготовки помещения для фальцевания у Вас введут штатную единицу или 0,5 (0,7)? Ведь работа малооплачиваемая.

дальше все будет просто все по-другому, было лето, заказов мало. Работы мало.
А сейчас будет объем работы нормальный.