Ситуация такая: есть организация - частная медицинская клиника, есть ИП с которым клиника заключила договор на обслуживание электрооборудования.
Встает два вопроса:
1. Могут ли работники ИП обучить работников клиники на I группу. Если могут, то как это оформить (заключить доп. соглашение к ранее заключенному договору с условием, что ИП должен обучить работников клиники)?
2. Можно ли назначить ИП (или его работника) ответственным за энергохозяйство клиники? Как это оформить?

По первому вопросу:
Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III. ( Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей (утв. приказом Минэнерго РФ от 13 января 2003 г. N 6 п. 1.4.4. )
На форуме этот вопрос обсуждали, разные личные мнения, можно как я считаю, заключить доп. соглашение с ИП , только если он удовлетворяет требованиям п. 1.4.4.
По второму вопросу:
1.4.28. Проверка знаний у ответственных за электрохозяйство Потребителей, их заместителей, а также специалистов по охране труда, в обязанности которых входит контроль за электроустановками, проводится в комиссии органов госэнергонадзора.
1.4.29. Допускается не проводить по согласованию с органами госэнергонадзора проверку знаний у специалиста, принятого на работу по совместительству в целях возложения на него обязанностей ответственного за электрохозяйство, при одновременном выполнении следующих условий:
если с момента проверки знаний в комиссии госэнергонадзора в качестве административно-технического персонала по основной работе прошло не более 6 месяцев;
энергоемкость электроустановок, их сложность в организации по совместительству не выше чем по месту основной работы;
в организации по совместительству отсутствуют электроустановки напряжением выше 1000 В.
Таким образом можно брать работника по совместительству, если удовлетворяет п.1.4.29 и гр. по ЭБ IV и адм. тех. песонал.

Спасибо за ответ, директор! Я бы хотел уточнить: мы не собираемся заключать с ИП или его работниками трудовых договором. Мы хотим заключить с ним гражданско-правовой договор с условием, что он обязуется обучать наших работников на I группу по электробезопасности и исполнять обязанности лица ответственного за электрохозяйство. С точки зрения гражданского права здесь препятствий нет, но как на это посмотрят проверяющие органы.
Если посмотреть со стороны - все хорошо: наши работники не лезут в электрооборудование, даже лампочки сами не меняют, требования законодательства соблюдены, группа электробезопасности присвоена, к договору приложим документы, подтверждающие наличие группы по электробезопасности у ИП или его работника.
Еще есть просьба: дайте, пожалуйста, ссылка на подобные обсуждения на форуме.

Тут вот какое дело: ПТЭЭП очень конкретно говорит: "инструктаж проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя"... Работающий по ГПД не может быть персоналом нанимающей фирмы, т.к. не в штате.
Инспектор РТН при случае может усмотреть в вашем обучении формальное нарушение и сказать: раз у вас нет своего персонала вообще, присылайте учить к нам! Да и странность какая-то появляется, если человек вне штата вдруг будет насти ответственность за электрохозяйство...
В общем, я весь в сомнениях....
Может, вам вообще не нужно ответственного заводить. Ведь обучающий на 1 группу не обязательно должен быть ответственным. Получите Заявление-обязательство для босса и нанимайте по ГПД для обслуживания электротехники электроспецов, а инструктаж на 1 группу - в учебном центре... Или возьмите на месяц в штат специалиста ИП с 3 группой, он проведёт инструктаж и уволится... В документах всё будет правильно.

См. http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.ph ... EE&start=0