Я боюсь, но всё равно спрошу!
Ситуация такая - машиностроительное предприятие. Второй раз за небольшой промежуток времени на производственном участке допущены серьёзные нарушения технологической дисциплины, что в свою очередь влечёт серьёзные нарушения требований охраны труда. В первом случае было проведено служебное расследование и виновным сделан выговор, по второму случаю пока ждём объяснительные. Руководство пришло к выводу, что нарушения будут продолжаться до тех пор, пока люди не будут наказаны рублём. Выговоры на людей действуют плохо.
Мне было поручено подготовить проект документа о материальных поощрениях и взысканиях за нарушения охраны труда. Есть ли у кого-нибудь что-то подобное? Поделитесь пожалуйста опытом.
Что-то я совсем ничего найти не могу.

Сие прописывают в Положении о премировании.
Зарплату, обычно, выдают из премии (50 %) и оклада за вычитом налога.
Так что, без премии, порой, как без зарплаты.

например:
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ УПУЩЕНИЙ,
ЗА КОТОРЫЕ РАБОТНИКИ ООО "тттт" МОГУТ БЫТЬ ЛИШЕНЫ ПРЕМИИ
ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ЧАСТИЧНО

№
п / п ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ УПУЩЕНИЙ % ЛИШЕНИЯ
1. - Несоблюдение установленных сроков рассмотрения жалоб и обращений граждан 10-20
2. - Несоблюдение установленных ЖК и УК сроков предоставления оперативных, отчетных и информационных данных 10-50
3. - Невыполнение функциональных обязанностей 10-50
4. - Невыполнение указаний и распоряжений должностных лиц в порядке подчиненности по работе 10-50
5. - Нарушение трудовой дисциплины 50-100
6. - Совершение прогула -100
7. - Появление на работе в нетрезвом виде -100
8 - Несоблюдение правил по технике безопасности и охране труда -100

ЛИШИТЬ премии нельзя в принципе (ст.192 ТК РФ), такой вид взыскания не предусмотрен Трудовым Кодексом
если в приказе прямо написано ЛИШИТЬ премии, - немедленно жалобу в гос.инспекцию труда
Премию можно только неначислять

ЛИШИТЬ премии нальзя - отчего же...
Положение о примировании - локальный акт, как порядок начисления определят, так оно и будет.
В ТД указывают оклад, расценки... и премирование в соотв. с Положением.
Вот части оклада , расценки и др. лишить никак нильзя.

Да, писали в 2009 году, а отвечаем в 2012 году!

Ну не пропадет ничего у нас....

Но вот в тему как у некоторых

http://government-nnov.ru/?id=79254
Пример учёта эффективности деятельности руководителей подразделений в сфере безопасности труда

Скажите, а как можно лишить человека того, что ему еще не пренадлежит?
Вот когда ему начислят (в полном или не полном размере) премию, удержат налоги и выплатят, вот тогда она ему и будет принадлежать.
Safety eng абсолютно верно говорит.

Дак ее же начисляют не просто с потолка, а за что-то...

А чего бы не потрепаться в конце рабочего дня...

У нас например, на предприятии существует перечень производственных упущений, за которые премия не начисляется, или начисляется не в полном объёме как приложение к приказу-согласен, это всё тонкости юридического языка, а суть то по сути-одна!) Вот напишешь не то слово-потом ГИТ за яйца подвесит (конечно, это если они есть)))

хорошо сказал!

Что значит "виновным сделан выговор"?
ВЫГОВОР в устной форме - при обсуждении допущенных нарушений и ВЫГОВОР, который объявлен Приказом ген.дира - это совершенно разные вещи.
Но, для издания такого приказа должен проведен разбор (совещание при ген.дире), на котором рассматривают результаты служебного расследования, заслушиваются причастные:
1. должностные лица (комиссия) проводившая служебное расследование
2. должностные лица, виновные в нарушениях технологической дисциплины.
На разборе от виновников должно быть получено (кроме устного) еще и ПИСЬМЕННОЕ объяснение их действий или бездействий, приведших к нарушениям технологической дисциплины.
Разбор-совещание оформляется протоколом, в котором должно быть изложено . примерно следующее: По результатам служебного расследования…. объявить главному эл.механику N... за невыполнение должностных обязанностей, выразившееся в необеспечении непрерывной работы схемы блокировки включения транспортеров (без подачи звукового сигнала), объявить выговор на основании п.2 ст. 192 ТК РФ.
После разбора-совещания издается приказ по предприятию, в котором кратко излагаются факты нарушений, выводы служ.расследования и вышеуказанной фразой (из протокола разбора) виновникам объявляется выговор.
Ну, а насколько % лишаются премии виновники, имеющие официально (т.е. приказом ген.дира) объявленный выговор, должно быть оговорено в "Положении о премировании Вашего предприятия". У нас выговор (по приказу ген.дира!) влечет 100% невыплату премии.
Если выговор объявлен виновным именно за те действия или бездействия, которые они должны были осуществлять согласно их должностной (или производственной) инструкции, , и к приказу "О наложении дисциплинарного взыскания…" приложены все необходимые материалы (акт служебного расследования, Протокол разбора, письменные объяснения виновников, Должностная (или производственная) инструкция (с КОТОРОЙ ВИНОВНЫЕ ОЗНАКОМЛЕНЫ ПОД РОСПИСЬ) , Положение о премировании), то оспорить выговор и невыплату премии вряд ли удастся - даже в ГИТ или суде.

И, самое главное!!! Не забываем проводить СУЩЕСТВЕННЫЕ изменения трудовых договор в порядке определенном ТР РФ!!! Руководство готов к процедуре???