Аааа.... ну так понятнее...
А то я уж было пошла на курсы бухгалтеров записываться...

Срок истек. МЗСР п.2 не выполнило. Игнор полнейший. Пиши Путин. Не пиши...
Как верно говорят: "Армией командуют не генералы. Армией командуют майоры".

срок истек 2 месяца и 8 дней назад.....т.е. 06.06.09

А что делать, если в списках на доп. отпуск (СССР-овских времен) профессии есть, а вредности нету? Обязан ли гена давать доп.отпуск и всякие другие пряники или нет?

А что делать, если в списках на доп. отпуск (СССР-овских времен) профессии есть, а вредности (по выполненным замерам, Замеры - реальные) нету? Обязан ли гена давать доп.отпуск и всякие другие пряники или нет?

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Пишите в Департ МЗСР Курбатову С.В. - у него там кипит работа над п.2, а пока ст.423 ТК с учетом фактической занятости на ВР, тяж. и опасных работах. Когда, типа дядя, родите НД ?

А кто сталкивался с применением п.13. Приказа Минздравсоцразвития от 16.02.09 №45Н
В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда,
подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и заключением государственной экспертизы условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Здесь в отличии от статьи 219 ТК РФ "и заключением
государственной экспертизы условий труда". То бишь проведенная АРМ должна иметь положительное заключение госэкспертизы. У нас в регионе весьма ятжко получают это положительное заключение, препонов много. Поэтому не могу "отобрать" молоко сейчас по результатам АРМ.

[VVP"][
1. кто сталкивался с применением п.13. Приказа Минздравсоцразвития от 16.02.09 №45Н
2. У нас в регионе весьма тяжко получить[положительное заключение, препонов много. Поэтому не могу "отобрать" молоко сейчас по результатам АРМ.
___________________________________________
1.[b]Над п.13 приказа № 45н трудится та же контора, что и над п.2 пост.№870, но и тут также п.2 не без греха. Детализируют и формулируют более изячно принципы невыдачи [b]молока [/b]в угоду работодателям, конечно с символического согласия профсоюза. У металлургов это надо сделать в первую очередь, ибо в цехах у них усегда горный воздух и прохлада. Все металлурги счастливы, работая по 12 часов в смену. З\п наверно по 100 тыс. р. в мес. и еще премируете?
2.Доп. отпуск ( до принятия нового НА) пока рекомендуется предоставлять по Списку производств… (пост. ГК труда и ВЦСПС от 25.10.74г.) и Инструкции о порядке применения Списка (утв. 21.11.75г. ими же).
Зы: Рветесь прямо таки «отобрать» молоко, а что взамен то дадите людям г.( т.) VVP?

По большому счету хотелось бы привестив порядок выдачу "молока" на самом деле.
В настоящее время критерии выдачи молока в связи с выходом приказа №45Н стали вообще расплывчатые.
Поэтому в этом году остался критерий один - как договоримся с профсоюзом, тем более заключаем новый колдоговор.
Хочу отметить, что наш профсоюз весьма принципиален. Последняя проверка прокуратурой предприятий ЕВРАЗА, инициализированная ими, тому пример.

чем аргументируют препоны и на что ссылаются?????

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 9 апреля 2009 г. N 22-2-15/4

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства рассмотрел письмо и сообщает.
В настоящее время организации внебюджетного сектора экономики самостоятельно устанавливают системы оплаты труда, включая системы надбавок и доплат.
Таким образом, данные организации вправе при установлении размеров часовых тарифных ставок рабочих использовать соотношения между тарифными ставками различных категорий рабочих, установленные нормативными правовыми актами бывшего СССР.
Что касается повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях труда, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, минимальные размеры таких повышений в зависимости от класса условий труда должны быть установлены Минздравсоцразвития России.
Таким образом, до принятия соответствующего нормативного правового акта Минздравсоцразвития России, определяющего минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения, продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, - Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78.

Заместитель директора
Департамента заработной платы, охраны
труда и социального партнерства
Н.З.КОВЯЗИНА

Очень интересный документ!!!!

Какие мысли будут по этому поводу????????

Павел, скачать документ (Приложение) не получается. Страсть как хоется посмотреть к чему это приложение, да и приложение само изучить! Может Вы нам в двух словах расскажете что там пишут, или еще как его по новому презальете?

Чё у Всех не получается???

Кто скачал скиньте т. Космачеву С. на Ёмайл.

Сказать не получится, это надо ВИДЕТЬ!!!