наша компания складские и офисные помещения арендует (Субарендатор).
в договоре аренды на одно из помещений прописано, что наша компания обязана: содержать арендуемое помещение в соответствие с экологическими требованиями,требованиями СЭС, противопожарными правилами и нормативами, правилами и требованиями энергонадзора.В другом договоре не упомянуто про электробезопасность.я не юрист, но я так понимаю, что по всем этим вопросам ответственность несет наша компания. сейчас у нас нет ответственного по электробезопасности. можно ли часть ответственности переложить на арендодателя. например пожарная безопасность и электробезопасность, заключив дополнительное соглашение к договору?

я предложила руководству нанять человека с 4гр по совместительству, а оно предложило почитать договор аренды и попытаться спихнуть ответственность на арендодателя

пп. 10 ППБ 01-03 и еще пара пунктов никто не отменял - за то что твориться в ваших помещениях отвечаете вы и переложить на плечи арендодателя не очень выйдет

примерна таж песня с Э/Х, но тут если у вас только ПК и розетки можно попробовать использовать пункт о ответственности директора или нанять на 0.1 электрика арендодателя для обслуживания и присвоения первой группы

дааааа, жаль что ничего нельзя переложить(((, про пункт 1.2.4 ПТЭЭП я знаю, только все равно надзорные органы требуют ответственного с 4гр и того больше - не менее 5 человек, обученных по электробезопасности - 2 = с 3гр, 2= с 2гр, 1 =с 4гр.
вот вопрос как доказать руководству, что ну никак не переложить ответственность....на какие пункты сослаться?

Письмо Госэнергонадзора РФ от 24 февраля 2004 г. N 32-01-05
"О разъяснении п.1.2.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей"
В связи с поступающими запросами о практике применения ст.1.2.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП), касающейся возложения ответственности за безопасную эксплуатацию электроустановок организаций (Потребителей), не занимающихся производственной деятельностью, на их руководителей, Госэнергонадзор разъясняет.

Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ) определяет производственную деятельность, как совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (статья 209). При этом, к услугам, подпадающим под определение "производственная деятельность", относятся услуги производственного характера, выполняемые с применением средств труда, в процессе выполнения которых не создается новая продукция, но изменяется качество уже имеющейся, созданной продукции (классификация видов услуг приведена в Общероссийском классификаторе видов экономической деятельности ОК 029-2001, утвержденном Постановлением Госстандарта России от 6 ноября 2001 г. N 453-ст и Общероссийском классификаторе услуг населению ОК 002-93, утвержденном Постановлением Госстандарта России от 28 июня 1993 г. N 163 (с изменениями N 7/2003, утв. Госстандартом России 01.07.2003).
Потребители, оказывающие отдельные виды услуг непроизводственного характера, такие как: услуги учреждений культуры; туристские и экскурсионные услуги; услуги физической культуры; услуги правового характера; услуги торговли и др. могут подпадать под действие статьи 1.2.4 ПТЭЭП. В этом случае по согласованию с местным органом госэнергонадзора ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок может быть возложена на руководителей Потребителей путем оформления соответствующего заявления-обязательства.
Право согласования заявления-обязательства о возложении ответственности за безопасную эксплуатацию электроустановок (Приложение 1 к ПТЭЭП) решением начальника ФГУ Госэнергонадзора может представляться начальникам подчиненных Филиалов ФГУ.
Руководитель Департамента
С.А.Михайлов

А если руководитель сидит тихо, не назначает и на себя не возлагает?

смотря о какой ответственности речь
если о ПБ - первая же проверка и предписание + штраф
если ЭХ - тут сложнее т.к. ГИТ может и не спросить есть ли у присевающего 1 группы корочки и можно довольно долго не попадаться
с СЭС не скажу т.к. общался один раз

Может ваш руководитеь просто не в курсе дел? займитесь этим вопросом самостоятельно.

Разумеется в курсе 150 раз! Лень кошельком шевельнуть. Единственное, чем имею право заняться я - писать служебки.

ну и собирайте свой служебки с его отказами ,в случае проверки - вы делали все, что могли!
а вообще попытайтесь объяснить руководителю - какие последствия это может иметь для вашей организации (предписания, штрафы.....)
в итоге вам все равно придется выполнять предписания, оплачивать штрафы

у вас приказ о делегировании полномочий есть (самый важный!)? если нет составьте и на подпись руководителю - там и пропишите кто за что ответственный.

для пущей убедительности, любую служебку подкрепляйте соответствующими пунктами законодательства и нормативных актов (с выдержками из текста). у меня такой подход работает.