Спасибо большое, получил. Очень благодарен. И есть еще один вопрос. Как оформляется перечень вопросов с которыми должен быть ознакомлен работник при прохождении вводного инструктажа согласно "Программе-инструкции для проведения вводного инстр..." .

Судите

Готовые Программы по первичному инструктажу:
http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=8841&highlight=

Спасибо большое, очень помогли. Теперь все стало ясно. Если бы еще и пример плана-графика по проведению повторного инструктажа... Хотя сдесь тоже есть неясность... Планы - графики составляются только для проведения повторного инструктажа, или в этом документе должны быть и сведения о порядке обучения всего персонала в области охраны труда и это уже будет на план график,а какоето положение о проведении обучения и инструктированию? Если можно - не могли бы Вы раскрыть этот вопрос?

Прости, пятница. Уезжаю, люди итак уже выключают мой комп. Сори. До понедельника.

Планы-графики? не слышал про такое! У меня в приказе "О проведении инструктажа на рабочем месте" написанна просто периодичность инструктжа: Установить периодичность повторного инструктажа на рабочем месте всем категориям персонала, подлежащих инструктированию, - один раз в квартал.
Положение выслал

Без Графиков инструктажей, только ограничение по срокам проведения: не реже 1 раза в 6 (3) мес. Утоните в Графиках.

Спасибо за помощь. Не подскажите еще один момент. У нас в организации (офис) работает 23 человека, все работаю за компьтером. Вопрос слудующий: им достаточно проходить инструктажи по охране труда или нужно проводить обучение с проверкой знаний и создавать комисию по проверке знаний?

им нужно и то и другое, а впринципе для них что инструктаж, что обучение- одно и тоже

Хотелось бы определиться. Разница большая. Ведь для проведения инструктажей достаточно одного ответственного по охране труда, который прошол специальное обучение в экспертном уч комбинате. А для проведения обучения и проверке знаний необходимо создать коммисию из 3-х человек, которые тоже прошли данное обучение. Это влечет за собой дополнительные приказы и положения

Первый раз слышу про ЭКСПЕРТНЫЕ уч. комбинаты, а во-вторых, не вижу вопроса.
а Вам сложно сделать приказ о проверке знаний требований охраны труда. обучите 3 человека, сделайте комиссию, обучите своих компьютерщиков по инструкциям, СанПинам и т.д, проверьте знания-все!!денег то Вам не жалко на обучение , я так понимаю?

Мы уже обучили трех человек в экспертно-техническом центре по охране труда. Денег на обучение нам не жалко...
Вопрос в следующем: на предприятии нет условий труда "повышеной опасности", все сотрудники работают на ПК (разработка проектной документации). Нужно ли обучать сотрудников по вопросам охраны труда с проверкой знаний и занесением данной проверки в "журнал протоколов проверки знаний" (комисией по охране труда). Или им достаточно проведения повторных инструктажей на рабочем месте?

вы вообще кем работаете?
а чтобы совсем ясно было, почитайте на досуге вот это
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13 января 2003 г. № 1 Минтруда России и № 29 Минобразования России
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

Я работаю инженером-проектировщиком сигнализации и связи. Но вот недавно меня волей-неволей назначили ответственным по охране труда на предприятии (штат 23 человека). Я и еще 2 человека прошли обучение по охране труда. Сейчас занимаюсь приведением в порядок документации по охране труда на предприятии. В очередной раз прочитав данный Вами документ так и не пойму через какой период времени необходимо проводить обучение и проверку знаений для офисных сотрудников. То что проводитьнадо - это я уже понял. (Хотя надеялся что обойдется инструктажами).

Проверку знаний работники рабочих профессий проходят 1 раз в год, административный персонал - 1 раз в 3 года.
Перед проверкой знаний проводятся лекции, семинары, консультации и т.п.