Пришла на предприятие с уже сформированной документацией по охране труда, и там практически к каждой инструкции приложена последовательность выполнения работы, обьяснение для чего нужно оборудование (хотя там ежу понятно для чего оно нужно), и что же нужно делать в случае неисправности (хотя это больше к наладчикам, чем к конкретно к лицам для которых написана эта инструкция).

Технологической документации именно по работе оборудования там нет, рабочих инструкций тоже. Но это не повод напихивать все подряд в инструкцию по охране труда, у меня у самой планы сделать её более объемной. Поэтому ищу ссылку на документ регламентирующий создание рабочих инструкций. Помогите пожалуйста кто чем может

Постановление Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г. N 80
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда"

ГОСТ 2.601-2006 "Единая система конструкторской документации. Эксплуатационные документы".

Сделайте 2 вида инструкций: по ОТ и эксплутационные (производственные).

Спасибо огромное всем

Инспектор написал в предписании, что действующие на предприятии инструкции необходимо согласовать с профсоюзным или иным уполномоченным работниками органом. У нас профсоюза нет. Как создать тогда этот уполномоченный орган и кто в него может входить?

Работодатель не полномочен выдвигать уполномоченный орган, т.к. тот возникает по инициативе работников. Коль от них инициативы такой нет и органа то же, то и согласовывать не с кем из приведённых.

при отсутствии профкома или органа согласование не требуется.... и незачем создавать...

Создайте СТК - совет трудового коллектива. при этом никаких взносов платить не надо!!! Дайте ему полномочия согласовывать инструкции.

Алиевич.
Ты уже раз 5 упоминаешь этот совет, но имей ввиду - законодательной основы у этого сходняка никакой нету.
По ТК представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поэтому твое название ниочем не говорит, можно назвать "Сходняк работяг " например...

Ясно, спасибо! Но что тогда писать в отчете об устранении нарушений в этом пункте? И на какой н.а. можно сослаться в том что мы не обязаны инструкции согласовывать, если нет органа?

Сошлитесь на статью ТК о сходняках и отпишите, что таковых нет, в связи с чем согласование с онными у Вас и не ведётся.

Так и пишите, что согласовать инструкции с профсоюзным или иным уполномоченным работниками органом не представляется возможным по причине отсутствия ОНЫХ.

А если у нас есть комитет по от, то с ним согласовывать не надо?

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.