они не ищут там ошибок, они складируют еЁ (АРМ) на нижнюю полку.... по телефону они услышат, что все их просьбы надо оформлять писменно на наш адрес....

может выглядеть по всякому, может и так
если цель -получить входящий номер, то лучше идти лично, а не письмом

когда они примут АРМ по почте, то можно и через месяц приехать к ним и зять этот входящий номер по ихнему журналу регистрациии...
только вот куда потом с этим номером?

Подскажите пожалуйста, надо оформить приказ по окончании аттестации, совсем из головы вылетело перед отпуском. Сейчас пришла, составлю задним числом. Можно ли написать то, что было написано в протоколе заседания комиссии по результатам аттестации. По моему там все сказано четко: аттестация проведена, разработан план,считать работу завершенной...Может у кого есть рыба?...
Документы нужны для предоставления ГИТу.
Мы аттестацию провели по предписанию ГИТа, он сразу предупредил, чтобы результаты по окончании предоставили ему.

VII. Оформление результатов аттестации рабочих мест
по условиям труда
45. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего:
8 ) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

Приказ по итогам разве нужно направлять ГИТу?

46. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест (приложение N 1), ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 6) и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 7), включая информацию согласно приложению N 10 к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Илья,нет, приказ нужен вообще по организации о завершени арм, ГИТу другие документы.
Павел, спасибо, я искала в темах, не нашла.
Теперь мучаюсь, правильно ли я составила план мероприятий. Я написала только какие льготы и компенсации, так как условия труда мы изменить не можем, у нас льготы написали для водителей и электросварщика.

9) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор;

План должен предусматривать приведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями по охране труда, в связи с чем в него включаются следующие разделы:
мероприятия по улучшению техники и технологии;
мероприятия по применению средств индивидуальной и коллективной защиты;
оздоровительные мероприятия;
мероприятия по охране и организации труда;
источники финансирования мероприятий;
сроки исполнения и исполнители.

Павел, спасибо. Это мне понятно. Но как изменить такие условия у водителей, по которым им дали льготы:
и у сварщика:

а зачем их иенять? это неизменная обыденность.... и в план их включать ненадо... ежели только всех уволить и заключить сторонний договор на перевозку...

кстати у тебя эти протокола неправильно оформлены....

Поэтому и не знаю что написать в плане, веть эти условия не изменить, а льготы дать должны, раз написаны в карте аттестации. Уволить нереально. Значить обойтись без плана? но веть наличие вредных условий предполагает план по их устранию.
А почему ты считаешь, что неправильно, это я выписку из протоколов сделала, чтобы яснее было, выбрала только с кооэффициентом более 3, остальное все в норме.

собственно существуют устраняемые факторы и не устраняемые факторы - по вторым писать смысла нет т.к. максимум что можно написать это сократить время воздействия путем изменения рабочего графика

1.
Приложение N 3
к Порядку проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда,
утвержденному Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 31.08.2007 N 569

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ КАРТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА
ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
Строка 080 содержит перечень мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте.

Вот из этой строки и состоит ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ И ОЗДОРОВЛЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Возьмите и перепишите.

2.
18. Измерения и оценка производственной среды и трудового процесса оформляются протоколами.
В каждом случае протоколы должны содержать следующие данные:
1) идентификационный номер протокола (числовой и буквенный);
2) наименование организации, его адрес;
3) наименование подразделения организации, рабочего места;
4) дата проведения измерений;
5) наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению инструментальных измерений, сведения об ее аккредитации;
6) наименование измеряемого фактора;
7) сведения о применяемых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия свидетельства о поверке и номер свидетельства о поверке);
метод проведения измерений и оценок с указанием идентификационного номера и наименования нормативного документа, на основании которого проводятся измерения и оценка;
9) место проведения измерений (с приложением, при необходимости, эскиза помещения, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точки(ек) замеров (отбора проб);
10) нормативное и фактическое значение измеряемого фактора и, при необходимости, время его воздействия (приложение N 1 к Порядку);
11) сведения о нормативной документации, регламентирующей предельно допустимые концентрации (далее - ПДК), предельно допустимые уровни (далее - ПДУ), нормативные уровни измеряемого фактора;
12) класс вредности и опасности по данному фактору;
13) должность, фамилия, инициалы и подпись специалиста, проводившего измерения;
14) должность, фамилия, инициалы и подпись представителя организации, где проводились инструментальные измерения;
15) должность, фамилия, инициалы и подпись ответственного лица Аттестующей организации, печать Аттестующей организации (в случае ее привлечения).