Добрый день, уважаемые форумчане! Обращаюсь с просьбой, так как поиск по форуму ничего не дал (если есть, ткните в ссылку, пожалуйста, не обижусь )
Требуются примеры судебных решений, предписаний и штрафов, наглядно показывающих, чем грозит работодателю работа сотрудников без оформления трудового договора. То есть все, могущие возникнуть ситуации, при которых фирме придется отваливать деньги. Ну и суммы штрафов чтобы там были покруглее желательно, для устрашения.
Всем заранее спасибо за помощь.

Фактическое допущение к работе рассматривается законодателем как начало трудовых отношений между сторонами (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от письменного оформления трудового договора, работник может обратиться в суд, где он должен доказать наличие фактических трудовых отношений между ним и работодателем с помощью свидетельских показаний и письменных документов, подтверждающих выполнение трудовых функций. Если суд признает работодателя виновным, ему грозит административная ответственность в виде штрафа по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Спасибо, Илья, это понятно.
Просто ситуация такая: в организации работают монтажники, ни один не оформлен по трудовой. А я хочу все-таки попробовать работодателя убедить всех оформить как следует, не дожидаясь эксцессов. Ну и для этого ему нужно показать выгоду, которую он получит, поэтому и интересуют конкретные решения.
К тому же монтажник работа довольно опасная, с лазанием по крышам, стремянкам и т.п., поэтому хочется показать гене сколько ему придется платить работнику если тот еще, не дай Бог, травму какую-нибудь получит.

1. Может они оформлены по гражданскому кодексу...
2. Вы отчисляете на них в ФСС?

1. Не оформлены они вообще никак, ну по гражданскому, ни по трудовому.
2. Ну и поэтому никаких отчислений в ФСС за них мы не платим. Есть несколько человек на всю организацию с кем трудовые договора заключены, с них отчисления естественно идут, а с монтажников нет.

и зарплата у них значит черная, в конвертах, и они за нее не расписываются?

А Вы уверены, что Вашему шефу нужны Ваши потуги? может ему всю ответственность уже брат юрист разложил по полочкам. Шеф все знает и осознает...

Вы то кем там работаете? по трудовому договору?

Зарплата без подписей, в конвертах.
Я по трудовой, инженером по ОТ, а начальство в трудовом законодательстве разбирается крайне слабо, а проще сказать не понимает вообще ничего и чем им это все грозит не представляют. Про административную, уголовную и прочую ответственность я им распишу, но все-таки хотелось наглядности.

Если дойдёт до суда будет примерно так
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
12. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По примерам: ща К+ поковыряю мож чё и найду

BIG.US$, спасибо большое и на этом)))