Здравствуйте!
Я устроилась на работу с испытательным сроком, испытательный срок ещё не закончился, а организацию собираются ликвидировать. Я не работаю уже 3 недели, т.к магазин закрыли и сказали ждать...потом попросили приехать, написать заявление по собственному желанию....сказали, что мне вообще ничего не полагается(выходное пособие), т.к. я на испытательном сроке, но они "идут на встречу" и за эти 3 недели заплатят, но если я не напишу этого заявления, то они меня уволят по ст. 71 ТК РФ (якобы я не прошла испытания). И такая же ситуация еще у 3 человек, которые работали со мной.
Вот собственно и назревает вопрос - положено или не положено работнику, принятому на работу с испытательным сроком, выходное пособие в связи с ликвидацией юридического лица и как они могут доказать, что я не прошла испытания(во время работы никаких замечаний не было....ни письменных, ни устных)? Заранее спасибо!

Вам сюда:
Сегодня я хочу пригласить вас в свой блог "Все о трудовом праве" http://trudowoeprawo.blogspot.com/ , в котором публикую судебные решения в области трудовых споров,новости трудового законодательства, актуальные проблемы трудовых отношений, должностные инструкции, самые разные, необходимые в работе, формы кадровой документации и т.п., локальные нормативные акты, требуемые при различных проверках.

Хочу и материалы вашего замечательного сайта тоже со временем привлечь в свой блог.

Пожалуйста, приходите, буду очень рада! А если возникнут какие-то вопросы по трудовому праву, с удовольствием отвечу. Ваша Сероглазая.
Вам сюда

Natalee,

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Спасибо, с этими статьями я уже ознакомилась. Но ведь они как-то должны обосновать, почему мы (4 человека) не прошли испытания...или нет?

...не сомневайся, обоснуют...а в суд оспаривать, ты наверняка не пойдешь. Так что, пусть оплачивают три недели и пиши заявление...Надеюсь за эти 3 недели ты нашла уже работу...

Заплатить обязаны, т.к. еще не уволили, как вынужденный простой по вине работодателя 2/3 средней з/п. Если будут платить 100% - еще лучше. Увольнение по ст.71: должны за 3 дня дать уведомление об увольнении, либо пописываете и ставите текущую дату. либо пишите заявление по собственному (если согласится работодатель), либо отказываетесь подписать (в этом случае придется судиться и результат зависит от качества их документооборота).

Так в том то и дело, что мне было сказано, что я получу "какие-то деньги"(но там двумя третьими не пахнет) только в том случае, если напишу по собственному желанию, если не напишу, то они мне вообще ничего не дадут....Может куда-нибудь обратиться стоит...только вот куда?

Спасибо всем за ответы.

в Госинспекцию по труду...

Так мне сразу обратиться или дождаться, пока меня уволят по ст. 71 и со всеми документами туда?

...трудинспекчия не поможет. Увольнение то будет законным, могут не понравится основания увольнения как не прошедшего испытательный срок, но это можно оспорить только в суде...так что, вперед на борьбу!

Смотря чего Вы добиваетесь. Чтобы Вас оставили - не реально. Чтобы заплатили побольше - тогда лучше сейчас пойти. Если попадется сердобольный инспектор, то он позвонит и предупредит о недопущению нарушения трудового законодательства. Может прибавят расчет.

Да, чтобы заплатили то, что полагается. А ещё я забыла написать, что они сказали приехать 3 сентября и написать заявление по с/ж задним числом, т. е чтобы, якобы, мы с 18 августа уже уволены

а с какого числа вы работаете?

С 1 по 28 июля, потом магазин закрылся

...если у них в ОК работают профи, то 3 сентября, при отказе по с/ж, они письменно предупредят об увольнении по 71 ст. Потом по судам замучаешся доказывать, что не козел. А запись то в трудовой уже будет вписана...