Здравствуй, форум! Здравствуйте, люди, которым я обязана очень многим, которые бескорыстно помогают тем, кто чего-то не знает, передает свой бесценный опыт другим от щедрости души.

Я сама кадровик, но мне тоже, как и все вам, приходится сталкиваться с вопросами охраны труда.

Сегодня я хочу пригласить вас в свой блог "Все о трудовом праве" http://trudowoeprawo.blogspot.com/ , в котором публикую судебные решения в области трудовых споров,новости трудового законодательства, актуальные проблемы трудовых отношений, должностные инструкции, самые разные, необходимые в работе, формы кадровой документации и т.п., локальные нормативные акты, требуемые при различных проверках.

Хочу и материалы вашего замечательного сайта тоже со временем привлечь в свой блог.

Пожалуйста, приходите, буду очень рада! А если возникнут какие-то вопросы по трудовому праву, с удовольствием отвечу.

Ваша Сероглазая.

Сероглазая, отделите http://trudowoeprawo.blogspot.com/ от запятой пробелом!

http://trudowoeprawo.blogspot.com/searc ... 0%B4%D0%B0

20 Июль 2009 г.
Проверка трудовой инспекции
Если к вам собирается с проверкой трудовая инспекция, вам необходимо знать, какие документы она может потребовать. Поэтому я публикую список этих документов, чтобы помочь вам в работе. В нем указывается наименование документа, а также нормативный акт, который обосновывает необходимость его наличия в организации.

1.Правила и инструкции по охране труда
Статьи 212,217 ТК РФ

2.Комплект всех нормативных правовых актов по охране труде, применимых к предприятию работодателя
Статья 212 ТК РФ. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»

Сей ФЗ отменён.

Спасибо Вам большое! Лопухнулась
Не зря я к вам заглянула. Опять помогли!

Не поняла, где и какую запятую Вы предлагаете отделить пробелом?

вот эту, т.к. Ваша ссылка в первом посте ведет в никуда...

Ну надо же! Молодцы, глазастые )))

Все поправила. Спасибо.

Все мы работаем и порой наши интересы сталкиваются с интересами работодателя. Как в случае нарушения наших прав защитить себя, какие основные ошибки допускают работники в трудовых отношениях? Как этого избежать?

Я часто размышляла на эту тему и пришла к ряду выводов, которыми хочу с вами поделиться, если вы не против

Все мы рано или поздно оказываемся в роли работника того или иного предприятия. Приходя в новый коллектив, мы мечтаем о самореализации в новой фирме, карьерном росте, достойной зарплате, надеемся стать незаменимым сотрудником, а зачастую и «правой» рукой руководителя, а потом, поднаторев, набравшись опыта и научившись на ошибках, возможно, создать и собственное дело. Что же, в таких мечтах нет ничего плохого. Наоборот, они стимулируют человека работать над собой, самосовершенствоваться на пути достижения своих целей.

Только зачастую все наши надежды начинают очень быстро рушиться, когда мы видим по отношению к себе со стороны работодателя сплошную несправедливость, его нежелание идти нам навстречу в наших просьбах, слышим упреки в том, что не умеем работать и недостойны даже тех денег, которые нам платят. А однажды, наступает момент и нас приглашают «на ковер» с предложением написать заявление «по собственному», хотя мы старались честно исполнять все возложенные на нас обязанности, прихватывая еще и часть чужих, оставались после работы, а порой не жалели и выходных, лишь бы только понравиться начальству, лишь бы не потерять работу.

Как защитить себя от недобросовестного работодателя? Какие основные ошибки в трудовых отношениях мы допускаем? Как их исправить? И можно ли научиться защищать свои трудовые права?

Ошибка первая. Неправильный выбор нового места работы.

Начнем с самого начала. Вы еще только находитесь в процессе поиска, ездите на собеседования и выбираете будущее место работы и своего нового работодателя. У вас есть несколько предложений о трудоустройстве, и вы в раздумьях – что лучше выбрать?
До заключения трудового договора еще есть время подумать и решить, какой выбор окажется верным?
В неправильном выборе той или иной фирмы скрывается ваша самая первая ошибка как будущего работника, которая в итоге может привести к печальным последствиям, разрушенным ожиданиям, стрессовым ситуациям на работе, а в результате, принятию решения о смене работы.

Почему это происходит и почему так важен первый шаг? При рассмотрении предложений, на что вы в первую очередь обращаете внимание? Наверное, на уровень заработной платы, которую вам обещают. И, кажется, не беда, что ее большую часть вы станете получать в конверте, вам доходчиво объяснили на собеседовании, что время сейчас трудное, налоги съедают кучу денег, поэтому и вам и работодателю выгоднее укрыть часть денег, ведь чем меньше налогов уйдет государству, тем больший уровень зарплаты он сможет обеспечить своим работникам. Как будто все вполне логично.

Вам нет дела до проблем работодателя, вы слышите только одно – моя фактическая зарплата вполне соответствует моим ожиданиям. И вы начинаете работать, но очень скоро оказывается, что руководство считает, что вы не в полном объеме соответствуете его требованиям, допускаете ошибки, из-за которых часть вашей «серой» зарплаты существенно уменьшена. Нет никаких приказов, с вас не требуют объяснений, почему или что вы сделали не так, да это и не нужно. Зачем обосновывать уменьшение заработка, который не прописан ни в одном документе при приеме на работу? Естественно, доказать неправоту руководства и защитить свои интересы в такой ситуации практически невозможно.

Кроме того, имейте в виду, что если вы заболеете и предъявите к оплате больничный лист, в лучшем случае его оплатят (если оплатят вообще, так как на собеседовании милая девушка-менеджер как-то вскользь упомянула о том, что руководитель не поощряет работников, приносящих листки нетрудоспособности по ОРЗ, это, мол, несерьезно, когда ты зачихал, тут же бежать в больницу, а вы согласно кивали в ответ) исходя из вашего среднего «белого» заработка. То же самое будет касаться и расчета отпускных.

Как этого избежать?

Постарайтесь узнать о фирме все, что возможно. При собеседовании подробно расспросите менеджера по персоналу обо всех условиях вашей будущей работы. В глазах честного работодателя они только поднимут ваш статус как будущего работника.
• В чем конкретно будут заключаться мои должностные обязанности, есть ли должностная инструкция, регламентирующая их, будет ли она мне выдана для хранения на рабочем месте?
• По какой причине возникла данная вакансия?
• Производится ли оформление на работу в соответствии с нормами трудового законодательства? (заключается ли трудовой договор, предусматривается ли испытательный срок и разница в оплате труда на время испытания и после него, производится ли запись о трудоустройстве в трудовую книжку, каким будет ваш режим работы, какие перерывы предусмотрены в течение рабочего дня, предполагается ли и оплачивается сверхурочная работа)
• Наличие соцпакета (медстраховка, оплата больничного, питание)
• Существует ли на предприятии система премирования сотрудников, есть ли Положение, закрепляющее его условия.
• Проводится ли на предприятии обучение сотрудников, как происходит приобретение профильной литературы?
• Имеется ли возможность для карьерного роста и на каких условиях это происходит?
• Каковы перспективные планы развития фирмы?
• Размер вашего месячного вознаграждения, и из каких частей он будет складываться.

Ответы на эти вопросы сразу дадут вам представление о фирме, и вы будете знать, на что можно рассчитывать, работая в ней.

Единственное, что осталось добавить, задавайте свои вопросы как бы между прочим, аккуратно вписывая их в общий ход беседы с менеджером по персоналу, стараясь не напугать своей напористостью и демонстрацией знания законов, потому что ни один работодатель (даже самый лучший) не может не допускать каких-то ошибок, так как он тоже живой человек, а работник, который при каждом удобном случае начнет в них тыкать, вряд ли кому приглянется.


http://trudowoeprawo.blogspot.com/2009/09/blog-post_03.html

Сероглазая,
спасибо Вам за информацию и здесь на сайте, и на Вашей страничке.
у меня возник вопрос - тема к обсуждению по Оплате больничных листов (простите за неофициальную трактовку).

У нас в компании заработная плата вся белая и очень приличная.
получается болеть официально не выгодно, работник теряет в 5-ти, а то и в 10-ти кратном размере, при оплате его листка нетрудоспособности.
поэтому (спасибо работодателю) позволяет болеть ОРЗ (и другими мелкими недомоганиями) в счет ранее отработанного времени (не официально, но пракитчески все либо задерживаются, либо выходят в выходной). А в случае серьезного заболевания работник может взять очередной отпуск (увы это единственная мера, чтобы он не потерял в деньгах), т.к. по больничному оплачиваются крохи.

Есть ли какой другой официальный вариант ? может я чего-то не знаю ?

Организация может выплатить пособие по временной нетрудоспособности в полном размере, исчисленном исходя из среднего заработка работника (доплата до фактического заработка). Но за счет средств ФСС РФ покроется только та часть фактически выплаченного пособия, которая не превышает установленного размера (ст. 3, ч. 1 - 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Если такая доплата предусмотрена трудовым договором, то на сумму доплаты необходимо начислить ЕСН и взносы на ОПС (п. 1 ст. 236, пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации") (см. п. 2 Письма Минфина России от 17.04.2007 N 03-03-06/1/242).
Если доплата не предусмотрена трудовым договором, то доплата не облагается ЕСН и на нее не начисляются взносы на ОПС (см. Письмо Минфина России от 24.01.2007 N 03-04-06-02/8 ).
На сумму доплаты до среднего (фактического) заработка необходимо также начислить страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 3 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184, п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).
Кроме того, с суммы доплаты организация должна удержать НДФЛ (п. 4 ст. 226, п. 1 ст. 217 НК РФ) (Письма Минфина России от 06.05.2009 N 03-03-06/1/299, от 12.02.2009 N 03-03-06/1/60, от 24.12.2008 N 03-03-06/1/720, от 29.03.2007 N 03-04-06-02/47).
Организация может учесть доплату при налогообложении прибыли (п. 25 ст. 255 НК РФ). Однако в этом случае условие о выплате доплаты к пособию до среднего заработка должно быть закреплено в трудовом или коллективном договоре. Если условие о выплате доплаты работникам не предусмотрено в трудовом или коллективном договоре, то учесть доплату к пособию до среднего заработка при налогообложении прибыли вы не вправе.
Примечательно, что Минфин России также считает возможным учесть доплату при налогообложении прибыли, но применительно к п. 15 ст. 255 НК РФ (Письма от 06.05.2009 N 03-03-06/1/299, от 12.02.2009 N 03-03-06/1/60, от 29.05.2007 N 03-03-06/1/336). Однако ВАС РФ в Постановлении от 03.07.2007 N 1441/07 указал, что доплата до фактического заработка может относиться к расходам по налогу на прибыль в соответствии с п. 15 ст. 255 НК РФ, только если такая доплата установлена законодательством. А поскольку в настоящее время доплата до фактического заработка при выплате пособия по временной нетрудоспособности законодательно не предусмотрена, учитывать эти суммы по п. 15 ст. 255 НК РФ нельзя. Такую позицию поддерживает УФНС России по г. Москве, ссылаясь на вышеуказанное Постановление (Письмо от 04.12.2008 N 19-12/112990).

Павел,
получается это все так же как и с ЗП, то что тут тогда страшного ?
и нам надо только данный момент учесть в трудовых или колдоговоре ?
я правильно поняла ?

Немного не так.

Если предприятие будет доплачивать до полного больничного, то у него появятся свои лишние расходы. И у Вас появится возможность поболеть за счет предприятия.
Видимо Ваше предприятие не хочет нести эти расходы, хотя если деньги имеются, то оно могло бы и внести этот момент (доплату до полного больничного) в свой КРАСИВЫЙ соцпакет.
Так что все зависит от руководителя и от ВАС. Попробуйте раскрутить его на расширение соцпакета.

Спасибо, попробую.
о реультатах сообщу !

Не забывайте еще и о страховом стаже, от которого тоже зависит размер начисленного пособия по временной нетрудоспособности.

Сейчас выплаты в зависимости от стажа распределяются следующим образом:
В соответстии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" (принят ГД ФС РФ 20.12.2006)
...
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
...

...
Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
Стаж менее 5 лет 60% средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев


С 2010 года может измениться размер и порядок оплаты больничных листов. Законопроект об этом представлен на рассмотрение Госдуме РФ.

Госдума пересмотрит схему и размер оплаты больничных листов.

http://potreb.net/index.php?option=com_ ... 6&Itemid=2

С нового года изменяются правила игры между работником и работодателем. С 2010 года Фонд социального страхования (ФСС) будет оплачивать больничный с первого дня болезни, а не с третьего. Пособия по временной нетрудоспособности увеличатся и будут зависеть только от стажа работы.

Как есть

Сейчас размер выплат зависит от стажа. Например, среднегодовая зарплата уборщицы составляет 10 тысяч рублей. Стаж ее работы меньше пяти лет. Если наша воображаемая уборщица проболела месяц, она получит 6 тысяч рублей, так как работникам, стаж которых меньше пяти лет, полагается только 60% оклада. Если трудовой стаж от пяти до восьми лет - 80%, более восьми - 100%. То есть если бы она проработала шесть лет, то получила бы 8 тысяч, если 10 лет - то 10 тысяч. Стоить напомнить, что максимальный размер пособия сейчас составляет 18 720 рублей. Так что если ваша зарплата, скажем, 100 тысяч рублей, то в случае болезни вы получите не больше этих 18 с лишним тысяч.

Как будет

С нового года размер выплат будет увеличен. Кроме того, он будет зависеть только от стажа. То есть высчитывать проценты от оклада никто не будет. В качестве компенсации за временную нетрудоспособность вы будете получать 100% зарплаты, но не более чем 20 750 рублей, если ваш стаж менее пяти лет, 27 666 рублей - при стаже от пяти до восьми лет и 34 583 рубля - если вы работаете более восьми лет.

То есть - возвращаясь к вышеупомянутой бабушке-уборщице - если она, не дай бог, заболеет в следующем году, то спокойно получит свои 10 тысяч рублей, так как никакие проценты высчитываться и вычитаться не будут. А человек с зарплатой 100 тысяч получит максимальное пособие, которое соответствует его стажу работы.

Помимо этого хорошей новостью является то, что с нового года ФСС будет оплачивать больничный из своего бюджета. Пока же первые два дня больничного оплачиваются работодателем. Из-за этого во многих компаниях сотрудников просят не брать больничный лист, если они пропустили из-за хвори один-два дня.

Мнения

По словам заместителя председателя комитета Госдумы по труду и социальной политике Олега Шеина, изменения пойдут на пользу и работникам, и работодателям. Хотя эксперт признался, что дискуссии на эту тему идут уже более пяти лет: "Не нужно было изначально принимать решение возложить на работодателя оплату первых двух дней. Сейчас работники рискуют здоровьем, так как работодатели неохотно оплачивают эти два дня".

Жесткий контроль

Глава ФСС Сергей Калашников заявил о введении жесткого контроля выплаты пособий по больничным. Это связано с тем, что доходная часть бюджета ФСС снижена, а выплаты по листкам временной нетрудоспособности выросли более чем на треть. По статистике средняя продолжительность пребывания на больничном в первом квартале 2009 года увеличилась почти вдвое (с 12 до 23 дней).

После принятия закона, в следующем году, по мнению экспертов, стоит ждать дальнейшего ужесточения мер по контролю за выдачей больничных листов.

Выплаты по нетрудоспособности

Было

Стаж менее 5 лет 60% оклада*

Стаж 5-8 лет 80% оклада*

Стаж более 8 лет 100% оклада*

Станет

Стаж менее 5 лет 20 750 рублей


Стаж 5-8 лет 27 666 рублей

Стаж более 8 лет 34 583 рубля

Ошибки работника в трудовых отношениях с работодателем. Ошибка вторая.

Невнимательное отношение к подписываемым документам при трудоустройстве.

Итак, вы уже с документами в службе персонала, идет ваше оформление на должность. Менеджер по персоналу заполняет массу всяких разных документов и дает вам на подпись. И вот тут вам надо быть особенно внимательным! Не торопитесь подписывать документы, не глядя. Внимательно ознакомьтесь с ними. Это трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании, Положение о защите персональных данных работника, документы по охране труда и другие локальные нормативные акты организации. Каждый из этих документов важен, потому что ими будут в дальнейшем определяться ваши отношения с работодателем. И чтобы знать, как защитить себя в той или иной ситуации, вам будет необходима самая полная информация о ваших правах и обязанностях как работника, которая и содержится в этих документах.Самым важным документом для вас является трудовой договор. Там содержатся основные права и обязанности как работника, так и работодателя, прописаны все условия вашей работы. Есть обязательные и дополнительные условия. Не забывайте требовать на руки свой экземпляр трудового договора, который составляется в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон – работника и работодателя. Обратите внимание на наличие в нем подписи руководителя и печати организации.

Сегодня мы поподробнее остановимся на рассмотрении содержания трудового договора. Какие существуют обязательные и необязательные условия, что под ними понимается и как конкретно они соотносятся с вашей будущей трудовой деятельностью.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его местонахождения;

Почему я подчеркнула эти условия? Потому что, могут возникать ситуации, при которых работодателю потребуется перевести вас с одного рабочего места на другое или в другое структурное подразделение, находящееся за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, в котором вы работаете. Зачастую работодатели не спрашивают у работника согласия, называя это перемещением, ссылаясь на часть 3 статьи 72.1 ТК РФ:
«Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора», лишая работника прав, которые предоставляет ему закон в случае перевода по инициативе работодателя.
Однако, об этом мы поговорим в дальнейшем.

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

Например, ваша трудовая функция может принадлежать к таким профессиям и должностям, для которых предусмотрены ряд дополнительных компенсаций и льгот.

Это может быть право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, относящееся к работающим во вредных условиях труда работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/ П-22.

Это может быть право на льготное пенсионное обеспечение, которое имеют работники, выполняющие работу по профессиям (должностям), включенным в Списки производств, работ, профессий, должностей и показателе, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10.
(Во всех случаях выполнения указанных работ наименование профессий и должностей работников должны соответствовать наименованиям, указанным в этих Перечнях.)

Или запрет на выполнение тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда женщин (в соответствии со статьей 253 ТК РФ «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин») и лиц моложе 18 лет (в соответствии со статьей 265 ТК РФ «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет»)

Профессия представляет собой вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций. Существуют единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, содержащий характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих и единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащий должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.
В настоящее время применяется Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденный постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367 (с изм. на 18.07.2007г.)


дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Обычно, на каждом предприятии существует Положение об оплате труда, которое и определяет порядок расчета заработной платы сотрудников в зависимости от действующих на предприятии систем оплаты труда. Если для вашей должности предусмотрены какие-то поощрительные выплаты ,например, условия премирования по результатам труда, то вы должны об этом знать и должны быть письменно ознакомлены с этими условиями.

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Тоже очень важный пункт. Например, вы работаете по определенному графику (2/2, два дня рабочих, два – выходных или по любому другому), которые ежемесячно составляются работодателем для ознакомления с ними работников на следующий рабочий месяц. Если в трудовом договоре четко прописан режим вашего рабочего времени, то проблемы возникают только в том случае, если администрация нарушает его. Вы должны знать, что вызов вас на работу в любой другой день, отклоняющийся от заданного графика, должен осуществляться только по приказу работодателя со всеми вытекающими из этого обстоятельствами, о которых мы говорили в прошлый раз, и с оплатой как за работу в выходной день. Если же вам просто меняют день выхода на работу, не нарушая общего количества запланированных рабочих смен, то и здесь от работодателя должно исходить письменное распоряжение, с которым вы обязаны быть ознакомлены под роспись и согласны.
Иногда случается так, что в трудовых договорах в условиях о режиме рабочего времени прописывается просто «работа по графику» (хотя ТК требует полной определенности в этом вопросе). Тогда график на следующий рабочий месяц приобретает для вас исключительное значение. Потому что в случае вашего невыхода на работу в день, определенный графиком, вы можете быть уволены за прогул. И наоборот. Никто не имеет права заставить вас работать в свои выходные дни без вашего на то согласия.
Общая продолжительность вашего рабочего дня также должна быть установлена трудовым договором, и продолжительность рабочего времени за определенный учетный период, который определяется работодателем (от недели до одного года), не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством за соответствующий рабочий учетный период.

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Здесь должны быть указаны какие именно конкретные компенсации и льготы предусмотрены вам за работу, например, тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда) – дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и т.п..

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

Что здесь имеется ввиду? На этот вопрос дает ответ статья «Разъездные проблемы», опубликованная в журнале "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 12
http://www.hr-portal.ru/node/33685

Работнику могут устанавливаться доплаты за разъездной характер работ, а также в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ сотрудникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками:

- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
-дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

Это основные виды обязательного социального страхования, которые работодатель обязан осуществлять отношении своих работников:
- обязательное пенсионное страхование;
- обязательное медицинское страхование;
- страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- страхование на случай наступления обстоятельств, с которыми закон связывает выплату социальных пособий (временная нетрудоспособность, беременность, рождение ребенка и уход за ним, смерть работника или несовершеннолетних членов его семьи, оздоровление детей работника).

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

http://trudowoeprawo.blogspot.com/2009/ ... _1202.html


P.S. Прошу уважаемых специалистов по охране труда дополнить мой разбор своими замечаниями и внести в него, при необходимости, дополнения. Я буду вам очень благодарна.

А еще хотела вас спросить, какие вы видите ошибки работников в трудовых отношениях с работодателем?