Возникла необходимость отправить человека на психиатрическое освидетельствование, зам.дира по производству жалуется на него, странно ведет себя работник, есть подозрение о его психическом нездоровье. В ст. 212 есть: "в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований". Как будет грамотно с юридической стороны отправить сотрудника на освидетельствование?

Какая должность (профессия) у Вашего психа
И ещё посмотрите здесь: http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=3886

Почитал, улыбнуло, у нас не всё так запущено еще оказывается как у вас наш грузчиком работает, мешки с продукцией таскает и в машины грузит.

Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;


Утвержден
Постановлением Совета Министров -
Правительства Российской Федерации
от 28 апреля 1993 г. N 377

ПЕРЕЧЕНЬ
МЕДИЦИНСКИХ ПСИХИАТРИЧЕСКИХ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ
ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СВЯЗАННОЙ С ИСТОЧНИКОМ
ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ

павел, это всё понятно, дело не в этом, он работает у нас гораздо меньше года, и следующий медосмотр будет в 2010, вопрос встаёт как нам его сейчас отправить на внеочередной, ведь при приёме на работу психиатр ему годность поставил.

а не надо направлять, пишите на главврача того психиатра письмо с просьбой подтвердить возможность использовать того мужика в качестве грузчика. В письме описываете свои наблюдения за тем мужиком и свои опасения за жизнь окружающих.
В ответ Вам придет письмо в котором они попросят направить того мужика к ним. Вот у Вас и будет на руках официальное направление на внеочередной. Отстраняете того мужика по ТК и направляете к психу.

Во Классная мысль, так и поступим пожалуй

У меня был похожий случай. Сделал, как написал Павел. Человек сам ушел, по собств. желанию

Такой вопрос. Согласно Постановления №377 от 28.04.1993г. психиатрическое обследование (и дописследования) на основании требования ст. 213 ТК РФ должны проходить работающие в условиях повышенной опасности, например, работающие на высоте, обслуживающие электроустановки и др. и с этим все понятно. Но, сейчас готовлю проект письма в медучреждение с списком работ и вредных факторов, требующих психиатрического освидетельствования, и тихонько офигеваю... Получается, что такое освидетельствование должны у нас на предприятии пройти практически все!
Пример:
1. Хлор и его соединения, хлорсодержащие смеси/производство и применение;процессы, связанные с их выделением.
В процессе экструзии композиции на основе ПВХ, на участке нагрева ПВХ разлагается (при 150 градусах) с выделением HCL и СО2.
То есть, уже все машинисты экструдера.

2. Производственная вибрация/все виды трудовой деятельности, связанные с воздействием локальной и общей вибрации.
Это и дробильщики, и те, кто работают с электроинструментом...

3. Повышенное напряжение зрения/все виды работ, связанные с повышенным напряжением зрения
Контролеры качества готовой продукции.

4. Физические перегрузки/... перемещение грузов.... пребывание в вынужденной позе.... локальное мышечное напряжение...
Грузчики, дворники и др.

5. ...

и т.д.

Короче, почти весь штат! Или я чего-то не так понимаю в этом постановлении???

Именно так, только шум не поднимайте.
Вот ещё в помощь
Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 01.02.2005)
"О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности"

Спасибо, BIG.US$"!
п. 2 Правил (Постановление №695): Освидетельствование работника проводится на добровольной основе...
То есть он может и отказаться проходить психосвидетельствование?

Еще меня удивляет, а почему почти никто, почти нигде и почти никогда людей, выполняющих такие работы, как ручная погрузка-разгрузка или др. из перечня, не посылает на психосв.?
Я вот 8 лет проработала в различных химлабораториях, так ни одна компания на такой вид освидетельтвования не посылала, хотя под пяток пунктов этого перечня смело подпадала...

Работник может и отказаться, но тогда работодатель обязан отстранить его от работы по ст. 76
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
...
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации...

Жаль только для некоторых работ не предусмотрены такие дополнительные исследования, как наркомания и алкоголизм. А то у нас тут один как-то в ночную смену в туалете вкололся (или накурился), а потом на термоупаковочной машине пытался прокатиться...

Алкоголизм и наркомания входят в общий перечень противопоказаний. (приказ 90, приложение 4 п. 4).

бумаги человек приносит один раз в год = перечень не работает
работает ТК - но собственно директор должен согласится с ИОТ и уволить человека, а ведь может не согласится и сказать свернуть бумаги трубочкой и засунуть поглубже