Уважаемая Каска
Посмотрите ответы, по ссылке http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=177&start=15,
Чем не выход?
Я так сам продержался три года.

Я уже сама нашла там ответ, но все равно спасибо.
Здорово что можно 3 года протянуть

Передо мной стоит задача - определить степень готовности организации (совей) к АРМ, до этого никогд не поводилась. Какие основные моменты надо учесть для того чтобы нормально подойти к аттестации.
Второй вопрос. В каком органе можно узнать какие организации проводят АРМ в нашем городе (ведь они должны быть где-то зарегистрированны, или как)???

У нас АРМ тоже не проводилась. Сейчас мы заключаем договор с акредитованной лабораторией для проведения аттестации. Но аттестовывать будем только 13 рабочих мест, нужно ли это где то отражать (например в приказе)? И как примерно должен выглядеть план-график для проведения аттестации?

Линара, Вы должны издать приказ о проведении аттестации рабочих мест. Есть стандартная форма приказа- могу выслать.
План-график( сроки и раб. места) Вы согласуйте с той организацией, которая Вашему предприятию будет помогать проводить аттестацию.

наша организация занимается АРМ и вот с чем приходится сталкивается чаще всего:
- отсутствие обучения по ОТ директора, руководителей продразделений,
- просроченные инструктажи и неправильно составленные инструкции
- отсутствие положенной группы по эл. без. (например частенько сварщики не имееют даже 2 гр.)
- спецодежда не имеет сертификатов и/или личнве карточки по которым выдается спецодежда
- отсутствие или плохо читаемые знаки безопасности и предупреждающая окраска.
- отсутствие документов на оборудование или на иностранном языке.
- периодические осмотры не проводятся.

это из более распрастронненого. а самое главное, хотелось бы чтоб заказчики хотя бы один раз прочитали Постановление № 12

Приказ мы уже издали. Меня интерисует можно ли проводить аттестацию только некоторых рабочих мест (поэтапно), на предприятии еще ни одно рабочее место не аттестовано.

можно.. так многие делают
составляете полный перечень, оговариваете сумму с ИЛ и этапы по оплате, составляете график проведения, а после того как АРМ будет проведена на всех РМ получите к/атт, ведомости, протоколы.

Спасибо, Ptitsa! Положение №12 читали. В плане подготовки к аттестации там указано издать приказ и общие мероприятия которые, как правило, выполняют спецорганизации. Интересовала подготовка самого хозяйства к АРМ. Просто не хочется выглядеть бледно перед организацией которая будет проводить аттестацию.

всегда пожалуста))
организация , которая будет проводить АРМ и нето видала))) по поводу подготовки хозяйства... вы же знаете как ДОЛЖНО быть и как вс обстоит на самомо деле. Вот и старайтесь привести в соответствие))

подскажите, каким образом при подготовке к аттестации придти к обоюдному положительному решению? чтобы волки были сыты и овцы...
1 вопрос! дело в том, что в учреждении все оборудование в аренде (взято у корейцев), и оно составляет львиную долю, как поступить?
2 вопрос! по штату работает например 4 человека, а фактически 72 и это только по одному участку, а разница по всем идет на тысячи...

мне необходимо на ближайшие 3 года разработать программу по аттестации, а как поступать с такими вопросами я, к сожалению, не знаю

ну уж не увсех одинаковые, у нас в башкирии аттестация 1 РМ стоит в несколько раз меньше по сравнению с ценами указанными на той ссылки

Подскажите пожалуйста что есть УСЛОВНО аттестованные места и с чем их едят? Единственное что мне понятно - это что "при отнесении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности (у нас это 3.1. и 3.2.) и вненсением предложений по приведению его в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда в План мероприятий по улучшению и оздоровлению уловий труда в организации. При сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда условно аттестованное рабочее место не засчитывается как аттестованное." (с)

И чего хочется спросить - когда все мероприятия по приведению их в порядок закончим, они станут аттестованными? опять комиссию собирать или как? Помогите. Я первый раз с этим сталкиваюсь, а завтра перед руководством отчитываться об АРМ

Что бы место стало аттестованным после приведения к нормам надо его опять аттестовывать (извиняюсь за тафтологию)

Главное не путать приведение к норме (устранение вредного фактора) и улучшение условий труда. Пример: если р.м. условно аттестовано по шуму, а вы выдали работнику наушники, то вредный фактор шум всеравно никуда не делся - это улучшение, а вот если вы заменили шумное оборудование на бесшумное - это приведение

А все-таки - плохо это или нормально, когда место УСЛОВНО аттестованно? А если мы просто улучшим, а не устраним вредный фактор - тоже проводить аттестацию опять? У нас из 14 мест, только 1 аттестованно, а 13 условно. Неужели после устранений все по новой?!