Не ну можно и так конечно Если охота сложностей - типа составления мастером ТАБЛИЦ дат проведения повторных инструктажей у 60 подчиненных работников, то пжлста.... Т.к. у всех работников будут разные даты инструктажа, и мастер придя на работу будет смотреть в таблицу и искать кому сегодня надо проводить повторный инструктаж.

По опыту делаем так:
Повторный (всем) - первые 10 дней начала каждого квартала.
Внеплановый - сам по себе.
Нет проблем, нет сложностей, нет таблиц дат. Все доаольны и ВСЁ по закону.

Вот-вот, а то нашли проблему.

Росс писал (а)

Если с умом, то давайте )
Уважаемый Росс, как Вы думаете, проще организовать проведение повторного инструктажа в плановые сроки всем работникам (например, с 1-го по 5-е число декабря и июня) или отслеживать сроки проведения инструктажей индивидуально для каждого? Если следовать Вашему совету, то надо постоянно отслеживать сроки проведения повторных инструктажей - а оно надо?

в этом случае указывается нарушение конкретной инструкции, по которой и требуют провести инструктаж.
В программу инструктажа наверняка ведь включаете не только вопросы ОТ, но и ПБ, да? Так что по программе в этом случае вряд ли будете проводить инструктаж.
А вот при перерыве в работе более 30 (60) дней, тут да, по программе повторного инструктажа. Только почему сроки-то считать от внепланового? На то он и внеплановый, что проводится дополнительно вне плана.

Трепетно подходя к проблеме качества инструктирования, руководитель подразделения думает прежде всего не о своём удобстве!
Во-первых, это всё же - инструктаж на РМ! На РАБОЧЕМ МЕСТЕ инструктируемого! Не на МЕСТЕ работы, обратите внимание!
Не может правильный начальник потащить на инструктаж работника куда-то в подсобку или в актовый зал! Понеже сам придёт к нему, выбрав заранее благоприятный момент, и всё расскажет, объяснит, спросит, станок потрогает, покажет, как кнопки жать...
Не может правильный начальник созвать в кучу всех своих работников (слесарей, фрезеровщиков, уборщиков, токарей...) и огульно инструктировать разнородную массу!.....
Инструктаж на РМ - таинство ОТ, почти интим!
А вы тут с графиками... Чему руководителей учите?!!!
Ведёшь журнал - заглядывай ежедневно, соображай, кого вскоре надо "повторить". Не обязательно день в день, можно и раньше хоть на неделю, хоть на месяц, как обстановка позволяет. Может, кто-то в отпуске, болеет, командируется, на другой площадке... А ты его в рамки графика собираешься втиснуть...
Я ж говорю: с умом надо! Цель - знания освежить, а не птичку поставить!
Айя, ежели надзор выразится очень конкретно, то, конечно, вне плана инструктировать - в этой конкретике. Но мне больше запомнилось случаев, когда надзор или начальник говорит: этот балда виноватый позабыл всё, повтори-ка ему полностью по программе первичного!
А пожарный инструктаж ведь при инструктаже по ОТ не обязателен! Допустимо совмещать. Но инструктируют же разные люди обычно...

Графики скорее от Вашей методы составляться будут, дабы не прозевать срок проведения инструктажа.

Мне больше нравится учиться, нежели учить)

Раньше-то можно, не опоздать бы только...

А мне чет такого ни разу не попадалось, все больше конкретно...

Это где как...

От моей гуманной, демократичной, прогрессивной и высокоэффективной методики, признанной в наипередовейших по части ОТ странах мира.... и ещё кое-где..., никаких графиков вообще не надо, всё записано в журнале инструктажей!
Приличный руководитель планирует свой рабочий день (неделю, месяц, год!) заранее, для того у него и комп, и ежедневники всякие... И на манжетах мелом...

Вот это дрессура!

Мы в точности также делаем, всех устраивает, только нигде в законодательстве не могу найти что именно в первые 10 дней квартала, может у кого то есть информация?

Так просто решили, чтобы удобно было. Не грузитесь.

У меня такой вопрос: разришаетса ли делать исправления в журнале регистрации вводного инструктажа?! И как относятса к етому контролирущие органы?

исправлять всегда можно, подделывать нельзя...

для исправления вносите новую запись и все.....

Подскажите,пожалуйста: сотрудника приняли на работу 15 числа, провели первичный инструктаж, а 30 числа в этом подразделении проходил повторный инструктаж по плану. Нужно ли этому сотруднику проходить и этот инструктаж или же он будет проходить повторный уже в следующем квартале?

На усмотрение руководителя подразделения.
Хотя у Вас всё написано в прошедшем времени, значит уже не проводился

Ввводный инструктаж, потом первичный (до допуска к самостоятельной работе), а повторный проводить надо не "заодно со всеми", а через тот срок, который установлен соответствующими ПОТ РМ. Это может быть и через месяц и через 3, а может и через 6 после первичного инструктажа. И вообще- повторный инструктаж проводится по программе первичного, только вот у энергетиков программа первичного разбивается на 6 частей и ежеимесячно читают 1/6 часть инструктажа.

В прошедшем времени писала, так как работаю на данном предприятии месяц, вся работа по ОТ оборвалась где-то в апреле, так как уволился инженер по ОТ, поэтому приходится восстанавливать все задним числом, проверять то ,что было сделано руководителями подразделений в этот промежуток времени, ну и чтобы самой в будущем не допустить ошибок. Поэтому спасибо всем огромное за ответы и советы! Очень благодарна вам!