Инженер по ОТ проходит вводный еще до обучения, ему проводит его начальник, а он в свою очередь проводит своему начальнику...вот такая вот история...

2.1.2. Все принимаемые на работу лица проходят в установленном порядке вводный инструктаж.

От вводного нельзя освободить никак...... никакой учебой.

Так ГЕНЕ тоже надо провести вводный? Он же сам и отвечает за всех...т.е. мы же проводим вводный чтоб защитить интересы работодателя - зачем ему от самого себя страховаться?

А Вы как думали..
Вот буквально 4 года назад приняли на работу нового генерального директора, так ему отдел кадров не оформил приказ о приеме на работу пока тот не прошел вводный инструктаж....
Генеральный такойже работник предприятия как и Вы, только у него прав и обязанностей побольше....

кстати понятие РАБОТОДАТЕЛЬ и ГЕНЕРАЛЬНЫЙ это совсем разные вещи и между ними нельзя ставить знак равенства....

РАБОТОДАТЕЛЬ — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя. может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовой договор.

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР — директор крупной, многопрофильной фирмы, заместители которого выступают в роли директоров, руководителей отдельных подразделений или направлений деятельности фирмы.

Ну, если ИП назначил себя генеральным, то... практически на все сто.
А в юрлице полностью выступать от имени работодателя (юрлица) может иногда и целый директорат, распределивший между собой всю обязаловку ответственности работодателя.

Росс, не путай людей!
Работодатели - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей не назначают себя ГЕНЕРАЛЬНЫМИ, им это незачем и это нерегламентировано, они так и подписывают все документы - ИП Пупсиков.

Ну я же ухмыльнулся после этого своего тезиса... Мало ли что взбредёт в голову частнику.
Или ты испугался, что запутанные мною "люди" из числа ЧП тут же побегут назначать себя гендиректорами?

павел писал:
Я иногда сижу на планерках или еду к какому нибудь генералу и думаю: Людей на предприятии 400-500, а то и того меньше, ГЕНЕРАЛ-ПОЛКОВНИК, начальники отделов поменьше но все равно ГЕНЕРАЛ ЛЕЙТЕНАНТЫ, а решений и дел на взвод нет, ......

у меня пара вопросиков:
1. председателем комиссии для проверки знаний рабочих должен быть обязательно гена? или я сам могу быть таковым?
2. допускается ли проводить проверку знаний не по билетам, а по тестам? так проще.

2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

3.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.
3.4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.
Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.

1. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются РУКОВОДИТЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации.
Ответственность за качество обучения несет обучающая организация и работодатель.
2. Билет это билет, а вот содержимое билета вы устанавливаете сами, т.е. это могут быть просто вопросы, а могут быть в виде тестов. В основном сейчас везде используют тесты. Затем оригиналы билетов можно утвердить руководителем организации

мде.. примерно такого ответа я и ожидал((